HR Business Partner

CRH jest wiodącym globalnym zróżnicowanym przedsiębiorstwem materiałów budowlanych, zatrudniającym ponad 70 000 osób w 3 100 lokalizacjach na całym świecie. Produkujemy i dostarczamy różnorodne materiały budowlane i produkty, które są szeroko stosowane w środowisku zabudowanym, infrastrukturze, budownictwie mieszkaniowym oraz projektach budowlanych o różnej skali na całym świecie.

CRH Eastern Europe to strategiczna dywizja w ramach firmy, obejmująca operacje w Polsce, Węgrzech, Słowacji, Austrii, Rumunii, Ukrainie, Serbii i Chorwacji. Region ten odgrywa kluczową rolę w globalnej strategii wzrostu CRH i wspiera niektóre z najważniejszych projektów infrastrukturalnych i budowlanych w Europie Środkowej i Wschodniej.

Polska jest jednym z kluczowych rynków CRH w regionie, z długoletnią obecnością w kraju i zróżnicowanym portfelem obejmującym cement, kruszywa, beton towarowy, asfalt, produkty budowlane i rozwiązania drogowe.

W tej roli szukamy doświadczonego Partnera HR, który dołączy do Cement Ożarów, jednego z wiodących producentów cementu w Polsce, i będzie ściśle współpracować z Dyrektorem HR zakładu.

Twoje obowiązki:

• Współpraca z Dyrektorem HR w celu realizacji priorytetów i inicjatyw HR zakładu.
• Pełnienie roli głównego kontaktu HR dla menedżerów przypisanych działów.
• Doradzanie w zakresie potrzeb kadrowych, struktur zespołów i codziennych spraw personalnych.
• Zarządzanie relacjami pracowniczymi, w tym współpraca z związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników, jeśli to konieczne.
• Coaching i wsparcie menedżerów i kierowników w zakresie zarządzania ludźmi, wydajności, nieobecności i rozwiązywania konfliktów.
• Wsparcie zaangażowania, retencji oraz silnej kultury bezpieczeństwa i wydajności.
• Własność procesu rekrutacji i onboardingu dla pracowników fizycznych.
• Zarządzanie procesami oceny wydajności, przeglądu talentów, planowania sukcesji oraz szkoleń i rozwoju na poziomie zakładu.
• Wykorzystanie danych HR (np. absencja, rotacja, nadgodziny) do identyfikacji trendów i udzielania rekomendacji Dyrektorowi HR i menedżerom.
• Zapewnienie zgodności z polskim prawem pracy i politykami grupy.
• Współpraca z Centrum Doskonałości HR, płacami i usługami wspólnymi w celu zapewnienia spójnych praktyk HR w całej grupie.

Czego oczekujemy:

• Co najmniej 5-letnie doświadczenie w HR w środowisku produkcyjnym lub przemysłowym.
• Udokumentowane doświadczenie jako Partner HR, Menedżer HR lub starszy Generalista HR wspierający operacje.
• Solidna znajomość polskiego prawa pracy i doświadczenie w relacjach pracowniczych.
• Doświadczenie w pracy w operacjach krytycznych dla bezpieczeństwa.
• Silne umiejętności coachingowe, wpływowe i komunikacyjne.
• Praktyczne podejście i pewność siebie w byciu widocznym na miejscu.
• Biegła znajomość języka polskiego oraz dobra znajomość języka angielskiego.
• Wykształcenie w dziedzinie HR, psychologii, prawa, zarządzania lub pokrewnej (kwalifikacja podyplomowa w HR jest dodatkowym atutem).

Co oferuje CRH:

• Widoczna, wpływowa rola w stabilnej, międzynarodowej grupie z silną kulturą bezpieczeństwa.
• Ścisła współpraca z doświadczonym Dyrektorem HR i możliwość rozwoju w sieci CRH.
• Konkurencyjne wynagrodzenie i roczna premia.
• Wsparcie w relokacji dla kandydatów przeprowadzających się do regionu.
• Pakiet benefitów, w tym prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie i dostęp do wsparcia psychologicznego.
• Możliwości szkolenia, rozwoju i kariery w globalnej sieci CRH.

CRH jest pracodawcą równych szans. Angażujemy się w tworzenie inkluzywnego środowiska pracy dla wszystkich pracowników i aktywnie zachęcamy do aplikacji osoby z różnych sektorów społeczności.