IT & Data Product Analyst (Core HR Platform Lead) in Warsaw

Poszukujemy wysoko wykwalifikowanego analityka IT i danych, który dołączy do naszego zespołu Core HR jako lider platformy Core HR. Wybrany kandydat będzie pełnił rolę głównego technicznego referenta dla SAP SuccessFactors Employee Central w zespole Core HR. Ta rola koncentruje się na konfiguracji platformy, ocenie wydania, wymaganiach lokalizacyjnych, zarządzaniu instancjami oraz ocenie nowych możliwości platformy.

Współpracując ściśle z liderem dostaw Core HR oraz liderem produktu, wybrany kandydat będzie dostarczał ekspertyzy techniczne i rekomendacje wspierające ciągłą ewolucję platformy. Stanowisko wymaga silnej wiedzy na temat SuccessFactors, solidnego zrozumienia procesów HR oraz umiejętności przekształcania wymagań biznesowych w zrównoważone i skalowalne rozwiązania platformowe.

Kluczowe obowiązki:

• Przywództwo techniczne i ekspertyza
  • Działanie jako główny techniczny referent dla SAP SuccessFactors Employee Central w zespole Core HR.
  • Dostarczanie ekspertyzy technicznej i wskazówek dotyczących możliwości platformy Core HR oraz najlepszych praktyk.
  • Wsparcie w ocenie rozwiązań dla złożonych wymagań biznesowych i HR.
  • Udział w podejmowaniu decyzji technicznych poprzez dostarczanie rekomendacji zgodnych z standardami platformy i potrzebami biznesowymi.
• Konfiguracja i projektowanie rozwiązań
  • Analiza wymagań biznesowych i wsparcie w projektowaniu zrównoważonych rozwiązań Core HR.
  • Przegląd proponowanych konfiguracji i zapewnienie zgodności z globalnymi standardami i zasadami projektowania.
  • Wsparcie w implementacji, testowaniu i walidacji działań związanych z ulepszeniami i projektami Core HR.
  • Udział w dokumentacji decyzji konfiguracyjnych, standardów i najlepszych praktyk.
• Zarządzanie wydaniami i innowacjami
  • Analiza wydań SAP SuccessFactors i ocena potencjalnych wpływów, ryzyk i możliwości.
  • Identyfikacja nowych możliwości, które mogą przynieść wartość procesom HR i użytkownikom końcowym.
  • Wsparcie w ocenie i przyjęciu innowacyjnych funkcji platformy, w tym funkcjonalności opartych na AI.
  • Dostarczanie rekomendacji w celu ciągłego doskonalenia doświadczeń użytkowników i administratorów.
• Lokalizacja i zarządzanie platformą
  • Wsparcie w wymaganiach lokalizacyjnych specyficznych dla kraju oraz potrzebach regulacyjnych.
  • Zapewnienie zgodności między lokalnymi wymaganiami a globalnymi standardami platformy.
  • Udział w utrzymywaniu zrównoważonej, ustandaryzowanej i skalowalnej konfiguracji Employee Central.
• Środowisko i testowanie
  • Wsparcie w przygotowaniu testów, wykonaniu testów i działaniach walidacyjnych.
  • Zapewnienie gotowości technicznej do wydań, projektów i dużych zmian na platformie.
• Współpraca i zarządzanie interesariuszami
  • Ścisła współpraca z interesariuszami HR, zespołami dostaw, konsultantami, dostawcami AMS i SAP.
  • Współpraca z liderem danych i transformacji Core HR w celu oceny wpływu zmian na platformie na dane HR i procesy.
  • Wsparcie zespołów projektowych w zakresie ekspertyzy technicznej przez cały cykl życia projektu.
  • Udział w dzieleniu się wiedzą i budowaniu zdolności w zespole Core HR.

Wymagane umiejętności i kwalifikacje:

• Min. 3-5 lat doświadczenia w pracy z SAP SuccessFactors Employee Central.
• Dobre zrozumienie procesów HR, zarządzania cyklem życia pracownika, struktur organizacyjnych i danych podstawowych HR.
• Doświadczenie w wsparciu konfiguracji HRIS, ulepszania systemu, testowania lub inicjatyw związanych z ewolucją platformy.
• Doświadczenie w analizie wydań, wymaganiach lokalizacyjnych lub projektach technologii HR jest dodatkowym atutem.
• Interesowanie się innowacjami w technologii HR, możliwościami AI i ciągłym doskonaleniem.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Dobre umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami.
• Umiejętność przekształcania koncepcji technicznych w jasne i pragmatyczne rekomendacje biznesowe.
• Umiejętność efektywnej pracy w globalnym i wielokulturowym środowisku.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (co najmniej B2). Znajomość francuskiego lub polskiego jest dodatkowym atutem.

Oferujemy rewolucyjną pracę, która będzie częścią cyfrowej transformacji globalnego lidera FMCG. Uważamy, że zaczyna się to od ludzi, którzy dostrzegają więcej i podejmują lepsze decyzje. I właśnie takich ludzi chcemy przyciągnąć do DANONE. Wartościujemy inteligentną pracę, dlatego oferujemy elastyczne godziny pracy i politykę pracy zdalnej. Możesz pracować z biura w Warszawie dwa razy w tygodniu. Chcesz przeprowadzić się do Warszawy? OK! Mamy pakiet relokacyjny, aby Ci w tym pomóc! Oprócz tego będziesz mieć dostęp do benefitów, które oferujemy Tobie i Twojej rodzinie, w tym prywatnej opieki medycznej, pakietu benefitów dla rodziców, ubezpieczenia na życie, funduszu socjalnego czy zniżek dla pracowników.

Zawsze byliśmy zmiennikami. Akceptujemy różnorodność w naszej organizacji. Oznacza to pełne i sprawiedliwe rozpatrywanie wszystkich aplikacji bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe czy status niepełnosprawności.