W skrócie
- Zadania: Wspieraj rozwój organizacyjny i zarządzaj projektami HR na poziomie międzynarodowym.
- Firma: Daikin Europe, lider w branży HVAC-R z dynamiczną kulturą pracy.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, ubezpieczenie zdrowotne, elastyczny czas pracy i rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy hybrydowej i podróży służbowych po Europie.
- Dlaczego ta praca: Zmieniaj przyszłość HR w międzynarodowej firmie i wpływaj na innowacyjne projekty.
- Kwalifikacje: Wykształcenie w HR, psychologii lub pokrewnej dziedzinie oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.
Daikin Europe NV (DENV) jest spółką zależną Daikin Industries Limited, japońskiego koncernu i największego na świecie producenta oraz dostawcy rozwiązań HVAC-R, w tym pomp ciepła i technologii chłodzenia. DENV pełni rolę siedziby sprzedaży, rozwoju i produkcji Daikin dla Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki, z głównymi biurami w Brukseli i Oostende, 8 zakładami produkcyjnymi, 24 spółkami sprzedażowymi oraz siecią dystrybutorów i dealerów w regionie EMEA.
Poszukujemy nowego kolegi, który dołączy do naszego EMEA HR Centre of Expertise (CoE). Jako ekspert HR będziesz prowadzić różnorodne projekty związane z zasobami ludzkimi oraz udzielać porad w zakresie rozwoju organizacyjnego na poziomie międzynarodowym. Jako właściciel procesów HR w EMEA, będziesz odpowiedzialny za definiowanie, monitorowanie i ciągłe doskonalenie kluczowych procesów HR, aby zapewnić ich zgodność z celami organizacyjnymi oraz dostarczać spójne wyniki w całym regionie.
Twoje główne obowiązki będą obejmować:
- Zarządzanie zmianą – współpraca z kierownictwem HR, różnorodnymi zespołami HR w EMEA oraz liderami biznesowymi w celu wsparcia inicjatyw przejścia do jednej organizacji HR w EMEA.
- Efektywność organizacyjna i operacyjna – wspieranie wdrażania i koordynacji inicjatyw mających na celu standaryzację i cyfryzację procesów płacowych i rekrutacyjnych w krajach EMEA.
- Struktura klasyfikacji stanowisk – zarządzanie treścią ram klasyfikacji stanowisk w EMEA, zapewniając spójne koncepcje i język.
- Integracja M&A – koordynowanie działań po fuzji (PMI) dla HR oraz ułatwianie płynnej integracji organizacyjnej nowych firm w grupie Daikin.
Wymagany profil:
- Wykształcenie w dziedzinie zasobów ludzkich, psychologii, administracji biznesowej lub pokrewnej.
- Dogłębna znajomość zasad, funkcji, metod i najlepszych praktyk HR.
- Doświadczenie jako konsultant HR, doradca HR oraz agent zmiany w zarządzaniu projektami.
- Doskonała znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).
- Umiejętność strategizowania i formułowania planów biznesowych.
Co oferujemy:
- Rozwój zawodowy w szybko rozwijającej się branży międzynarodowej firmy produkcyjnej i handlowej.
- Roczny bonus wydajnościowy oparty na ocenie wydajności.
- Ubezpieczenie zdrowotne (twój wkład wynosi tylko 1 PLN/miesiąc).
- Ubezpieczenie na życie i od niepełnosprawności (twój wkład wynosi tylko 1 PLN/miesiąc).
- Karta sportowa i kulturalna z systemem Kafeteria (twój wkład wynosi tylko 13 PLN/miesiąc).
- Ubezpieczenie podróżne (okazjonalne wyjazdy do Belgii będą wymagane).
- Elastyczny czas rozpoczęcia pracy, między 7:30 a 10:00.
- Model pracy hybrydowej (2 dni pracy zdalnej w tygodniu).
- Zniżka na produkty Daikin (50-55%).
EMEA Organisational Development Specialist in Warsaw – pracodawca: Daikin Europe Business Support
Daikin Europe Business Support w Warszawie to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy sprzyjające rozwojowi zawodowemu. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają dostęp do licznych możliwości szkoleń oraz rozwoju kariery. Dodatkowo, praca w sercu Warszawy zapewnia nie tylko komfortowe warunki, ale także dostęp do bogatej oferty kulturalnej i rekreacyjnej miasta.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Daikin Europe Business Support
