W skrócie
- Zadania: Zarządzaj danymi HR i wspieraj transformacje organizacyjne w globalnym środowisku.
- Firma: Danone - lider FMCG, który stawia na innowacje technologiczne.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, praca zdalna, opieka medyczna i pakiet socjalny.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju kariery w międzynarodowym zespole.
- Dlaczego ta praca: Bądź katalizatorem zmian w cyfrowej transformacji globalnej firmy.
- Kwalifikacje: 3-5 lat doświadczenia w SAP SuccessFactors lub podobnych systemach HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 103500 - 126500 zł za rok.
Poszukujemy wysoko wykwalifikowanego analityka IT i danych, który dołączy do naszego zespołu Core HR jako lider ds. danych i transformacji Core HR. Ta rola będzie odpowiedzialna za zapewnienie integralności, jakości i ewolucji danych Core HR w naszym krajobrazie SAP SuccessFactors Employee Central.
Wybrany kandydat będzie kluczowym wewnętrznym punktem odniesienia w kwestiach związanych z danymi HR, wspierając transformacje organizacyjne, migracje danych, masowe aktualizacje oraz zmiany napędzane przez biznes, które wpływają na dane pracowników, stanowisk i organizacji.
Rola wymaga silnego zrozumienia danych podstawowych HR, struktur organizacyjnych oraz globalnych procesów HR, przy bliskiej współpracy z interesariuszami HR, zespołami produktowymi, zespołami płacowymi oraz zespołami integracyjnymi, aby zapewnić właściwą ocenę i zarządzanie wpływami.
Oferujemy silne możliwości rozwoju w kierunku szerszych odpowiedzialności projektowych, produktowych i przywódczych.
Kluczowe obowiązki:
- Własność danych Core HR: Działaj jako lider tematyczny dla danych Core HR w SuccessFactors Employee Central. Utrzymuj silną wiedzę na temat modelu danych Core HR, obiektów podstawowych, struktur organizacyjnych i architektury danych pracowników. Zapewnij spójność i jakość danych podstawowych HR w całej platformie.
- Transformacje organizacyjne i zmiany danych: Wspieraj i koordynuj działania związane z danymi wspierające reorganizacje, przejęcia, fuzje i inicjatywy transformacji biznesowej. Koordynuj aktualizacje danych dotyczące pracowników, stanowisk i organizacji na dużą skalę. Wspieraj planowanie i realizację masowych przesyłek i działań migracyjnych danych.
- Analiza wpływu i koordynacja międzyfunkcjonalna: Oceń wpływy zmian danych na systemy downstream, rozwiązania raportowe, procesy płacowe i powiązane platformy. Działaj jako główny łącznik między Core HR a zespołami integracyjnymi w zakresie wpływów danych i wymagań biznesowych. Wspieraj zespoły projektowe w definiowaniu wymagań związanych z danymi i podejściami do wdrożenia.
- Jakość danych i zarządzanie: Przyczyniaj się do ciągłego doskonalenia procesów jakości danych HR. Identyfikuj ryzyka związane z integralnością danych i definiuj plany łagodzenia. Zapewnij zgodność z wewnętrznymi wymaganiami dotyczącymi zarządzania, bezpieczeństwa i prywatności związanymi z wrażliwymi danymi pracowników.
- Wsparcie projektowe i interesariuszy: Wspieraj interesariuszy biznesowych podczas analizy, testowania, walidacji i działań wdrożeniowych. Zapewnij ekspertyzę i wsparcie podczas audytów, projektów transformacyjnych i strategicznych inicjatyw HR. Utrzymuj odpowiednią dokumentację, standardy i najlepsze praktyki związane z danymi Core HR.
Wymagane umiejętności i kwalifikacje:
- 3-5 lat doświadczenia w pracy z SAP SuccessFactors Employee Central jest zdecydowanie preferowane. Doświadczenie z innymi systemami informacji HR (np. Workday, Oracle HCM) również będzie brane pod uwagę.
- Silne zrozumienie zarządzania danymi podstawowymi HR i struktur organizacyjnych.
- Doświadczenie w migracji danych, transformacji danych, zmianach organizacyjnych lub wdrożeniach systemów HR.
- Umiejętność przeprowadzania ocen wpływu w złożonych ekosystemach HR.
- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i komunikacji.
- Wysoki poziom uwagi na szczegóły i dokładność danych.
- Umiejętność pracy w globalnym i wielokulturowym środowisku.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Znajomość francuskiego/ polskiego będzie dodatkowym atutem.
W Danone realizujemy naszą misję, według której „przynosimy zdrowie jak największej liczbie ludzi”. Za naszymi markami zawsze stoi technologia, która je napędza. Wiemy, że przyszłość biznesu to IT i dane. Dlatego wykorzystujemy zaawansowane i innowacyjne rozwiązania IT, które są wdrażane we wszystkich jednostkach Danone na całym świecie.
Oferujemy rewolucyjną pracę, która będzie częścią cyfrowej transformacji globalnego lidera FMCG. Uważamy, że zaczyna się to od ludzi, którzy dostrzegają więcej i podejmują lepsze decyzje. I właśnie takich ludzi chcemy przyciągnąć do DANONE.
Doceniamy inteligentną pracę, dlatego oferujemy elastyczne godziny pracy i politykę pracy zdalnej. Możesz pracować z biura w Warszawie dwa razy w tygodniu. Chcesz przeprowadzić się do Warszawy? OK! Mamy pakiet relokacyjny, aby Ci w tym pomóc!
Oprócz tego będziesz mieć dostęp do benefitów, które oferujemy Tobie i Twojej rodzinie, w tym prywatnej opieki medycznej, pakietu benefitów dla rodziców, ubezpieczenia na życie, funduszu socjalnego czy zniżek dla pracowników.
Zawsze byliśmy zmiennikami. Akceptujemy różnorodność w naszej organizacji. Oznacza to pełne i sprawiedliwe rozpatrywanie wszystkich aplikacji bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe czy status niepełnosprawności.
IT & Data Product Analyst – Core HR Data & Transformation Lead in Warsaw – pracodawca: Danone
Danone to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników w dynamicznym środowisku międzynarodowym. Oferujemy elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura opiera się na różnorodności i innowacyjności, a także na dostępie do atrakcyjnych benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna i pakiet wsparcia dla rodziców.
