W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesami rekrutacyjnymi i wspieraj doświadczenie pracowników w międzynarodowym zespole.
- Firma: Dynamiczna organizacja z międzynarodowym zasięgiem i kulturą współpracy.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w dynamicznej organizacji z szansą na rozwój kariery.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w różnorodnym środowisku i wpływaj na rozwój kultury organizacyjnej.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności współpracy w międzynarodowym zespole.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
Poszukujemy proaktywnego i zorientowanego na szczegóły Generalisty ds. Ludzi i Kultury, który wesprze nasz rozwijający się zespół w Wielkiej Brytanii, Szwajcarii i Polsce, a także nasze kliniki w całej Europie. To praktyczna rola, która wspiera pełny cykl życia pracownika, od rekrutacji po koordynację płac i zarządzanie dokumentacją zarówno dla centrali, jak i klinik. Będziesz ściśle współpracować z Kierownikiem ds. Ludzi i Kultury, przyczyniając się do codziennych operacji, które wspierają nasze zespoły oraz zapewniają, że nasze procesy dotyczące ludzi są spójne, zgodne i dobrze realizowane.
Kluczowe obowiązki:
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi od początku do końca dla wybranych ról w centrali i klinikach.
- Wsparcie procesów onboardingu dla pracowników w Wielkiej Brytanii, Szwajcarii i Polsce, zapewniając zorganizowane, spójne i pozytywne doświadczenie.
- Przygotowywanie danych do płac dla wszystkich krajów, w tym prowizji, aktualizacji urlopów macierzyńskich, nowych pracowników, odejść i innych danych cyklu życia, koordynując bezpośrednio z dostawcami płac.
- Utrzymywanie dokładnych rekordów pracowników i zapewnienie wysokiej jakości dokumentacji we wszystkich lokalizacjach.
- Wsparcie kluczowych inicjatyw operacyjnych i projektowych, takich jak migracje płac, audyty danych, standaryzacja procesów i porządki dokumentacyjne.
- Współtworzenie i utrzymywanie polityk oraz procedur dotyczących ludzi i kultury, SOP oraz scentralizowanej biblioteki dokumentacji.
- Wsparcie inicjatyw dotyczących kultury i doświadczeń pracowników, w tym wydarzeń, komunikacji i działań związanych z uznawaniem osiągnięć.
- Administrowanie aktualizacjami cyklu życia pracowników w systemach HR i przygotowywanie regularnych raportów danych do audytów, płac i przeglądów kierownictwa.
- Wsparcie Kierowników Klinik w kwestiach operacyjnych związanych z HR i zapewnienie jasności w procesach i dokumentacji.
Wymagania dotyczące doświadczenia:
- 3-5 lat doświadczenia w operacjach kadrowych, relacjach pracowniczych, pracy jako generalista HR lub w podobnej roli.
- Doświadczenie w startupach lub firmach rozwijających się z udokumentowanym komfortem w tworzeniu struktury i wdrażaniu nowych procesów.
- Doświadczenie w koordynowaniu z dostawcami płac oraz przygotowywaniu danych do płac, w tym prowizji i aktualizacji cyklu życia, takich jak urlopy macierzyńskie, nowi pracownicy i odejścia.
- Udokumentowane doświadczenie w utrzymywaniu danych HR i zapewnianiu dokładności bazy danych.
- Wyjątkowa dbałość o szczegóły i dokładność w obsłudze wrażliwych lub poufnych informacji.
- Mocne umiejętności w Excelu, w tym tabele przestawne, porządkowanie danych i uzgadnianie.
- Silne umiejętności komunikacyjne w języku angielskim, z pewnością w pracy z międzynarodowymi interesariuszami.
- Udowodniona zdolność do pracy samodzielnej, wdrażania procesów i doprowadzania zadań do końca.
- Umiejętność obsługi wysoko poufnych informacji z dojrzałością i profesjonalizmem.
Preferowane doświadczenie:
- Doświadczenie w pracy w wielu krajach lub w zespołach wielokrajowych.
- Wsparcie operacji HR w Wielkiej Brytanii, Polsce lub Szwajcarii.
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów HRIS, takich jak Rippling lub podobne platformy.
- Doświadczenie w sektorze opieki zdrowotnej, handlu detalicznym lub innych środowiskach usługowych z wieloma lokalizacjami.
- Biegłość w języku francuskim lub polskim.
Zakres wynagrodzenia podany poniżej odzwierciedla tylko podstawowe wynagrodzenie. Dodatkowe składniki całego pakietu wynagrodzeń, takie jak premie czy świadczenia, będą omawiane podczas procesu rekrutacji.
People & Culture Generalist in Warsaw – pracodawca: Cosmetic Physician Partners, LLC
Cosmetic Physician Partners, LLC to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w Warszawie, sprzyjające rozwojowi zawodowemu i osobistemu. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość zdobywania cennych doświadczeń w zarządzaniu procesami AP w międzynarodowym kontekście. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz wsparcie w rozwoju kariery, co czyni nas idealnym miejscem dla profesjonalistów szukających satysfakcjonującej i znaczącej pracy.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Cosmetic Physician Partners, LLC
