W skrócie
- Zadania: Pomagaj w rekrutacji, prowadź rozmowy i buduj markę pracodawcy.
- Firma: Decathlon - sportowa drużyna z pasją do ludzi i sportu.
- Benefity: Prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, elastyczny czas pracy.
- Pozostałe informacje: Hybrydowy tryb pracy i możliwość rozwoju zawodowego.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do dynamicznego zespołu i rozwijaj swoje umiejętności w HR.
- Kwalifikacje: 1-3 lata doświadczenia w rekrutacji oraz znajomość narzędzi ATS.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.
W Decathlon wierzymy, że rekrutacja to sport zespołowy, a każda nowa osoba w drużynie wnosi do niej unikalną energię i talent. Naszą misją jest ułatwianie ludziom dostępu do sportu, a do tego potrzebujemy pasjonatów i profesjonalistów, którzy dzielą nasze wartości. Stawiamy na odpowiedzialność, witalność, autentyczność w relacjach i szczodrość w dzieleniu się feedbackiem.
Czym będziesz się zajmować?
- Realizacją strategii rekrutacyjnej na sklepach:
- Pozyskiwaniem talentów z wykorzystaniem różnorodnych źródeł (portale pracy, media społecznościowe, networking, sourcing kandydatów pasywnych).
- Prowadzeniem procesów rekrutacyjnych w retailu:
- Aktywnym uczestnictwem w rozmowach kwalifikacyjnych (wywiady ustrukturyzowane i behawioralne) na różne poziomy stanowisk oraz współprowadzeniem sesji Assessment Centre (AC/DC).
- Partnerstwem z Biznesem:
- Ścisłą współpracą i doradztwem dla Managerów, Dyrektorów Sklepów i Dyrektorów Regionalnych w zakresie definiowania potrzeb rekrutacyjnych, technik przeprowadzania rozmów oraz metod oceny kandydatów.
- Dbałością o Candidate Experience:
- Budowaniem spójnej, transparentnej komunikacji i utrzymywaniem relacji z kandydatami na każdym etapie oraz udzielaniem wartościowego feedbacku.
- Employer Brandingiem i Talent Pool:
- Prowadzeniem działań budujących markę pracodawcy (EVP) oraz strategicznym zarządzaniem bazą talentów.
- Usprawnianiem procesów:
- Monitorowaniem kluczowych wskaźników rekrutacyjnych, wdrażaniem optymalizacji, zarządzaniem budżetem rekrutacyjnym oraz udziałem w ogólnopolskich projektach rekrutacyjnych i szkoleniowych.
Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:
- Masz doświadczenie w HR:
- Posiadasz od 1 do 3 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji / Talent Acquisition (mile widziane doświadczenie w branży handlowej lub retail).
- Znasz narzędzia ATS:
- Posiadasz doświadczenie w pracy z systemami typu ATS (znajomość eRecruiter oraz Workday będzie dodatkowym atutem).
- Posługujesz się językiem angielskim:
- Znasz angielski na poziomie min. B1 (poziom B2 będzie mile widziany).
- Merytorycznie poruszasz się w rekrutacji:
- Wykazujesz bardzo dobrą znajomość metod i technik rekrutacyjnych, sprawnie poruszasz się po platformach społecznościowych oraz zawodowych, a także znasz wskaźniki rekrutacyjne i orientujesz się w aktualnym rynku pracy.
- Świetnie organizujesz swoją pracę:
- Cechujesz się dużą elastycznością, bardzo dobrą organizacją pracy własnej oraz umiejętnością efektywnej priorytetyzacji zadań.
- Masz pasję i chęć rozwoju:
- Pasjonujesz się rynkiem pracy, interesują Cię nowe technologie w HR oraz chętnie dzielisz się wiedzą i dobrymi praktykami z zespołem.
- Wykształcenie:
- Posiadasz wykształcenie min. średnie (mile widziane wyższe na kierunkach: Psychologia, Socjologia, Zarządzanie lub pokrewne).
Dynamiczny, sportowy zespół i kulturę pracy nastawioną na rozwój oraz autonomię.
Pakiet benefitów:
- Prywatną opiekę medyczną (LUXMED), kartę MultiSport, zniżkę na zakupy w Decathlon, ubezpieczenie na życie, godzina tygodniowo na sport, PPE, sharing i akcjonariat pracowniczy, Mindgram - platformę wsparcia psychicznego dla pracowników (oraz najbliższych), aplikacja do nauki j.angielskiego.
Możliwość pracy w systemie hybrydowym.
Wsparcie rozwoju zawodowego – dostęp do programów szkoleniowych pozwalających poszerzyć wiedzę specjalistyczną.
Konkurencyjne wynagrodzenie i system premii – wynagrodzenie podstawowe oraz miesięczne i kwartalne premie uzależnione od wyników.
Umowę o pracę na pełny etat.
Miejsce pracy: Kraków (stacjonarnie) i Lublin (delegacje, kilka razy w miesiącu).
Tryb pracy: hybrydowy.
Na pierwszym etapie procesu otrzymasz zaproszenie do gry rekrutacyjnej. To narzędzie, które pomoże nam wspólnie sprawdzić, czy pod kątem wartości i stylu działania pasujemy do siebie. To świetna okazja, aby poczuć atmosferę naszego zespołu! Po zakończeniu gry otrzymasz od nas krótkie podsumowanie wraz z wynikami.
Jesteś gotów/gotowa, aby dołączyć do naszego zespołu? Troszczymy się o naszych pracowników, więc oferujemy im:
- Połączenie pracy z pasją
- Elastyczny czas pracy
- Prywatna opieka medyczna
- Dofinansowanie Twoich pasji
- Zniżki w Decathlon
- Program poleceń pracowniczych
- Akcjonariat pracowniczy
SPECJALISTA/SPECJALISTKA DS. REKRUTACJI in Kraków – pracodawca: Decathlon spółką z ograniczoną odpowiedzialnością
Decathlon to doskonały pracodawca, który łączy pasję do sportu z profesjonalnym rozwojem kariery. Oferujemy elastyczny czas pracy, atrakcyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną i zniżki na nasze produkty. Wspieramy rozwój naszych pracowników poprzez szkolenia oraz możliwość uzyskania rocznych podwyżek, a nasza przyjazna atmosfera sprzyja budowaniu silnych relacji w zespole.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Decathlon spółką z ograniczoną odpowiedzialnością