HR Expert – Organisational Development in Warsaw

Daikin Europe NV (DENV) jest spółką zależną Daikin Industries Limited, japońskiego koncernu i największego na świecie producenta oraz dostawcy rozwiązań HVAC-R (ogrzewanie, wentylacja, klimatyzacja i chłodnictwo). DENV jest europejską siedzibą sprzedaży, rozwoju i produkcji Daikin, obejmującą biura główne w Brukseli i Oostende, 8 zakładów produkcyjnych, 24 spółki sprzedażowe oraz sieć niezależnych dystrybutorów i dealerów w regionie EMEA. Daikin Europe Business Support (DEBS) to oddział DENV z siedzibą w Warszawie. Jako centrum kompetencyjne dążymy do bycia jednym z motorów transformacji procesów: optymalizacji, standaryzacji i automatyzacji w obszarach dostaw, usług, danych podstawowych, kontrolingu, raportowania finansowego i HR.

Szukamy nowego kolegi, który dołączy do naszego EMEA HR Centre of Expertise (CoE). Jesteś ekspertem HR zdolnym do prowadzenia różnorodnych projektów zasobów ludzkich i udzielania porad w zakresie rozwoju organizacyjnego na poziomie międzynarodowym. Jako właściciel procesu HR w EMEA jesteś odpowiedzialny za definiowanie, monitorowanie i ciągłe doskonalenie kluczowych procesów HR, aby zapewnić ich zgodność z celami organizacyjnymi, standardami oraz dostarczać spójne wyniki end-to-end w całym regionie.

Będziesz wspierać wdrażanie strategii HR, współpracując z kierownictwem i kolegami z HR, aby zapewnić skuteczne realizowanie kluczowych inicjatyw zgodnych z długoterminowymi celami. W ramach ambicji EMEA HR CoE będziesz napędzać zmiany i innowacje w politykach i praktykach związanych z ludźmi i organizacją, dostarczając przyszłościowe rozwiązania i najlepsze praktyki w celu rozwijania i wspierania realizacji celów zarówno biznesowych, jak i HR.

Jako część zespołu ekspertów HR zajmujących się różnymi kluczowymi obszarami, będziesz pracować w naszym biurze w Warszawie i będziesz miał możliwość podróżowania do innych europejskich lokalizacji w razie potrzeby.

Kluczowe obowiązki

Ta rola będzie koncentrować się na następujących obszarach jako priorytet:

• Zarządzanie zmianą - Współpraca z kierownictwem HR, różnorodnymi zespołami HR w EMEA oraz liderami biznesowymi w celu wsparcia wymaganych inicjatyw w przejściu do jednej organizacji HR w EMEA.
• Efektywność organizacyjna i operacyjna - Wsparcie wdrażania i koordynacji inicjatyw mających na celu standaryzację i cyfryzację procesów płacowych i rekrutacyjnych w krajach EMEA, przyczyniając się do rozwoju centralnych centrów usług HR na poziomie krajowym.
• Struktura klasyfikacji stanowisk - Odpowiedzialność za treść ramy klasyfikacji stanowisk w EMEA, zapewniając spójne koncepcje i język na podstawie głębokiego zrozumienia działalności biznesowej w różnych organizacjach Daikin oraz korzystając z metodologii Korn Ferry Hay.
• Integracja M&A - Koordynacja działań związanych z integracją po fuzji (PMI) dla HR i ułatwienie płynnej integracji organizacyjnej, gdy nowe firmy dołączają do grupy Daikin.

Wymagany profil

Wykształcenie i umiejętności:

• Stopień w dziedzinie zasobów ludzkich, psychologii, administracji biznesowej lub pokrewnej.
• Dogłębna wiedza na temat zasad, funkcji, metod i najlepszych praktyk HR.
• Solidne zrozumienie metod badawczych i analizy.
• Monitorowanie trendów i postępów w dziedzinie HR w celu napędzania ciągłego doskonalenia i innowacji.
• Znajomość metodologii Korn Ferry Hay i/lub doświadczenie w inżynierii procesów biznesowych oraz zarządzaniu projektami jest uważane za atut.

Doświadczenie:

• Udokumentowane doświadczenie jako konsultant HR, doradca HR i agent zmian w zarządzaniu projektami.
• Udokumentowane osiągnięcia w międzynarodowych środowiskach i korporacyjnych ustawieniach.
• Doświadczenie w pracy w organizacji macierzowej.

Kompetencje

• Doskonała znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).
• Umiejętność strategizowania i formułowania planów biznesowych.
• Analityczny umysł z umiejętnościami rozwiązywania problemów.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i konsultacyjne.
• Silne umiejętności zarządzania zmianą i zdolność do prowadzenia projektów transformacyjnych z elastycznym podejściem i nastawieniem „możemy to zrobić”.
• Inicjatywa, samodzielność i umiejętność pracy niezależnie.
• Elastyczność i zdolność do dostosowywania się do zmieniających się priorytetów.
• Znajomość technologii informacyjnej w zakresie zasobów ludzkich, co pozwala na podejście oparte na danych.

Co oferujemy

• Rozwój zawodowy w szybko rozwijającej się branży międzynarodowej firmy produkcyjnej i handlowej.
• Coroczny bonus wydajności oparty na ocenie wydajności.
• Premia świąteczna.
• Ubezpieczenie zdrowotne (twój wkład wynosi tylko 1 PLN/miesiąc).
• Ubezpieczenie na życie i niepełnosprawność (twój wkład wynosi tylko 1 PLN/miesiąc).
• Karta sportowa i kulturalna z systemem Kafeteria (twój wkład wynosi tylko 13 PLN/miesiąc).
• Ubezpieczenie podróżne (okazjonalne wyjazdy do Belgii będą wymagane).
• Budżet na zespół i integrację.
• Elastyczny czas rozpoczęcia pracy, między 7:30 a 10:00.
• Model pracy hybrydowej (2 dni w biurze w tygodniu).
• Zniżka na produkty Daikin (50-55%).
• Dostęp do wewnętrznej platformy szkoleniowej.
• Lekcje języka angielskiego.