W skrócie
- Zadania: Koordynuj operacyjne dostarczanie inicjatyw związanych z zarządzaniem talentami i umiejętnościami.
- Firma: DANONE - globalny lider FMCG, który stawia na cyfrową transformację.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, praca zdalna, pakiet relokacyjny oraz opieka medyczna.
- Pozostałe informacje: Możliwość nauki od ekspertów i menedżerów w dynamicznym zespole.
- Dlaczego ta praca: Bądź katalizatorem zmian w innowacyjnym środowisku międzynarodowym.
- Kwalifikacje: 2-3 lata doświadczenia w HRIS lub jako analityk produktu.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 101088 - 123552 zł za rok.
Opis: Jako Analityk Produktu ds. Talentów i Umiejętności, odpowiadasz za dynamikę dostarczania i operacyjną koordynację zespołu produktowego. Zapewniasz realizację kampanii, koordynujesz konsultantów i członków Chapter, animujesz rytuały Agile oraz utrzymujesz narzędzie do zarządzania backlogiem jako wiarygodne źródło statusu dostarczania.
Zadania:
- Koordynowanie operacyjnej dostawy inicjatyw zarządzania talentami i umiejętnościami, ulepszeń oraz działań związanych z kampanią
- Zarządzanie codziennym nadzorem nad pracą konfiguracyjną wykonywaną przez konsultantów i członków Chapter
- Monitorowanie obciążenia, postępu, ryzyk, blokad, zależności i jakości dostarczanych produktów
- Zapewnienie, że przygotowanie kampanii, konfiguracja, testowanie, wydanie i działania po uruchomieniu są odpowiednio śledzone
- Eskaluje ryzyka, opóźnienia lub potrzeby arbitrażu do Starszego Analityka Produktu lub Właściciela Produktu w razie potrzeby
- Własność przygotowania, animacji i nadzoru nad codziennymi spotkaniami zespołu
- Utrzymywanie narzędzia do zarządzania backlogiem, zapewniając, że historie, zadania, właściciele, statusy, priorytety, zależności i blokady są aktualne
- Zapewnienie, że tablica Kanban lub narzędzie do zarządzania backlogiem jest używane jako jedyne źródło prawdy dla śledzenia dostarczania
- Facylitacja operacyjnych rytuałów Agile, takich jak codzienne spotkania, przeglądy dostarczania, retrospektywy, przeglądy sprintów i sesje przygotowawcze
- Produkcja widoczności dostarczania poprzez aktualizacje postępu, pulpity nawigacyjne, listy działań i rejestry ryzyk
- Koordynowanie konsultantów i członków Chapter zaangażowanych w działania konfiguracyjne SAP SuccessFactors
- Wkład w konfigurację ekranów talentów w razie potrzeby
- Śledzenie postępu konfiguracji i potwierdzanie zgodności z zatwierdzonymi wymaganiami oraz wskazówkami technicznymi dostarczonymi przez Starszego Analityka Produktu
- Wsparcie w śledzeniu problemów, rozwiązywaniu defektów i analizie przyczyn źródłowych poprzez zbieranie faktów, dowodów i kontekstu
- Zapewnienie, że wyniki konfiguracji są udokumentowane i gotowe do testowania, wydania i przyszłej konserwacji
- Przygotowanie, koordynowanie i wykonywanie scenariuszy testów funkcjonalnych, gdzie to istotne
- Wsparcie w Testach Akceptacyjnych Użytkownika poprzez zapewnienie jasnego zakresu testów, dowodów testowych, śledzenia defektów i komunikacji ze stronami zainteresowanymi
- Utrzymywanie ścisłej traceability wymagań biznesowych, dowodów testowych, notatek z wydania i dokumentacji operacyjnej
- Wkład w pokazy i sesje dostarczania nowych funkcji, ulepszeń i gotowości kampanii
- Zapewnienie płynnej komunikacji operacyjnej między konsultantami, członkami Chapter, Właścicielem Produktu, Starszym Analitykiem Produktu i interesariuszami HR
- Zapewnienie jasnych aktualizacji statusu dostarczania, następnych kroków, blokad i wymaganych decyzji
- Pomoc w utrzymaniu strukturalnej i przejrzystej dynamiki dostarczania w całym zespole produktowym
Wymagania:
- Minimum 2-3 lata doświadczenia w HRIS, technologii HR, zarządzaniu talentami lub roli Analityka Produktu
- Doświadczenie w koordynowaniu konsultantów, technicznych współpracowników lub działań konfiguracyjnych
- Dobra znajomość modułów talentów SAP SuccessFactors lub silna chęć budowania zaawansowanego zrozumienia konfiguracji
- Umiejętność konfigurowania ekranów talentów, przynajmniej standardowych funkcji
- Silne umiejętności koordynacji, śledzenia, dokumentacji i monitorowania dostarczania
- Doświadczenie z rytuałami Agile, codziennymi spotkaniami, tablicami Kanban i narzędziami do zarządzania backlogiem
- Umiejętność pracy z konsultantami, zespołami technicznymi i interesariuszami biznesowymi w sposób strukturalny i wiarygodny
- Uwagi na szczegóły, rygor operacyjny i nastawienie na rozwiązywanie problemów
Będzie plusem:
- Doświadczenie w wspieraniu kampanii HR, powtarzających się procesów HR lub dostarczania SAP SuccessFactors jest dużym atutem
Warunki:
Rewolucyjna praca, która będzie częścią cyfrowej transformacji globalnego lidera FMCG. Uważamy, że zaczyna się to od ludzi, którzy zauważają więcej i podejmują lepsze decyzje. I właśnie takich ludzi chcemy przyciągnąć do DANONE. Wiemy, że przyszłość biznesu to IT i dane. Szukamy katalizatorów zmian. Zapewniamy, że pracujesz z doskonałymi produktami i technologiami w międzynarodowym środowisku, ucząc się od ekspertów i doświadczonych menedżerów, ale to, jak bardzo rozwiniesz się na tym stanowisku, zależy od Ciebie! Cenimy inteligentną pracę, dlatego podczas skupienia na wynikach oferujemy elastyczne godziny pracy i politykę pracy zdalnej. Możesz pracować z biura w Warszawie dwa razy w tygodniu. Chcesz przeprowadzić się do Warszawy? OK! Mamy pakiet relokacyjny, aby Ci w tym pomóc! Oprócz tego będziesz mieć dostęp do benefitów, które oferujemy Tobie i Twojej rodzinie, w tym prywatnej opieki medycznej, pakietu benefitów dla rodziców, ubezpieczenia na życie, funduszu socjalnego lub zniżek dla pracowników.
Product Analyst for Talent and Skills in Warsaw – pracodawca: Danone
Danone to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników w dynamicznym środowisku międzynarodowym. Oferujemy elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura opiera się na różnorodności i innowacyjności, a także na dostępie do atrakcyjnych benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna i pakiet wsparcia dla rodziców.
