Regional Payroll Expert in Katowice

Regional Payroll Expert in Katowice

Katowice Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
D

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj kompleksowym procesem płacowym i współpracuj z zespołami międzynarodowymi.
  • Firma: Deel, globalna platforma płacowa i HR z innowacyjnym podejściem.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju zawodowego.
  • Pozostałe informacje: Możliwość mentorowania młodszych pracowników i rozwijania globalnych kompetencji płacowych.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na globalne procesy płacowe i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
  • Kwalifikacje: Znajomość przepisów lokalnych oraz doświadczenie w zarządzaniu systemami płacowymi.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

Deel, a global payroll and HR platform, is seeking a Payroll Expert to own end-to-end payroll execution across regions.

This role requires deep knowledge of local regulations, vendor management, and payroll systems to ensure accurate, timely payments and compliance.

You will collaborate with cross-functional teams, implement new payroll solutions, mentor junior staff, and help scale our global payroll capabilities while navigating country-specific requirements.

#J-18808-Ljbffr

Regional Payroll Expert in Katowice – pracodawca: DEEL

Dott to doskonały pracodawca, który oferuje nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale także wyjątkowe możliwości rozwoju kariery w dynamicznym środowisku. Pracując w Gdańsku, będziesz częścią międzynarodowego zespołu, który dąży do zmiany mobilności na lepsze, a dodatkowo skorzystasz z darmowych przejazdów e-hulajnogami i e-rowerami oraz budżetu na wydarzenia zespołowe, co sprzyja integracji i budowaniu relacji w pracy.

D

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny DEEL

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Regional Payroll Expert in Katowice

Znajomość lokalnych regulacji
Zarządzanie dostawcami
Systemy płacowe
Wykonywanie płac od początku do końca
Współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi
Wdrażanie nowych rozwiązań płacowych
Mentoring młodszych pracowników