W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zespołem sprzedażowym, motywuj i rozwijaj swoich doradców.
- Firma: Dynamiczna firma w Gdańsku z nowoczesnym biurem.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, opieka zdrowotna i wsparcie w relokacji.
- Pozostałe informacje: Pracuj w inspirującym środowisku z możliwością rozwoju zawodowego.
- Dlaczego ta praca: Kształtuj sprzedaż B2B dla czołowych marek i rozwijaj swoje umiejętności.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz znajomość języka polskiego i angielskiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 81000 - 99000 zł za rok.
Dołącz do naszego zespołu jako lider zespołu sprzedaży mówiący po polsku w Gdańsku.
Co będziesz robić:
- Zarządzanie wydajnością: Ciągłe przeglądanie i zarządzanie absencją oraz rotacją wszystkich doradców sprzedaży, zapewniając przeprowadzanie wywiadów powrotu do pracy i wyjścia.
- Nadzór nad wydajnością: Nadzorowanie wydajności pracy wszystkich doradców sprzedaży oraz przeprowadzanie kwartalnych przeglądów wydajności, a także miesięcznych spotkań jeden na jeden.
- Uznanie i nagrody: Zapewnienie, że doradcy są doceniani i nagradzani za swoje wyjątkowe osiągnięcia.
- Ukierunkowanie celów: Zapewnienie jasnych wskazówek zgodnych z celami sprzedażowymi zespołu oraz wspieranie otwartej, dwukierunkowej komunikacji.
- Środowisko zespołowe: Kultywowanie wspierającego i zespołowego środowiska, w którym doradcy są dumni ze swojej pracy.
- Zadowolenie pracowników: Wdrażanie i przegląd działań wynikających z ankiet dotyczących satysfakcji pracowników.
- Coaching i rozwój: Coaching, motywowanie i rozwijanie doradców sprzedaży, oferując możliwości rozwoju umiejętności i kariery.
- Monitorowanie połączeń: Monitorowanie połączeń doradców, aby zapewnić jakość i przestrzeganie standardów, zarówno osobiście, jak i zdalnie.
- Komunikacja z klientem: Zapewnienie terminowej komunikacji wszelkich problemów związanych z klientem lub kampanią do menedżera operacyjnego.
- Poprawa satysfakcji klientów: Podejmowanie odpowiednich działań w celu poprawy wyników ankiety dotyczącej satysfakcji klientów oraz wdrażanie procesów GOS.
Kogo szukamy:
- Umiejętności językowe: Doskonałe umiejętności komunikacyjne w języku angielskim i polskim na poziomie C2.
- Doświadczenie w przywództwie: Co najmniej 1 rok doświadczenia w operacjach sprzedażowych lub kierowaniu zespołem (najlepiej w B2B), zarządzając zarówno interesariuszami wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi.
- Doświadczenie w BPO/centrum kontaktowym: Minimum 3 lata w środowisku BPO lub centrum kontaktowym.
- Dynamiczna osobowość: Żywa i zdecydowana osobowość, aby skutecznie prowadzić i szkolić zespół.
- Znajomość operacji sprzedażowych: Silne zrozumienie operacji sprzedaży B2B oraz doświadczenie w zakresie wskaźników KPI sprzedaży.
- Elastyczność: Zdolność do odnalezienia się w szybkim międzynarodowym środowisku, z chęcią do wpływania i dzielenia się najlepszymi praktykami.
- Zarządzanie czasem: Skuteczne umiejętności priorytetyzacji i zarządzania czasem, zwłaszcza pod presją.
Co oferujemy:
- Współpraca z czołowymi markami: Możliwość pracy z wiodącymi markami na rynku.
- Konkurencyjne wynagrodzenie: Atrakcyjny pakiet wynagrodzenia.
- Benefity zdrowotne: Dostęp do prywatnej opieki medycznej.
- Interesująca rola: Kluczowa rola w kształtowaniu sprzedaży B2B dla głównych partnerów.
- Rozwój zawodowy: Ciągłe możliwości rozwoju zawodowego.
- Wsparcie w relokacji: Pomoc dostępna w razie potrzeby.
- Dynamiczny zespół: Dołącz do dedykowanego i zmotywowanego zespołu.
- Nowoczesne biuro: Pracuj w nowoczesnym środowisku w Oliwie, wyposażonym w zaawansowane stanowiska pracy, darmowe napoje i świeże owoce.
Gotowy, aby prowadzić i inspirować zespół sprzedażowy o wysokiej wydajności? Aplikuj teraz, aby stać się istotną częścią naszego zespołu w Gdańsku. Twoja droga do wpływowego przywództwa zaczyna się tutaj!
Polish-Speaking Sales Team Leader in Gdańsk – pracodawca: Cross Border Talents
Cross Border Talents to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju w międzynarodowym środowisku. Praca w Krakowie jako B2B Digital Sales Representative zapewnia elastyczność dzięki modelowi hybrydowemu oraz wsparcie w relokacji, co czyni tę rolę jeszcze bardziej atrakcyjną. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, co sprzyja osobistemu i zawodowemu rozwojowi pracowników.