W skrócie
- Zadania: Obsługuj zapytania HR w języku mandaryńskim i angielskim, pomagając pracownikom.
- Firma: Dynamiczna firma w Penang z przyjaznym zespołem.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie do RM 5,500 oraz możliwość rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Praca stacjonarna w Penang, idealna dla młodych profesjonalistów.
- Dlaczego ta praca: Zdobądź doświadczenie w HR i rozwijaj swoje umiejętności komunikacyjne.
- Kwalifikacje: Biegłość w mandaryńskim i angielskim oraz doświadczenie w obsłudze klienta.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 60480 - 73920 zł za rok.
Poszukujemy mówiącego po mandaryńsku HR Help Desk Executive, który będzie wspierał pracowników, obsługując zapytania związane z HR i zapewniając dokładną oraz terminową pomoc. Rola ta wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych oraz zdolności do zarządzania wieloma prośbami w uporządkowanym środowisku.
Kluczowe obowiązki:
- Obsługa zapytań HR za pośrednictwem czatu, e-maila lub telefonu w języku mandaryńskim i angielskim
- Wsparcie w zakresie polityki HR, dokumentacji pracowniczej, wynagrodzeń i świadczeń
- Rozwiązywanie problemów lub przekazywanie skomplikowanych spraw do odpowiednich zespołów HR
- Utrzymywanie dokładnej dokumentacji interakcji z pracownikami
- Zapewnienie jakości usług i czasu reakcji zgodnie z normami firmy
- Wsparcie w administracyjnych zadaniach HR w razie potrzeby
Wymagania:
- Biegła znajomość języka mandaryńskiego i angielskiego (w mowie i piśmie)
- Minimum 1 rok doświadczenia w obsłudze klienta / Help Desk / wsparciu HR
- Silne umiejętności komunikacyjne i rozwiązywania problemów
- Orientacja na szczegóły i umiejętność pracy w szybkim tempie
- Podstawowa znajomość procesów HR jest dodatkowym atutem
- Gotowość do pracy na miejscu w Penang
HR Help Desk Executive in Oświęcim – pracodawca: Cross Border Talents
Cross Border Talents to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju w międzynarodowym środowisku. Praca w Krakowie jako B2B Digital Sales Representative zapewnia elastyczność dzięki modelowi hybrydowemu oraz wsparcie w relokacji, co czyni tę rolę jeszcze bardziej atrakcyjną. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, co sprzyja osobistemu i zawodowemu rozwojowi pracowników.
