Backend Developer in Kraków

CrustLab to nie tylko firma zajmująca się tworzeniem oprogramowania. To potężne źródło innowacji, wiedzy i doskonałości technicznej w zakresie iGaming. W naszej pracy tworzymy oprogramowanie do gier (w tym platformy zakładów sportowych i kasyn) z nutą gier i sportu. Doskonale radzimy sobie również z rozwiązaniami opartymi na Fintech i Blockchain. Obsługując klientów na całym świecie, CrustLab nie tylko koduje aplikacje internetowe lub mobilne, ale kompleksowo zajmuje się rozwojem produktów, od ideacji i projektowania po utrzymanie. Nasz utalentowany zespół kieruje się ambicją i pasją do ciągłego rozwoju.

Wymagania:

• Co najmniej 4-letnie doświadczenie w pracy w środowisku Node.js.
• Znajomość silnie typowanych języków programowania, ze szczególnym uwzględnieniem TypeScript.
• Praktyczne doświadczenie z relacyjnymi i nierelacyjnymi bazami danych (np. MongoDB).
• Doświadczenie w implementacji różnych protokołów komunikacyjnych, w tym budowaniu REST i gRPC API, komunikacji synchronicznej (WebSockets) oraz asynchronicznej (Kolejki wiadomości, np. Kafka, RabbitMQ lub podobne).
• Znajomość pracy z kontenerami oraz zrozumienie narzędzi orkiestracyjnych, takich jak Kubernetes.
• Solidna wiedza na temat wzorców architektonicznych, takich jak Architektura heksagonalna, Modular Monolith i Wzorzec Outbox.
• Silne poczucie odpowiedzialności za dany moduł lub obszar funkcjonalny, w tym jakość kodu i niezawodność systemu.
• Umiejętność pracy z podejściem programowania wspomaganego przez AI oraz efektywna współpraca z agentami kodującymi.
• Praktyczne doświadczenie w pracy z platformami chmurowymi (AWS, Azure lub GCP).
• Otwartość na angażowanie się w zadania DevOps (konfiguracja środowiska, CI/CD, podstawy IaC) obok głównych obowiązków związanych z rozwojem backendu.
• Praktyczna znajomość pipeline'ów CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI lub podobne).
• Dobra znajomość narzędzi Infrastructure as Code (IaC), takich jak Terraform.
• Podstawowa wiedza na temat monitorowania infrastruktury (Prometheus, Grafana, CloudWatch).
• Praktyczne zastosowanie Test-Driven Development (TDD) w codziennej pracy. Kładziemy nacisk na pisanie testów jako integralnej części procesu rozwoju, a nie jako myśli drugorzędnej. Oczekujemy biegłości w pisaniu różnych typów testów (jednostkowych, integracyjnych) oraz doświadczenia z narzędziami takimi jak Testcontainers.
• Silna znajomość języka angielskiego (min. B2, w mowie i piśmie) oraz polskiego (biegły).

Obowiązki:

• Udział we wszystkich fazach cyklu życia oprogramowania.
• Implementacja nowych funkcji na podstawie historii użytkowników i przypisanych zadań.
• Wsparcie zespołu DevOps w konfigurowaniu i utrzymywaniu środowisk (produkcyjne, staging, deweloperskie).
• Udział w rozwoju i utrzymaniu pipeline'ów CI/CD dla własnych modułów.
• Monitorowanie postępów pracy w JIRA i dokumentowanie wszystkich wprowadzonych zmian.
• Pisanie dobrze zaprojektowanego, testowalnego i wydajnego kodu oraz przeprowadzanie i uczestniczenie w przeglądach kodu.
• Rozwiązywanie problemów i naprawa błędów zidentyfikowanych w środowisku produkcyjnym.
• Praca w ramach metodyki Scrum, w tym aktywne uczestnictwo w spotkaniach projektowych z zespołem, klientami i menedżerami projektów.
• Rozwój osobistych umiejętności i wsparcie wzrostu zespołu poprzez dzielenie się wiedzą, mentoring, rekomendowanie nowych narzędzi i poszukiwanie najlepszych rozwiązań.

Oferujemy:

• Elastyczną współpracę: Czasami pracujemy w piżamach, ale zawsze dajemy 100%!
• Opiekę medyczną: Ponieważ zdrowie jest najważniejsze, a my wybieramy luksus!
• System kafeteryjny MyBenefit (w tym Multisport): Dzięki temu możesz ćwiczyć, a potem zjeść coś pysznego. Wszystko w jednym!
• Płaską strukturę z czteronożnymi menedżerami szczęścia: Nori, nasz CBO (Chief Barking Officer), zapewnia, że wizyty w biurze są pełne dobrych emocji.
• Interesujące, technologicznie zaawansowane i wizualnie atrakcyjne projekty.
• Nowoczesne technologie, z którymi pracujemy – są tak fajne, że czasami sami jesteśmy nimi zaskoczeni!
• Wpływ na projekt: Bo kto powiedział, że tylko szefowie mogą się chwalić?
• Dojrzałe zespoły o różnorodnym poziomie doświadczenia: Tutaj każdy znajdzie swoje miejsce, niezależnie od lat doświadczenia, wykształcenia czy pozycji w CV – liczą się umiejętności, motywacje i iskra w oku.
• Firmowe wyjazdy do Krakowa: wizyty u Smoka Wawelskiego włącznie.
• Więcej lub mniej oficjalne integracje: Imprezujemy jak prawdziwi profesjonaliści… albo lepiej! Nie boimy się dyskusji o porażkach, a mówiąc prosto, ogólnie mamy fajną atmosferę!

Proces rekrutacji:

• Rozmowa HR
• Rozmowa techniczna I (backend)
• Rozmowa techniczna II (mindset DevOps + dopasowanie kulturowe)
• Oferta!

Partner ds. Talentów i Kultury: Cześć, jestem Ola – Partner ds. Talentów i Kultury. Chętnie odpowiem na wszystkie Twoje pytania dotyczące aktualnych ofert pracy i codziennej pracy w CrustLab. Skontaktuj się ze mną!