Engineering Manager, Hardware Compute in Warsaw

CoreWeave to niezbędna chmura dla AI™. Zbudowana przez pionierów dla pionierów, CoreWeave dostarcza platformę technologii, narzędzi i zespołów, które umożliwiają innowatorom budowanie i skalowanie AI z pewnością. Zaufana przez wiodące laboratoria AI, startupy i globalne przedsiębiorstwa, CoreWeave łączy doskonałą wydajność infrastruktury z głęboką wiedzą techniczną, aby przyspieszyć przełomy i przekształcić obliczenia w możliwości. Co będziesz robić: Organizacja Hardware Compute w CoreWeave jest odpowiedzialna za budowanie, obsługę i automatyzację chmury sprzętowej o wysokiej wydajności, która napędza najbardziej zaawansowane obciążenia AI na świecie. Ta warszawska grupa inżynieryjna obejmuje trzy wyspecjalizowane dziedziny związane ze sprzętem: METAL (zarządzanie infrastrukturą sprzętową serwerów, provisioning floty, monitorowanie i konserwacja na dużą skalę), METALDEV (rozwijanie oprogramowania i platform automatyzacyjnych zarządzających cyklami życia sprzętu i obserwowalnością) oraz METALNET (zarządzanie platformami interkonektów GPU o wysokiej przepustowości, takimi jak NVLink i NVSwitch).

O roli: Jako Menedżer Inżynierii Twoim głównym zadaniem będzie budowanie, zatrudnianie i skalowanie wysoko wydajnej, wielodyscyplinarnej organizacji inżynieryjnej w Warszawie. Podlegając Dyrektorowi Architektury Obliczeniowej, będziesz zarządzać codziennymi zadaniami, planowaniem sprintów i realizacją projektów w lokalnych dziedzinach METAL, METALDEV i METALNET. Ta rola wymaga bliskiej współpracy z liderami inżynieryjnymi w Ameryce Północnej, aby dostosować lokalne zespoły do globalnych map technicznych, współpracować z rekrutacją w celu przyciągnięcia najlepszych talentów oraz wspierać silną kulturę inżynieryjną skoncentrowaną na odpowiedzialności i doskonałości operacyjnej.

Kogo szukamy:

• 5+ lat doświadczenia w rolach inżynieryjnych związanych ze sprzętem, infrastrukturą, systemami, sieciami lub platformami w środowiskach centrów danych, chmurze lub obliczeniach o wysokiej wydajności (HPC).
• 2+ lata bezpośredniego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, w tym zatrudnianiu, coachingu, zarządzaniu wydajnością i rozwijaniu inżynierów lub wschodzących liderów zespołów.
• Udokumentowane osiągnięcia w rozwijaniu lub skalowaniu zespołów, ustalaniu dostosowanych procesów rekrutacyjnych i skutecznym wprowadzaniu talentów technicznych.
• Silna wiedza techniczna w jednej lub więcej z następujących dziedzin: sprzęt serwerowy, technologie firmware/BMC, systemy Linux, automatyzacja sprzętu, infrastruktura GPU lub sieci HPC.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu zespołów operacyjnych lub inżynieryjnych odpowiedzialnych za infrastrukturę produkcyjną na dużą skalę.
• Silne umiejętności zarządzania projektami i realizacją, z udokumentowanymi osiągnięciami w budowaniu lekkich, efektywnych procesów zwiększających przewidywalność i szybkość realizacji.
• Umiejętność pracy międzydziałowej w zakresie inżynierii, operacji, wsparcia, łańcucha dostaw i funkcji centrów danych w celu rozwiązywania złożonych problemów.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i werbalne, z umiejętnością jasnego przedstawiania statusu technicznego, kompromisów i ryzyk interesariuszom.

Preferencje:

• Doświadczenie w tworzeniu nowego zespołu inżynieryjnego lub rozszerzaniu istniejącej funkcji na nowy rynek.
• Doświadczenie w zarządzaniu rozproszonymi lub wielodyscyplinarnymi zespołami inżynieryjnymi.
• Praktyczne doświadczenie w operacjach floty serwerów, kwalifikacji sprzętu, zarządzaniu cyklem życia firmware oraz reagowaniu na incydenty produkcyjne.
• Znajomość technologii BMC i interfejsów zarządzania, takich jak Redfish lub IPMI.
• Doświadczenie w skryptowaniu i automatyzacji z użyciem Pythona, Go, Bash, Ansible lub podobnych narzędzi.
• Znajomość usług opartych na Kubernetes, systemów obserwowalności i rozproszonych środowisk produkcyjnych.
• Doświadczenie z platformami GPU, NVLink, NVSwitch, InfiniBand lub innymi technologiami interkonektów o wysokiej przepustowości / niskim opóźnieniu.

Dlaczego CoreWeave? W CoreWeave ciężko pracujemy, dobrze się bawimy i działamy szybko! Jesteśmy w ekscytującym etapie hiper-wzrostu, którego nie chcesz przegapić. Nie boimy się odrobiny chaosu i ciągle się uczymy. Nasz zespół głęboko dba o to, jak budujemy nasz produkt i jak współpracujemy, co znajduje odzwierciedlenie w naszych podstawowych wartościach:

• Bądź ciekawy w swoim rdzeniu
• Postępuj jak właściciel
• Wzmocnij pracowników
• Dostarczaj usługi na najwyższym poziomie
• Osiągaj więcej razem

Wspieramy i zachęcamy do przedsiębiorczego myślenia i niezależnego myślenia. Tworzymy środowisko, które sprzyja współpracy i daje możliwość opracowywania innowacyjnych rozwiązań dla złożonych problemów. W miarę jak przygotowujemy się do startu, możliwości wzrostu organizacji stale się rozwijają. Będziesz otoczony przez najlepsze talenty w branży, które również będą chciały się od Ciebie uczyć. Dołącz do nas!

Zakres wynagrodzenia podstawowego na to stanowisko wynosi 321,000–428,000 PLN rocznie brutto. Wynagrodzenie początkowe zostanie ustalone na podstawie wiedzy, umiejętności, doświadczenia i lokalizacji rynkowej. Dążymy do zgodności z rynkiem oraz wewnętrznej sprawiedliwości przy ustalaniu wynagrodzenia. Oprócz wynagrodzenia podstawowego, nasz pakiet nagród obejmuje premię uznaniową, przyznawanie akcji oraz kompleksowy program świadczeń (wszystko w zależności od kwalifikacji).

Aby wypełnić nasze zobowiązanie do ochrony danych klientów, osoby, które otrzymają ofertę pracy w CoreWeave, będą zobowiązane do przeprowadzenia podstawowego sprawdzenia przeszłości kryminalnej, przeprowadzonego zgodnie z RODO. Oferty pracy są warunkowe w zależności od uzyskania zadowalających wyników sprawdzenia.

Co oferujemy Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia oferujemy różnorodne świadczenia, aby wspierać Twoje potrzeby, w tym:

• Ubezpieczenie zdrowotne na poziomie rodzinnym
• Ubezpieczenie dentystyczne na poziomie rodzinnym
• Hołd emerytalny
• Ubezpieczenie na życie w wysokości 4x wynagrodzenia
• Ubezpieczenie na wypadek poważnej choroby
• Program pomocy dla pracowników
• Zwrot kosztów nauki

Kultura pracy skoncentrowana na innowacyjnych zakłóceniach. Świadczenia mogą się różnić w zależności od lokalizacji.

Równe szanse CoreWeave jest pracodawcą równych szans, zobowiązanym do wspierania inkluzywnego i wspierającego miejsca pracy. Wszyscy kwalifikowani kandydaci i aplikanci będą brani pod uwagę do zatrudnienia bez względu na rasę, kolor, religię, płeć, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, status weterana lub informacje genetyczne.

Zgodność z kontrolą eksportu To stanowisko wymaga dostępu do informacji objętych kontrolą eksportu. Aby dostosować się do przepisów dotyczących eksportu rządu USA, kandydat musi być (A) osobą z USA, zdefiniowaną jako (i) obywatel lub obywatel USA, (ii) stały rezydent USA (posiadacz zielonej karty), (iii) uchodźca na podstawie 8 U.S.C. § 1157 lub (iv) azylant na podstawie 8 U.S.C. § 1158, (B) uprawniony do dostępu do informacji objętej kontrolą eksportu bez wymaganej autoryzacji eksportowej, lub (C) uprawniony i prawdopodobnie uzyska wymaganą autoryzację eksportową od odpowiedniej agencji rządu USA. CoreWeave może, z uzasadnionych powodów biznesowych, odmówić podjęcia jakiegokolwiek procesu licencjonowania eksportu.