Analista de Recursos Humanos Generalista Sênior in Katowice

Descrição Objetivo do cargo

Atuar de forma generalista nas atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, contribuindo para a organização dos processos internos, o cumprimento das obrigações trabalhistas, o desenvolvimento dos colaboradores e o fortalecimento das práticas de gestão de pessoas, em alinhamento com as necessidades e os objetivos da empresa:

• Executar e acompanhar as rotinas de administração de pessoal, garantindo a organização das informações funcionais, o cumprimento dos prazos e a correta aplicação dos procedimentos internos.
• Conferir diariamente os registros de jornada dos colaboradores, verificando frequência, ausências, atrasos, horas extras, compensações e banco de horas, realizando os ajustes necessários.
• Realizar o fechamento mensal do ponto eletrônico, conferindo e encaminhando as informações à contabilidade para processamento da folha de pagamento.
• Manter contato com as assessorias contábil e jurídica para acompanhamento de demandas trabalhistas, esclarecimento de divergências e verificação da aplicação da legislação e das convenções coletivas.
• Acompanhar os processos de admissão, férias, afastamentos, alterações cadastrais e desligamentos, mantendo atualizados os registros e documentos dos colaboradores.
• Realizar o controle dos benefícios corporativos, incluindo inclusões, alterações, cancelamentos e atualização dos programas de vantagens oferecidos pela empresa.
• Acompanhar a utilização dos sistemas internos, mantendo cadastros, acessos, informações e controles administrativos devidamente atualizados.
• Controlar materiais, equipamentos e recursos administrativos da empresa, verificando necessidades de aquisição, disponibilidade, distribuição e reposição.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento dos requisitos das vagas até entrevistas, avaliações, elaboração de pareceres e encaminhamento de candidatos.
• Apoiar a elaboração e implementação de testes técnicos para processos seletivos, realizando pesquisas de profissionais especializados, levantamento de orçamentos e alinhamento com a equipe técnica.
• Identificar necessidades de capacitação e participar da elaboração, aplicação e acompanhamento de treinamentos, integração de novos colaboradores e ações de desenvolvimento profissional.
• Apoiar as lideranças nos processos de avaliação de desempenho, competências, feedbacks e acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores.
• Participar da elaboração, revisão e aplicação de políticas, procedimentos e práticas relacionadas à administração de pessoal e ao desenvolvimento organizacional.
• Desenvolver e executar ações de comunicação interna, endomarketing, integração e fortalecimento da cultura organizacional.
• Aplicar pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e contribuir com propostas de melhorias para o ambiente de trabalho.
• Acompanhar as atividades relacionadas à Segurança e Medicina do Trabalho, incluindo agendamento e controle de exames ocupacionais, documentação obrigatória, treinamentos e contato com prestadores especializados.
• Levantar, organizar e analisar indicadores de Recursos Humanos, como absenteísmo, rotatividade, recrutamento e seleção, desempenho, capacitação e demais informações relevantes.
• Elaborar relatórios e apresentar informações que contribuam para o acompanhamento dos resultados e a tomada de decisões pela liderança.
• Prestar suporte aos colaboradores e gestores em assuntos relacionados a benefícios, procedimentos internos, relações de trabalho e demais demandas de Recursos Humanos.
• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a padronização, automatização e aperfeiçoamento dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Requisitos: Requisitos obrigatórios

Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência anterior em atividades generalistas de Recursos Humanos e rotinas de Departamento Pessoal.

Conhecimento prático em controle de jornada, conferência e fechamento de ponto, banco de horas, férias, admissões, desligamentos e administração de benefícios.

Conhecimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e procedimentos relacionados à administração de pessoal.

Experiência no relacionamento com escritórios de contabilidade para envio, conferência e acompanhamento das informações trabalhistas e da folha de pagamento.

Vivência em processos de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas, avaliação de candidatos e elaboração de pareceres.

Conhecimento em treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, competências e ações de clima organizacional.

Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas, plataformas de recrutamento e ferramentas de controle administrativo.

Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel, para organização de dados, elaboração de controles e acompanhamento de indicadores.

Boa comunicação verbal e escrita, organização, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais.

Requisitos desejáveis (diferenciais)

Formação superior completa ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.

Experiência com sistemas de ponto eletrônico, plataformas de RH e ferramentas de automação de processos.

Conhecimento das rotinas de e Social e das obrigações trabalhistas relacionadas ao Departamento Pessoal.

Familiaridade com procedimentos de Segurança e Medicina do Trabalho, incluindo exames ocupacionais, ASO, PGR e PCMSO.

Experiência na aplicação de pesquisas de clima, avaliações de desempenho e acompanhamento de indicadores de RH.

Vivência em empresas de tecnologia ou ambientes organizacionais dinâmicos.

Experiência em ações de comunicação interna, endomarketing e desenvolvimento organizacional.

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