W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zespołem H2R, zapewniając wsparcie w procesach HR i administracji.
- Firma: Danish Crown, globalny lider w branży spożywczej z dynamiczną kulturą pracy.
- Benefity: Prywatna opieka medyczna, elastyczne godziny pracy, programy sportowe i dodatkowe dni urlopu.
- Pozostałe informacje: Praca w międzynarodowym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który kształtuje przyszłość branży spożywczej i rozwija talenty.
- Kwalifikacje: Min. 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami HR oraz silne umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 59400 - 72600 zł za rok.
Jesteśmy firmą spożywczą należącą do duńskich rolników, dostarczającą wysokiej jakości żywność klientom i konsumentom na całym świecie. Zatrudniamy ponad 23 000 pracowników. Danish Crown Global Business Services (GBS) w Krakowie jest kluczowym elementem transformacji Danish Crown. Dążymy do bycia zaufanym partnerem dla biznesu, oferując skalowalne, standardowe, efektywne usługi, osiągając strategiczne cele firmy.
GBS i jego trzy Centra Doskonałości działają jako silnik cyfrowej transformacji Grupy w obszarach finansów, zakupów i danych podstawowych. Nasze zespoły operacyjne świadczą globalne usługi w zakresie finansów, zakupów, danych podstawowych, HR i IT, mając na celu dalsze podnoszenie wartości i rozszerzanie portfela usług.
Pasja to nasze białko, a wspierając się nawzajem na każdym kroku - od programów dla osób o wysokim potencjale po certyfikaty zrównoważonego rozwoju - zmierzamy w kierunku tego samego celu. Lepsza żywność. Jaśniejsza przyszłość.
Obszar odpowiedzialności
Jako lider zespołu H2R będziesz częścią zespołu People & Culture w Danish Crown. Twoim głównym zadaniem będzie zapewnienie terminowego i skutecznego wsparcia Partnerów Biznesowych, Menedżerów i Pracowników w następujących obszarach: cykl życia pracownika, administracja personalna, zarządzanie organizacją, dokumentacja umów, administracja SuccessFactors. Będziesz ściśle współpracować z lokalnymi zespołami HR, menedżerami i pracownikami, zapewniając zgodność z wewnętrznymi standardami i umowami o poziomie usług.
Będziesz odgrywać kluczową rolę w utrzymaniu integralności danych w całym cyklu życia pracownika oraz wspierać działania związane z wynagrodzeniami poprzez skuteczną współpracę z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Specyficzne zadania
- Odegraj kluczową rolę w transformacji firmy, zapewniając, że procesy przekazane do GBS są skonfigurowane w najbardziej efektywny sposób.
- Zarządzaj zespołem Koordynatorów/Specjalistów H2R, nadzorując codzienne operacje i obciążenie pracą, planując i organizując pracę.
- Zarządzaj wydajnością procesów – monitorując KPI, SLA, CSAT, pracując z danymi w celu oceny efektywności i wydajności procesów.
- Nadzoruj realizację procesów cyklu życia pracownika dla wszystkich obszarów biznesowych wspieranych przez GBS.
- Odpowiadaj za rozwój dokumentacji procesów biznesowych.
- Zapewnij zgodność procesów z lokalnymi regulacjami.
- Wspieraj Dyrektora Procesów w długoterminowym planowaniu struktury zespołu w oparciu o potrzeby biznesowe, zdolności zespołu i wymagania budżetowe.
- Działaj jako strażnik jakości danych pracowników, zapewniając spójność i dokładność w systemach.
- Aktywnie pracuj nad poprawą procesów i inicjatywami standaryzacyjnymi.
- Zarządzaj eskalacjami i niestandardowymi zapytaniami.
Kto jesteś?
Jesteś doświadczonym liderem skoncentrowanym na ludziach z silnymi umiejętnościami zarządzania procesami. Lubisz pracować w dynamicznym, międzynarodowym środowisku, prowadząc zespoły, poprawiając procesy i zapewniając wysoką jakość świadczenia usług. Komfortowo czujesz się, korzystając z danych i metryk wydajności do podejmowania decyzji i wspierania transformacji biznesowej. Rozkwitasz w otoczeniu, w którym ciągłe doskonalenie, zgodność i satysfakcja klientów są kluczowymi priorytetami.
Wymagania
- Min. 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu zespołów HR Operations, Payroll lub HR Administration.
- Silne zrozumienie procesów cyklu życia pracownika (Hire-to-Retire).
- Doświadczenie w pracy z KPI, SLA i raportowaniem operacyjnym.
- Silne umiejętności analityczne z zdolnością do identyfikowania trendów i wprowadzania ulepszeń procesów.
- Doświadczenie w opracowywaniu i utrzymywaniu dokumentacji procesów.
- Silne umiejętności komunikacyjne, zarządzania interesariuszami i rozwiązywania problemów.
- Doświadczenie z SuccessFactors i ServiceNow.
- Doświadczenie w wspieraniu zmian, transformacji będzie atutem.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania biznesem lub pokrewnej dyscyplinie.
- Odpowiednie certyfikaty w zakresie administracji, operacji HR, płac lub systemów HR będą uważane za atut.
Co oferujemy?
- Prywatna opieka medyczna wraz z opieką dentystyczną.
- Karta lunchowa Edenred.
- Elastyczne godziny pracy (50% zdalnie, 50% w biurze).
- Model pracy hybrydowej.
- Ubezpieczenie na życie.
- Program MyBenefit i multisport.
- 2 dodatkowe dni urlopu.
- Benefity, wydarzenia, integracje dla pracowników.
H2R Operations Team Leader – Kraków – pracodawca: Danish Crown Global Business Services
Danish Crown to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju kariery w dynamicznym środowisku Krakowa. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, co pozwala pracownikom na rozwijanie swoich umiejętności w obszarze HR oraz automatyzacji procesów. Oferujemy atrakcyjne benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, elastyczne godziny pracy oraz programy sportowe, co sprawia, że jesteśmy idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej i znaczącej pracy.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Danish Crown Global Business Services
