Senior Talent Acquisition Partner in Warsaw

Employer Branding, Passive Sourcing, Polish & English, Stakeholder Partnership, Tech Recruitment

Typ zatrudnienia: B2B

Tryb pracy: Hybrydowy

Lokalizacja: Warszawa

W deepsense.ai nie tylko budujemy rozwiązania AI – kształtujemy sposób, w jaki firmy na całym świecie z nich korzystają.

Co wierzymy? Siła zespołu – dzielenie się i wymiana wiedzy jest kluczowe w naszej codziennej pracy. Odpowiedzialność – bierzemy odpowiedzialność za powierzone nam zadania, aby ostatecznie klient otrzymał możliwie najlepszą jakość. Równowaga – cenimy równowagę między pracą a życiem prywatnym. Zaangażowanie – chcemy, abyś był w pełni częścią zespołu. Otwartość – nie chcemy, abyś był zamknięty w jednym rozwiązaniu, chcemy szukać alternatyw, badać nowe możliwości.

O roli: W deepsense.ai budujemy rozwiązania AI dla globalnych klientów i współpracujemy z partnerami takimi jak Google, Anthropic i OpenAI. Rosnąc, szukamy Senior Talent Acquisition Partnera, który poprowadzi rekrutację na stanowiska techniczne i pomoże nowym osobom dobrze rozpocząć z nami współpracę. Ta rola wykracza poza prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Zajmiesz się pełną podróżą rekrutacyjną – od znalezienia i zaangażowania odpowiednich osób, przez rekrutację, aż po onboardingu. Będziesz ściśle współpracować z naszym Senior HR Business Partnerem, który prowadzi rozwój, wydajność i zatrzymanie pracowników. Razem stworzycie zespół People & Culture z realnym wpływem na to, jak firma się rozwija.

Szukamy kogoś, kto zna rekrutację techniczną, pracuje w sposób zorganizowany i oparty na danych, jasno komunikuje oraz wykazuje silne poczucie odpowiedzialności.

Kluczowe obowiązki:

• Prowadzenie rekrutacji end-to-end na stanowiska techniczne, głównie w obszarze inżynierii uczenia maszynowego, nauki danych i inżynierii oprogramowania AI.
• Ścisła współpraca z menedżerami zatrudniającymi i technicznymi rozmówcami, aby zrozumieć, jakiego rodzaju osoby potrzebujemy i jak je dobrze ocenić.
• Proaktywne pozyskiwanie kandydatów, w tym osób, które nie aktywnie poszukują pracy.
• Budowanie pipeline'ów talentów na przyszłe potrzeby rekrutacyjne, a nie tylko na bieżące otwarcia.
• Zarządzanie i optymalizacja naszego ATS (Traffit), integracja AI/automatyzacji w procesach oraz przekształcanie metryk rekrutacyjnych w działania.
• Zadbanie o doświadczenie kandydatów i utrzymanie procesu jasnego i płynnego.
• Praca nad naszą marką pracodawcy i widocznością na rynku AI/ML, programem talentowym oraz inicjatywami dla początkujących.
• Koordynacja onboardingu i pomoc nowym pracownikom w dobrym osiedleniu się w pierwszych tygodniach i miesiącach.
• Zarządzanie szanownym procesem offboardingu, aby uczynić go pozytywnym doświadczeniem końcowym.
• Tymczasowo: Wsparcie codziennych benefitów i integracji zespołowych, z strategicznym celem ich przekazania do działu administracji/finansów.
• Wkład w szersze tematy związane z ludźmi i kulturą oraz inicjatywy zespołowe.

Czego szukamy:

• Doświadczenie: 3+ lata praktycznego doświadczenia w rekrutacji IT/technicznej, z udokumentowanymi osiągnięciami w zatrudnianiu ról technicznych, takich jak inżynierowie oprogramowania, naukowcy danych, inżynierowie ML/AI lub inżynierowie danych.
• Umiejętność pozyskiwania i znajomość rynku: Profesjonalista w identyfikowaniu pasywnych kandydatów z głębokim zrozumieniem rynku rekrutacji IT/AI i trendów.
• Partnerstwo ze interesariuszami: Doświadczenie w bezpośredniej współpracy z menedżerami zatrudniającymi i technicznymi interesariuszami, z wiarygodnością doradzania i stawiania oporu, gdy jest to konieczne.
• Poczucie marki pracodawcy: Doświadczenie w wzmacnianiu marki pracodawcy i/lub EVP oraz reprezentowaniu firmy na rynku talentów.
• Znajomość danych i AI: Komfort w używaniu danych/raportów do podejmowania decyzji oraz chęć korzystania z narzędzi produktywności AI (ChatGPT, Gemini itp.) w celu pracy mądrzej.
• Narzędzia: Praktyczna znajomość platform ATS (preferowany Traffit), narzędzi do raportowania rekrutacji oraz Google Workspace.
• Odpowiedzialność i organizacja: Umiejętność zarządzania wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie z doskonałą organizacją, dbałością o szczegóły i autonomią w prowadzeniu pracy niezależnie.
• Komunikacja: Jasny, bezpośredni komunikator, który czuje się komfortowo w trudnych rozmowach i potrafi asertywnie argumentować właściwe decyzje.
• Język: Biegłość w języku polskim i angielskim, w mowie i piśmie.

Miło widziane:

• Doświadczenie w rozwijającej się firmie technologicznej, scale-upie lub software house.
• Doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej.
• Doświadczenie w stażach, rekrutacji absolwentów lub programach dla początkujących.
• Doświadczenie w projektach wspierających i wzmacniających kulturę organizacyjną.
• Znajomość Gallup/CliftonStrengths.

Oferujemy:

• Umowa B2B.
• Realny wpływ na to, jak działa rekrutacja i kultura ludzi w deepsense.ai.
• Środowisko software house, które jest otwarte, współpracujące i ludzkie, z jasnymi procesami i podejściem opartym na danych, ale bez korporacyjnej sztywności.
• Bliska współpraca z menedżerami i zespołami, które cenią bezpośrednią komunikację, partnerstwo i dobre pomysły.
• Silna kultura uczenia się, codzienne dzielenie się wiedzą i dostęp do ludzi z głęboką wiedzą techniczną i AI.
• Przestrzeń do rozwoju poprzez wewnętrzne szkolenia, lekcje angielskiego i zewnętrzny budżet rozwojowy.
• Hybrydowa praca, elastyczne godziny, opieka medyczna, Multisport i wsparcie w nauce języków.
• Dobrze skomunikowane biuro w centrum Warszawy.
• Regularne spotkania zespołowe i firmowe, które pomagają nam pozostać w kontakcie w ramach projektów i lokalizacji.
• A jeśli pasjonujesz się muzyką, zapraszamy do dołączenia do naszej grupy SOTA i wystąpienia na imprezie na koniec roku.