Supplier Development Lead in Warsaw

Supplier Development Lead (SDL) jest kluczową rolą w organizacji Global Supplier Development, odpowiedzialną za poprawę wydajności dostawców oraz ich zdolności. Rola ta jest praktyczna i międzyfunkcjonalna, wspierająca działania operacyjne, oceny dostawców oraz realizację planów poprawy w różnych kategoriach globalnych.

Co będziesz robić:

• Prowadzić działania związane z ograniczeniem ryzyka wewnętrznego i u dostawców we współpracy z działami Operacji i Jakości.
• Facylitować spotkania kick-off z dostawcami w celu ustalenia oczekiwań i szybkiej reakcji.
• Przeprowadzać badania przyczyn źródłowych i działań korygujących (RCCA) w celu rozwiązania krytycznych problemów jakościowych lub dostawczych.
• Koordynować z interesariuszami rozwój i wdrażanie planów poprawy oraz zapewniać jasną komunikację poprzez przeglądy planów.
• Monitorować wskaźniki wydajności (KPI) w celu oceny postępów.
• Ocenić, czy osiągnięto kryteria wyjścia dla działań ograniczających.
• Współpracować z zespołami towarowymi i jednostkami biznesowymi w celu zapewnienia zamkniętej pętli informacji i przejścia do zrównoważonej działalności.

Rozwój dostawców i budowanie zdolności:

• Prowadzić identyfikację lokalizacji dostawców i priorytetyzować wysiłki rozwojowe zgodnie z ryzykiem, wpływem i strategicznymi potrzebami towarowymi.
• Przeprowadzać oceny gotowości i zdrowia dostawców.
• Zaangażować dostawców w plany rozwoju, szkolenia i działania związane z modelami dojrzałości oraz długoterminowym wzrostem.
• Współpracować z menedżerami towarowymi i zespołami inżynieryjnymi w zakresie gotowości dostawców do nowych programów lub zwiększenia wolumenu.
• Facylitować rozwój strukturalnych planów poprawy, śledzenie KPI i przeglądy bramek.
• Monitorować postępy w osiąganiu docelowych poziomów dojrzałości i inicjować planowanie utrzymania po spełnieniu celów rozwojowych.

Zarządzanie przejściami i przywództwo:

• Zapewnić przywództwo i/lub wsparcie dla przejść dostawców, zapewniając płynne przekazanie zakresu pracy z minimalnymi zakłóceniami.
• Wspierać fazę utrzymania, monitorując dojrzałość dostawcy po przejściu i zapewniając długoterminowe zdolności.
• Współpracować z wewnętrznymi jednostkami biznesowymi i dostawcami w celu wzmocnienia oczekiwań dotyczących wydajności i ciągłego doskonalenia.

Kwalifikacje:

• Typowo wymagana jest ukończona uczelnia wyższa oraz minimum 7-letnie doświadczenie lub stopień naukowy w pokrewnej dziedzinie i minimum 5-letnie doświadczenie.
• Umiejętność podróżowania do lokalizacji dostawców w razie potrzeby - około 50% czasu.
• Doświadczenie w towarach elektronicznych, w szczególności PWB, PCBA, komponentach, modułach i dystrybutorach.
• Doświadczenie w zarządzaniu dostawcami, jakości dostawców, rozwoju dostawców, inżynierii produkcji lub pokrewnej dyscyplinie.
• Udokumentowana wiedza w zakresie Lean Manufacturing, ciągłego doskonalenia lub metodologii doskonałości operacyjnej.
• Silne umiejętności zarządzania projektami, rozwiązywania problemów i współpracy międzyfunkcjonalnej.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z odzyskiwaniem dostawców, industrializacją lub transferem pracy.
• Doświadczenie w pracy w globalnej organizacji macierzowej.
• Znajomość aplikacji Microsoft Office Suite (MS Project, Word, Excel, Power Point, MS Access).

Preferencje:

• Wysoki poziom energii, doświadczenie w pracy z personelem międzyfunkcjonalnym, wysokie umiejętności komunikacyjne, w tym zdolność do budowania sieci relacji z różnymi jednostkami biznesowymi Collins Aerospace.
• Silna orientacja na pracę i dobra organizacja.
• Umiejętność stosowania zasad/narzędzi CORE do zarządzania procesami, zapewniając ciągłe doskonalenie systemów i benchmarking najlepszych praktyk, co zwiększa satysfakcję klientów na wszystkich poziomach.
• Certyfikacja Six Sigma lub równoważna kwalifikacja jakościowa.
• Znajomość systemu SAP ERP/MRP.

Zakres wynagrodzenia dla tego stanowiska wynosi 11 667,0 PLN - 23 333,0 PLN. Podany zakres jest szacunkową wartością reprezentatywną obejmującą różne poziomy doświadczenia na tym stanowisku. RTX bierze pod uwagę m.in. zakres roli, poziom odpowiedzialności, doświadczenie zawodowe kandydata, lokalizację, wykształcenie, ukończone szkolenia oraz kluczowe kompetencje kandydata. Poza ustawowymi świadczeniami, RTX oferuje szeroki pakiet benefitów i nagród mających na celu wspieranie dobrego samopoczucia, rozwoju i sukcesów naszych pracowników.