Talent Acquisition Partner in Warsaw

ATS Management, Candidate Sourcing, Data-Driven Recruitment, Stakeholder Management, Tech Recruitment

Rodzaj zatrudnienia: B2B

Tryb pracy: Hybrydowy

Lokalizacja: Warszawa

O roli: W deepsense.ai tworzymy rozwiązania AI dla globalnych klientów i współpracujemy z partnerami takimi jak Google, Anthropic i OpenAI. Rozwijamy się i szukamy Partnera ds. Pozyskiwania Talentów, który poprowadzi rekrutację na stanowiska techniczne i pomoże nowym pracownikom dobrze rozpocząć pracę z nami. Ta rola wykracza poza prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Będziesz odpowiedzialny za całą podróż rekrutacyjną – od znalezienia i zaangażowania odpowiednich osób, przez rekrutację, aż po onboardingu. Będziesz ściśle współpracować z naszym Starszym Partnerem HR oraz Starszym Partnerem ds. Pozyskiwania Talentów, którzy prowadzą rozwój, wydajność i retencję. Razem stworzycie zespół People & Culture, który ma realny wpływ na rozwój firmy.

Oczekujemy, że będziesz znał rekrutację techniczną, pracował w sposób zorganizowany i oparty na danych, jasno komunikował się oraz wykazywał silne poczucie odpowiedzialności.

Co będziesz robić:

• Prowadzić rekrutację end-to-end na stanowiska techniczne, głównie w obszarze inżynierii uczenia maszynowego, nauki o danych i inżynierii oprogramowania AI.
• Ściśle współpracować z menedżerami zatrudniającymi i technicznymi rozmówcami, aby zrozumieć, jakiego rodzaju osoby potrzebujemy i jak je dobrze ocenić.
• Proaktywnie pozyskiwać kandydatów, w tym osoby, które nie aktywnie poszukują pracy.
• Budować pipeline talentów na przyszłe potrzeby rekrutacyjne, a nie tylko na bieżące otwarcia.
• Zarządzać i optymalizować nasze ATS (Traffit), integrować AI/automatyzację w procesach oraz przekształcać metryki rekrutacyjne w działania.
• Zadbać o doświadczenie kandydatów i utrzymać proces przejrzysty i płynny.
• Wspierać onboarding i pomagać nowym pracownikom dobrze osiedlić się w pierwszych tygodniach i miesiącach.
• Wspierać naszą markę pracodawcy i widoczność na rynku AI/ML, programy talentowe oraz inicjatywy dla osób na początku kariery.
• Wspierać codzienne benefity i integracje zespołowe, z strategicznym celem ich przekazania do działu administracji/finansów.
• Przyczyniać się do szerszych tematów związanych z ludźmi i kulturą oraz inicjatyw zespołowych.

Czego szukamy:

• Doświadczenie: 3+ lata praktycznego doświadczenia w rekrutacji IT/technicznej, z udokumentowanymi osiągnięciami w zatrudnianiu ról technicznych, takich jak inżynierowie oprogramowania, naukowcy danych, inżynierowie ML/AI lub inżynierowie danych.
• Umiejętności pozyskiwania i znajomość rynku: Profesjonalista w identyfikowaniu pasywnych kandydatów zrozumieniem rynku zatrudnienia IT/AI i trendów.
• Partnerstwo ze interesariuszami: Doświadczenie w pracy bezpośrednio z menedżerami zatrudniającymi i interesariuszami technicznymi, z wiarygodnością doradzania i stawiania wymagań, gdy jest to konieczne.
• Narzędzia: Praktyczna znajomość platform ATS, narzędzi do raportowania rekrutacji oraz Google Workspace.
• Znajomość danych i AI: Komfort w korzystaniu z danych/raportów do podejmowania decyzji oraz chęć korzystania z narzędzi produktywności AI (ChatGPT, Gemini itp.) w celu pracy w sposób bardziej efektywny.
• Odpowiedzialność i organizacja: Umiejętność śledzenia wielu procesów rekrutacyjnych, pozostawania zorganizowanym i skutecznego zarządzania codziennymi zadaniami.
• Komunikacja: Jasny, bezpośredni komunikator, który czuje się komfortowo w trudnych rozmowach i potrafi asertywnie argumentować za właściwą decyzją.
• Język: Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego, w mowie i piśmie.

Miło widziane:

• Doświadczenie w rozwijającej się firmie technologicznej, scale-upie lub software house.
• Doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej.
• Doświadczenie w stażach, rekrutacji absolwentów lub programach dla osób na początku kariery.
• Doświadczenie w projektach wspierających i wzmacniających kulturę organizacyjną.

Dołączenie jak najszybciej byłoby bardzo mile widziane.

Oferujemy:

• Umowa B2B.
• Realny wpływ na to, jak działa rekrutacja i zespół People & Culture w deepsense.ai.
• Środowisko software house, które jest otwarte, współpracujące i ludzkie, z jasnymi procesami i podejściem opartym na danych, ale bez korporacyjnej sztywności.
• Bliska współpraca z menedżerami i zespołami, które cenią bezpośrednią komunikację, partnerstwo i dobre pomysły.
• Silna kultura uczenia się, codzienne dzielenie się wiedzą oraz dostęp do osób z głęboką wiedzą techniczną i AI.
• Możliwość rozwoju poprzez wewnętrzne szkolenia, lekcje angielskiego oraz budżet na rozwój zewnętrzny.
• Hybrydowa praca, elastyczne godziny, opieka medyczna, Multisport i wsparcie w nauce języków.
• Dobrze skomunikowane biuro w centrum Warszawy (Widok Tower).
• Regularne spotkania zespołowe i firmowe, które pomagają nam pozostać w kontakcie w ramach projektów i lokalizacji.
• A jeśli pasjonujesz się muzyką, zapraszamy do dołączenia do naszej grupy SOTA i wystąpienia na imprezie podsumowującej rok.