W skrócie
- Zadania: Zarządzaj wdrożeniem systemów płacowych i migracją danych dla klientów Deel.
- Firma: Deel to innowacyjna platforma HR i płacowa dla globalnych zespołów.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, opcje akcji, elastyczne godziny pracy i rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami szybkiego rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do rewolucji w pracy globalnej i wpływaj na życie milionów ludzi.
- Kwalifikacje: 5+ lat doświadczenia w implementacji płac i zarządzaniu projektami.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Deel jest kompleksową platformą płacową i HR dla globalnych zespołów. Nasza wizja to odblokowanie globalnych możliwości dla każdej osoby, zespołu i firmy. Dzięki narzędziom zasilanym sztuczną inteligencją oraz w pełni własnej infrastrukturze płacowej, Deel wspiera każdy typ pracownika w ponad 150 krajach.
Podstawowe obowiązki:
- Ustawienie projektu – współpraca z zespołem wdrożeniowym i klientami w celu organizacji spotkań kick-off oraz dostarczenia implementacji.
- Zarządzanie klientem i projektem – wsparcie w przeglądach projektów (wewnętrznych i zewnętrznych), koordynacja i realizacja projektów.
- Wymagania dotyczące procesów płacowych – definiowanie i ustalanie procesów płacowych klientów oraz zarządzanie kalendarzem płacowym.
- Dokumentacja – utrzymywanie szczegółowej dokumentacji projektowej, w tym planów projektów i raportów statusowych.
- Ustawienie systemu i proces płacowy – definiowanie i konfigurowanie interfejsów oraz raportów.
- Przejście do etapu go-live – współpraca z klientem w celu zatwierdzenia projektu oraz dokumentowanie specyficznych potrzeb klientów.
- Raporty – mapowanie raportów GL, jeśli wymagane.
- Komunikacja – pełnienie roli punktu kontaktowego dla wszystkich spraw związanych z projektem płacowym.
- Zarządzanie projektem – prowadzenie i zarządzanie wdrożeniem globalnego systemu płacowego.
- Zbieranie wymagań – współpraca z działami HR, finansów i innymi interesariuszami w celu zbierania wymagań płacowych.
- Compliance – zapewnienie zgodności procesów płacowych z lokalnymi przepisami podatkowymi i prawa pracy.
- Migracja danych – nadzorowanie migracji danych płacowych z systemów legacy do nowego systemu płacowego.
- Testowanie – opracowanie i wykonanie planu testowania w celu identyfikacji i rozwiązania problemów systemowych.
- Zarządzanie zmianą – wdrażanie strategii zarządzania zmianą w celu zapewnienia płynnego przejścia dla pracowników i zespołów HR.
Wymagania:
- 5+ lat doświadczenia w globalnym wdrażaniu płac i operacjach płacowych.
- Silna znajomość procesów płacowych i zgodności w wyznaczonym obszarze.
- Doświadczenie z systemami płacowymi i oprogramowaniem.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami z klientami oraz umiejętność zarządzania wieloma projektami.
- Certyfikat zarządzania projektami (np. PMP) będzie dodatkowym atutem.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, współpracy i rozwiązywania problemów.
- Umiejętność zarządzania wieloma projektami w krótkich terminach.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej (preferowane magisterskie).
Oferujemy:
- Możliwości przyznania akcji w zależności od roli, statusu zatrudnienia i lokalizacji.
- Dodatkowe korzyści i benefity w zależności od statusu zatrudnienia i kraju.
- Opcjonalne elastyczne członkostwo w biurze.
Deel jest pracodawcą równych szans, który ceni różnorodność i zachęca do aplikacji osoby odpowiednio wykwalifikowane i spełniające wymagania, niezależnie od rasy, religii, płci, pochodzenia narodowego, orientacji seksualnej, wieku, stanu cywilnego, statusu weterana, niepełnosprawności, ciąży lub innych chronionych cech.
Payroll Implementation Manager – Poland in Katowice – pracodawca: DEEL
Dott to doskonały pracodawca, który oferuje nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale także wyjątkowe możliwości rozwoju kariery w dynamicznym środowisku. Pracując w Gdańsku, będziesz częścią międzynarodowego zespołu, który dąży do zmiany mobilności na lepsze, a dodatkowo skorzystasz z darmowych przejazdów e-hulajnogami i e-rowerami oraz budżetu na wydarzenia zespołowe, co sprzyja integracji i budowaniu relacji w pracy.
