Product Analyst in Warsaw

Danone jest globalną firmą FMCG, której marki są wspierane przez technologie i zaawansowane rozwiązania IT wdrażane w jednostkach na całym świecie. Firma koncentruje się na dostarczaniu zdrowia jak największej liczbie osób.

Zakres obowiązków:

• Pełnienie roli głównego technicznego referenta dla możliwości SAP SuccessFactors Rewards w zespole produktowym;
• Ocena opcji konfiguracyjnych i rekomendowanie skalowalnych, standardowych, łatwych do utrzymania rozwiązań zgodnych z najlepszymi praktykami SAP SuccessFactors i zewnętrznymi benchmarkami;
• Antycypowanie wpływów konfiguracji, zależności, implikacji danych, ryzyk integracyjnych i konsekwencji operacyjnych w ekosystemie HRIS;
• Kwestionowanie zbyt skomplikowanych, dostosowanych lub nieodpowiednich próśb oraz proponowanie pragmatycznych alternatyw;
• Tłumaczenie zweryfikowanych potrzeb biznesowych Rewards na ogólne podejścia do rozwiązań, zasady projektowania i rekomendacje dotyczące konfiguracji;
• Wsparcie Product Ownera w ocenie wykonalności, złożoności, ryzyk i kompromisów przed podjęciem decyzji o priorytetach;
• Przegląd głównych specyfikacji funkcjonalnych i technicznych pod kątem zgodności z zasadami produktu i zrównoważoności systemu;
• Zapewnienie wsparcia technicznego dla Analityka Produktu, konsultantów, członków Chapter i innych uczestników dostarczania;
• Definiowanie zakresu delegowanych działań związanych z konfiguracją i administracją danymi;
• Przegląd lub zatwierdzanie zmian o wyższym ryzyku, gdy jest to wymagane;
• Antycypowanie potrzeb technicznych związanych z dużymi kampaniami Performance i Rewards;
• Identyfikacja ryzyk związanych z zasadami kwalifikacyjnymi, szablonami, przepływami danych, integracjami i zależnościami downstream;
• Zapewnienie, że założenia techniczne, decyzje konfiguracyjne i ograniczenia specyficzne dla kampanii są udokumentowane przed realizacją;
• Wsparcie analizy krytycznych problemów podczas przygotowań do kampanii, jej realizacji i stabilizacji po uruchomieniu;
• Zapewnienie, że historie są technicznie dojrzałe przed wejściem do dostarczania, z wyraźnymi zależnościami, kryteriami akceptacji, założeniami konfiguracyjnymi i ryzykami;
• Wsparcie w doskonaleniu backlogu poprzez wyjaśnianie wpływów technicznych, wykonalności i opcji sekwencjonowania;
• Pomoc w dzieleniu skomplikowanych próśb na dostarczalne historie bez przejmowania priorytetyzacji backlogu od Product Ownera;
• Przygotowanie materiałów do przekazania technicznego dla Analityka Produktu, konsultantów i członków Chapter;
• Wkład w zarządzanie techniczne poprzez dokumentowanie decyzji projektowych, uzasadnienia konfiguracji i wyciągniętych wniosków;
• Budowanie i utrzymywanie wewnętrznej wiedzy na temat modułów SAP SuccessFactors Rewards i zasad konfiguracji;
• Monitorowanie odpowiednich innowacji SAP SuccessFactors, wydań i ewolucji najlepszych praktyk oraz ocena ich znaczenia dla zakresu produktu;
• Coaching Analityka Produktu w zakresie logiki konfiguracji, technicznego follow-upu i oczekiwań jakościowych.

Wymagania:

• Minimum 5-letnie doświadczenie w HRIS, SAP SuccessFactors, Rewards, procesach wynagrodzeń lub pokrewnych środowiskach technologii HR;
• Silne doświadczenie w zasadach konfiguracji, projektowaniu rozwiązań, ocenie wpływu technicznego i zależności HRIS;
• Zaawansowana wiedza na temat możliwości SAP SuccessFactors Rewards, idealnie w tym również zasad konfiguracji Wynagrodzeń i Wynagrodzeń Zmiennych;
• Umiejętność przewidywania wpływów konfiguracji i rekomendowania najlepszych opcji rozwiązań;
• Umiejętność definiowania technicznych ram, oceny poziomu ryzyka zmian w konfiguracji i administracji danymi oraz zapewnienia skutecznego wsparcia, przeglądu i zatwierdzenia dla delegowanych interwencji w systemie;
• Silne analityczne myślenie, ciekawość techniczna i umiejętność konstruktywnego kwestionowania złożoności rozwiązań;
• Jasna komunikacja z technicznymi współpracownikami i nietechnicznymi interesariuszami;
• Dobre zrozumienie dostarczania w metodyce Agile, doskonalenia backlogu i gotowości historii;
• Preferowane: doświadczenie w wsparciu skomplikowanych kampanii Rewards lub cykli wynagrodzeń w międzynarodowym środowisku.

Warunki:

• Elastyczne godziny pracy;
• Polityka pracy zdalnej;
• Pakiet relokacyjny dla osób przenoszących się do Warszawy;
• Prywatna opieka medyczna;
• Pakiet benefitów dla rodziców;
• Ubezpieczenie na życie;
• Fundusz socjalny;
• Zniżki dla pracowników.