HR Business Partner in Warsaw

CRH jest wiodącym globalnym zróżnicowanym przedsiębiorstwem materiałów budowlanych, zatrudniającym ponad 70 000 osób w 3 100 lokalizacjach na całym świecie. Produkujemy i dostarczamy różnorodne materiały budowlane i produkty, które są szeroko stosowane w budownictwie, infrastrukturze, mieszkalnictwie oraz projektach budowlanych wszelkiego rodzaju. Każdego dnia miliony ludzi mają kontakt z naszymi materiałami i produktami, co pomaga zaspokoić podstawową ludzką potrzebę schronienia oraz infrastrukturę niezbędną do rozwoju społeczeństw.

CRH Eastern Europe to strategiczna dywizja w ramach firmy, obejmująca operacje w Polsce, Węgrzech, Słowacji, Austrii, Rumunii, Ukrainie, Serbii i Chorwacji. Region ten odgrywa kluczową rolę w globalnej strategii wzrostu CRH i wspiera niektóre z najważniejszych projektów infrastrukturalnych i budowlanych w Europie Środkowej i Wschodniej. Polska jest jednym z kluczowych rynków CRH w regionie, z długoletnią obecnością w kraju oraz zróżnicowanym portfelem obejmującym cement, kruszywa, beton towarowy, asfalt, produkty budowlane i rozwiązania drogowe.

W tej roli szukamy doświadczonego HR Business Partnera, który dołączy do Cement Ożarów, jednego z wiodących producentów cementu w Polsce, i będzie ściśle współpracować z Dyrektorem HR zakładu.

Twoje obowiązki:

• Współpraca z Dyrektorem HR w celu realizacji priorytetów i inicjatyw HR zakładu.
• Pełnienie roli głównego kontaktu HR dla menedżerów przypisanych działów.
• Doradzanie w zakresie potrzeb kadrowych, struktur zespołów oraz codziennych spraw personalnych.
• Zarządzanie relacjami pracowniczymi, w tym współpraca z związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników, jeśli to konieczne.
• Coaching i wsparcie menedżerów oraz supervisorów w zakresie zarządzania personelem, wydajności, nieobecności i rozwiązywania konfliktów.
• Wsparcie zaangażowania, zatrzymania pracowników oraz silnej kultury bezpieczeństwa i wydajności.
• Odpowiedzialność za rekrutację i wdrażanie pracowników.
• Realizacja procesów zarządzania wydajnością, przeglądów talentów, planowania sukcesji oraz szkoleń i rozwoju na poziomie zakładu.
• Analiza danych HR (np. absencje, rotacja, nadgodziny) w celu identyfikacji trendów i przedstawiania rekomendacji Dyrektorowi HR oraz menedżerom.
• Zapewnienie zgodności z polskim prawem pracy oraz politykami grupy.
• Współpraca z Centrum Doskonałości HR, płacami i usługami wspólnymi w celu zapewnienia spójnych praktyk HR w całej grupie.

Czego oczekujemy:

• Co najmniej 5-letniego doświadczenia w HR w środowisku produkcyjnym lub przemysłowym.
• Udokumentowanego doświadczenia jako HR Business Partner, HR Manager lub starszy HR Generalist wspierający operacje.
• Solidnej wiedzy na temat polskiego prawa pracy oraz doświadczenia w relacjach pracowniczych.
• Doświadczenia w pracy w operacjach krytycznych dla bezpieczeństwa.
• Silnych umiejętności coachingowych, wpływania i komunikacji, z wiarygodnością na wszystkich poziomach.
• Praktycznego podejścia i pewności siebie w byciu widocznym na miejscu.
• Biegłej znajomości języka polskiego oraz dobrej znajomości języka angielskiego.
• Wykształcenia w dziedzinie HR, psychologii, prawa, zarządzania lub pokrewnej (kwalifikacje podyplomowe w HR będą dodatkowym atutem).

Co oferuje CRH:

• Widoczna, wpływowa rola w stabilnej, międzynarodowej grupie z silną kulturą bezpieczeństwa.
• Ścisła współpraca z doświadczonym Dyrektorem HR oraz możliwość rozwoju w sieci CRH.
• Konkurencyjne wynagrodzenie oraz roczna premia.
• Wsparcie w relokacji dla kandydatów przenoszących się do regionu.
• Pakiet benefitów, w tym prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie oraz dostęp do wsparcia psychologicznego.
• Możliwości szkolenia, rozwoju i kariery w globalnej sieci CRH.

Zakład znajduje się około 90 km od Kielc i jest dostępny samochodem. Jesteśmy otwarci na dyskusję na temat wsparcia w relokacji dla odpowiedniego kandydata.

CRH jest pracodawcą równych szans. Angażujemy się w tworzenie inkluzywnego środowiska pracy dla wszystkich pracowników i aktywnie zachęcamy do aplikacji osoby z różnych sektorów społeczności.