Product Analyst in HR Technology in Warsaw

Danone jest globalną firmą FMCG, która wykorzystuje zaawansowane rozwiązania IT i dane w swoich jednostkach na całym świecie. Jej misją jest przynieść zdrowie jak największej liczbie ludzi.

Zakres obowiązków:

• Działanie jako główny techniczny punkt odniesienia dla SAP SuccessFactors Employee Central w zespole Core HR;
• Zapewnienie ekspertyzy technicznej i wskazówek dotyczących możliwości platformy Core HR oraz najlepszych praktyk;
• Wsparcie oceny rozwiązań dla złożonych wymagań biznesowych i HR;
• Wnoszenie rekomendacji do podejmowania decyzji technicznych zgodnych z standardami platformy i potrzebami biznesowymi;
• Analiza wymagań biznesowych i wsparcie w projektowaniu zrównoważonych rozwiązań Core HR;
• Przegląd proponowanych konfiguracji pod kątem zgodności z globalnymi standardami i zasadami projektowania;
• Wsparcie w implementacji, testowaniu i walidacji ulepszeń i projektów Core HR;
• Dokumentowanie decyzji konfiguracyjnych, standardów i najlepszych praktyk;
• Analiza wydań SAP SuccessFactors oraz ocena potencjalnych wpływów, ryzyk i możliwości;
• Identyfikacja nowych możliwości, które mogą przynieść wartość procesom HR i użytkownikom końcowym;
• Wsparcie w ocenie i przyjęciu innowacyjnych funkcji platformy, w tym funkcjonalności opartych na AI;
• Rekomendacje dotyczące poprawy doświadczeń użytkowników i administratorów;
• Wsparcie specyficznych wymagań lokalizacyjnych i regulacyjnych;
• Zapewnienie zgodności między lokalnymi wymaganiami a globalnymi standardami platformy;
• Współpraca w utrzymaniu zrównoważonej, ustandaryzowanej i skalowalnej konfiguracji Employee Central;
• Wsparcie w przygotowaniach do testów, wykonaniu testów i działaniach walidacyjnych;
• Zapewnienie gotowości technicznej do wydań, projektów i dużych zmian na platformie;
• Ścisła współpraca z interesariuszami HR, zespołami dostarczającymi, konsultantami, dostawcami AMS i SAP;
• Współpraca z liderem ds. danych i transformacji Core HR w celu oceny wpływu zmian na platformie na dane HR i procesy;
• Wsparcie zespołów projektowych w zakresie ekspertyzy technicznej przez cały cykl życia projektu;
• Wkład w dzielenie się wiedzą i budowanie zdolności w zespole Core HR.

Wymagania:

• 3–5 lat doświadczenia w pracy z SAP SuccessFactors Employee Central;
• Dobre zrozumienie procesów HR, zarządzania cyklem życia pracownika, struktur organizacyjnych i danych podstawowych HR;
• Doświadczenie w wsparciu konfiguracji HRIS, ulepszeń systemu, testowania lub inicjatyw związanych z ewolucją platformy;
• Zainteresowanie innowacjami w technologii HR, możliwościami AI i ciągłym doskonaleniem;
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów;
• Dobre umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami;
• Umiejętność tłumaczenia koncepcji technicznych na jasne i pragmatyczne rekomendacje biznesowe;
• Umiejętność efektywnej pracy w globalnym i wielokulturowym środowisku;
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, co najmniej na poziomie B2;
• Preferowane: doświadczenie w analizie wydań, wymaganiach lokalizacyjnych lub projektach technologii HR, znajomość języka francuskiego lub polskiego.

Warunki:

• Elastyczne godziny pracy;
• Polityka pracy zdalnej;
• Pakiet relokacyjny do Warszawy;
• Prywatna opieka medyczna;
• Pakiet benefitów dla rodziców;
• Ubezpieczenie na życie;
• Fundusz socjalny;
• Zniżki dla pracowników.