Multilingual Recruiter in Katowice

Rekruter zapewnia, że wymagania dotyczące zatrudnienia są spełnione, aby zidentyfikować, przyciągnąć i wprowadzić najlepsze talenty w celu efektywnego zaspokojenia dynamicznych potrzeb biznesowych. Stanowisko to odpowiada za współpracę z różnymi klientami w celu oceny potrzeb rekrutacyjnych oraz przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na stanowiska.

Podstawowe funkcje/Obowiązki:

• Odpowiedzialność za pomoc w wdrażaniu i administracji programów rekrutacyjnych.
• Odbieranie, przeglądanie i archiwizowanie napływających CV, sprawdzanie przeszłości i referencji.
• Przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, rozmów telefonicznych i/lub rozmów twarzą w twarz z potencjalnymi kandydatami.
• Pomoc w rekomendacjach dla menedżera ds. zatrudnienia dotyczących wyboru kandydata oraz współpraca z odpowiednimi interesariuszami w celu zaoferowania konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń i ułatwienia negocjacji z kandydatami.
• Wykorzystywanie różnych zasobów - internetu, organizacji społecznych, mediów drukowanych, formalnych i nieformalnych sieci, uczelni, stowarzyszeń branżowych - do bezpośredniego i pośredniego pozyskiwania wykwalifikowanych kandydatów.
• Zapewnienie utrzymania dokładnych i zwięzłych zapisów oraz raportów dotyczących wszystkich etapów procesu rekrutacji, pracując w systemie śledzenia aplikacji (ATS) i narzędziach HRIS.
• Utrzymywanie spójnych standardów dla wszystkich kandydatów oraz zapewnienie zgodności ze wszystkimi lokalnymi przepisami i regulacjami związanymi z zatrudnieniem i rekrutacją.
• Odpowiedzialność za rozwijanie i stosowanie dogłębnej wiedzy na temat specyfikacji stanowisk, w tym doświadczenia, umiejętności i kompetencji behawioralnych potrzebnych do osiągnięcia sukcesu w każdej roli.
• Promowanie wizerunku firmy wśród kandydatów i zewnętrznych dostawców usług oraz zapewnienie, że firma jest reprezentowana w najbardziej dokładny i odpowiedni sposób dla wszystkich kandydatów oraz osobiste dążenie do najwyższych standardów etycznych dla wszystkich zaangażowanych w proces rekrutacji.

Profil kandydata:

• Doświadczenie w rekrutacji będzie uznawane za zaletę.
• Fluent in: English (B2), Polish (C1), and Italian / French / Spanish (C1).
• Silne umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i werbalne.
• Umiejętność wielozadaniowości, priorytetyzacji i dotrzymywania terminów.
• Znajomość Microsoft Office.
• Inicjatywa, poczucie pilności, umiejętność pracy pod presją, zdolność do pracy w środowisku o wysokiej dynamice.
• Poczucie profesjonalizmu i umiejętność budowania relacji.
• Silna uwaga na szczegóły.
• Umiejętność obsługi i utrzymywania poufnych informacji.
• Gotowość do pracy w modelu hybrydowym od poniedziałku do piątku w naszym biurze w Katowicach, Szczecinie lub Lublinie.

Opis poziomu kariery:

• Wykonywanie rutynowych zadań na poziomie wejściowym w ramach profesjonalnej ścieżki kariery.
• Używanie istniejących procedur do rozwiązywania rutynowych lub standardowych problemów.
• Zazwyczaj wymaga ukończenia studiów wyższych lub równoważnego doświadczenia zawodowego, które zapewnia wiedzę i znajomość podstawowych teorii, zasad i koncepcji.
• Rozwijanie kompetencji poprzez wykonywanie strukturalnych zadań roboczych.
• Otrzymywanie instrukcji, wskazówek i kierunków od innych.

Disclaimer: Powyższe stwierdzenia mają na celu opisanie ogólnej natury i poziomu pracy wykonywanej przez osoby przypisane do tego stanowiska. Nie mają one na celu wyczerpującego wykazu wszystkich obowiązków, zadań i umiejętności wymaganych od personelu pracującego na tym stanowisku. Concentrix jest pracodawcą równych szans. Concentrix ocenia kwalifikowanych kandydatów bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, narodowość, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję, status weterana chronionego, status niepełnosprawności lub jakąkolwiek inną cechę chronioną prawnie.