Senior Tech Recruiter for AI & Cloud Engineering in Warsaw

Senior Tech Recruiter for AI & Cloud Engineering in Warsaw

Warsaw Pełny etat 101250 - 123750 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
C

W skrócie

  • Zadania: Prowadź rekrutację dla zespołów inżynieryjnych w obszarze AI i chmury.
  • Firma: CoreWeave - innowacyjna firma technologiczna z dynamiczną kulturą.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju zawodowego.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z szansami na rozwój kariery.
  • Dlaczego ta praca: Zmieniaj przyszłość technologii, rekrutując najlepsze talenty w branży.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji technicznej i umiejętności analityczne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 101250 - 123750 zł za rok.

Core Weave is hiring a Senior Technical Recruiter to lead full-cycle recruiting for its Engineering teams.

You will partner with engineering leaders to hire exceptional software engineers, infrastructure, cloud, AI/ML, and other specialized technical talent.

You’ll develop search strategies, build pipelines, and drive structured hiring processes, using data and market insights to inform talent decisions.

  • You’ll advise on talent availability, compensation, and market dynamics, ensuring a
  • #J-18808-Ljbffr

Senior Tech Recruiter for AI & Cloud Engineering in Warsaw – pracodawca: Coreweave

CoreWeave to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku technologicznym. Pracując jako Senior Optical Backbone Engineer, będziesz częścią zespołu, który ceni innowacyjność i współpracę, a także zapewnia wsparcie w zakresie szkoleń i mentoringu. Nasza kultura pracy sprzyja kreatywności i elastyczności, co sprawia, że każdy dzień przynosi nowe wyzwania i satysfakcję z osiągnięć.

C

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Coreweave

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Senior Tech Recruiter for AI & Cloud Engineering in Warsaw

Rekrutacja techniczna
Zarządzanie cyklem rekrutacyjnym
Współpraca z liderami inżynierii
Strategie poszukiwania talentów
Budowanie pipeline'ów
Analiza danych
Wgląd w rynek pracy