Head of Supply in Katowice

Social Discovery Group (SDG) to grupa firm zajmujących się odkrywaniem społecznościowym. SDG rozwiązuje problemy samotności, izolacji i odłączenia - przekształcając wirtualną intymność w nową normę. Produkty SDG redefiniują sposób, w jaki ludzie wchodzą w interakcje i łączą się ze sobą. Nasze portfolio obejmuje platformy rozrywki społecznej zaprojektowane w celu łączenia ludzi online w różnych kulturach i regionach świata. Zbieramy zespół podobnie myślących ludzi i profesjonalistów IT, którzy specjalizują się w tworzeniu i rozwijaniu globalnie wpływowych produktów odkrywania społecznościowego. Nasz międzynarodowy zespół cyfrowych nomadów pracuje zdalnie z całego świata.

Twoje główne zadania będą obejmować:

• Posiadanie strony podaży w dwustronnym rynku: zapewnienie pokrycia popytu przez jakość, dostępność podaży przy zrównoważonym koszcie.
• Budowanie systemu planowania podaży: prognozowanie popytu, model wystarczalności i plany zamówień partnerów, z kontrolą nad ich realizacją.
• Zarządzanie równowagą podaży i popytu w różnych segmentach, przedziałach czasowych i formatach, oddzielając zarejestrowaną podaż od dostępnej podaży.
• Prowadzenie trzech obszarów: Wsparcie Partnerów (automatyzacja), Rozwój i Wzrost Partnerów (partnerzy średniej wielkości) oraz Sukces Kluczowych Partnerów (top 50).
• Projektowanie ekonomiki partnerów i zachęt: wypłaty, prowizje, bonusy oraz system poziomów Brąz > Srebro > Złoto > Platyna, z zabezpieczeniami przeciwko oszustwom.
• Posiadanie jakości i zaufania: powiązanie jakości komunikacji z partnerami z utrzymywaniem klientów i zatrzymywaniem szkodliwych praktyk.
• Wprowadzanie zmian od hipotezy do pilotażu do skalowanego procesu, współpracując z analityką i produktem nad kohortami i grupami kontrolnymi.

Oczekujemy od Ciebie:

• Analiza podaży/popytu według segmentu, przedziału czasowego i formatu, w tym ustalanie zadań prognozowania dla analityków.
• Ekonomika jednostkowa partnerów: wypłaty, koszt obsługi, zwrot, podział przychodów.
• Projektowanie zachęt: prowizje, bonusy, zasady i mechanizmy przeciwdziałania oszustwom.
• Doświadczenie w prowadzeniu systemów poziomów partnerów i ekonomiki przesuwania partnerów w górę poziomów.
• Segmentacja partnerów, zarządzanie kontem i planowanie rozwoju.
• Zarządzanie operacyjne: SLA, standardy jakości, analiza odchyleń, automatyzacja procesów.
• Projektowanie eksperymentów i pomiar wpływu: kohorty, grupy kontrolne oraz oddzielanie efektu własnych decyzji od zmian w ruchu lub produkcie.

Co oferujemy:

• MOŻLIWOŚĆ PRACY ZDALNEJ na pełny etat;
• Początkowy poziom wynagrodzenia lub zakres wynagrodzenia dla tej roli zostanie przekazany kandydatom podczas procesu rekrutacji i przed rozpoczęciem zatrudnienia;
• Urlop 28 dni kalendarzowych rocznie;
• 7 dni wellness rocznie (czas wolny), które można wykorzystać na sprawy domowe, odpoczynek bez konieczności brania zwolnienia lekarskiego;
• Premie do 5000 USD za polecanie udanych kandydatów na stanowiska w firmie;
• 50% płatności za szkolenia zawodowe, międzynarodowe konferencje i spotkania;
• Korzyści zdrowotne. Jeśli nie kwalifikujesz się do korporacyjnego ubezpieczenia zdrowotnego, firma zrekompensuje Ci do 1000 USD brutto rocznie na pracownika. Można to wydać na zakup ubezpieczenia zdrowotnego lub na opłaty lekarskie dla siebie i bliskich (małżonek, dzieci);
• Organizacja miejsca pracy. Firma zapewnia wszystkim pracownikom wyposażone miejsce pracy oraz cały niezbędny sprzęt (stół, krzesło, wifi itp.) w naszych biurach lub lokalach coworkingowych. W innych lokalizacjach firma zwraca koszty miejsca pracy do 1000 USD brutto raz na 3 lata, zgodnie z wynagrodzeniem. Te pieniądze można wydać na wynajem pokoju coworkingowego, na wyposażenie miejsca pracy w domu (biurko, krzesło, Internet itp.) w ciągu tych 3 lat;
• Wewnętrzny system wdzięczności w formie gry: otrzymuj premie od kolegów i wymieniaj je na nasze towary, aktywności zespołowe, certyfikaty masażu itp.