W skrócie
- Zadania: Prowadzenie wdrożeń modułu Kadry i Płace enova365 od początku do końca.
- Firma: Stabilna firma z pozycją Platynowego Partnera enova365.
- Benefity: Wynagrodzenie 9000 - 12500 PLN, hybrydowy model pracy, premie wdrożeniowe.
- Pozostałe informacje: Ciekawe wdrożenia w różnych branżach, zero nudy!
- Dlaczego ta praca: Realny wpływ na procesy i możliwość rozwoju w dynamicznym zespole.
- Kwalifikacje: Znajomość prawa pracy i doświadczenie z systemami ERP/HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 9000 - 12500 zł za rok.
Pełny etat Gliwice / Zdalnie
Twoim głównym zadaniem będzie prowadzenie wdrożeń modułu Kadry i Płace enova365 od początku do końca - od pierwszej rozmowy o potrzebach klienta, przez konfigurację, aż po moment, w którym system rusza produkcyjnie i pierwsza lista płac liczy się bezbłędnie. Zaczynasz od wejścia w buty klienta: rozmawiasz z działami HR i kadrowo-płacowymi, wyłapujesz ich realne potrzeby i przekładasz firmową rzeczywistość na konkretne ustawienia systemu.
Sercem tej pracy jest konfiguracja - schematy płacowe i definicje składników, kalendarze i czas pracy, nieobecności i urlopy, PPK oraz deklaracje (ZUS, PIT, GUS). Do tego dochodzi przeniesienie danych kadrowo-płacowych ze starych systemów tak, żeby nic po drodze nie zginęło, a po starcie - szkolenie użytkowników i otoczenie ich wsparciem, bo wdrożenie nie kończy się w dniu uruchomienia. Tam, gdzie standard się kończy, a zaczyna potrzeba czegoś uszytego na miarę, pracujesz ramię w ramię z naszym zespołem programistów.
Wymagania:
- Znasz obszar kadrowo-płacowy od strony merytorycznej - prawo pracy, naliczanie wynagrodzeń, ZUS, PIT, czas pracy. To fundament, bez którego reszta się nie obroni.
- Masz doświadczenie z enova365 albo z innym systemem ERP/HR (Comarch, Symfonia, Sage, Płatnik itp.) i jesteś gotów/gotowa szybko przejść na naszą platformę.
- Potrafisz rozmawiać z klientem - słuchać, dopytywać, ustalać zakres i tłumaczyć rzeczy techniczne osobom nietechnicznym.
- Myślisz analitycznie i lubisz rozkładać problem na części, zanim rzucisz się do rozwiązania.
- Jesteś osobą, na której można polegać - bo wdrożenie to terminy, a terminy to zaufanie klienta.
Mile widziane:
- Certyfikaty enova365 (zwłaszcza w obszarze Kadry i Płace).
- Doświadczenie w pracy w firmie wdrożeniowej / u partnera ERP.
- Znajomość obszaru księgowego (mamy też własne biuro rachunkowe Compax więc tematy się przenikają).
- Prawo jazdy kat. B - czasem trzeba pojechać do klienta.
- Podstawy SQL albo nieobcy temat raportów.
Wynagrodzenie: 9000 - 12500 zł brutto na UoP + Premie wdrożeniowe
Model pracy: hybryda - 1 dzień w tygodniu jesteśmy w biurze. Jeśli mieszkasz daleko - 1 dzień w miesiącu. Realny wpływ na to, jak pracujemy. Nie jesteśmy korporacją, w której pomysł umiera w trzech mailach. Lubimy rozwój i mamy do tego predyspozycję. Pracę przy ciekawych, różnorodnych wdrożeniach - różne branże, różne wyzwania, zero nudy. Zespół, który zna się na rzeczy i chętnie się dzieli wiedzą. Stabilną firmę z pozycją Platynowego Partnera enova365.
Konsultant/Konsultantka ds. wdrożeń obszaru Kadr i Płac enova365 (MID) in Gliwice – pracodawca: Compact
COMPACT Sp. z o.o. to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczny model pracy hybrydowej oraz realny wpływ na procesy w firmie. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i dzieleniu się wiedzą, co sprzyja rozwojowi zawodowemu w obszarze wdrożeń systemów kadrowo-płacowych. Pracując w Gliwicach lub zdalnie, będziesz mieć okazję uczestniczyć w różnorodnych projektach, które nie tylko rozwijają umiejętności, ale także zapewniają satysfakcję z osiąganych rezultatów.
