Senior IT Application Specialist in Rzeszów

Czy pasjonujesz się przekształcaniem złożonych procesów HR w praktyczne, przyjazne dla użytkownika rozwiązania? Czy lubisz łączyć wymagania biznesowe z funkcjonalnością systemu? Jeśli czujesz się komfortowo prowadząc dyskusje z interesariuszami HR oraz zagłębiając się w szczegóły systemu, aby zrozumieć, jak naprawdę działają procesy, chcielibyśmy Cię mieć w naszym zespole!

Jako Starszy Specjalista IT ds. Aplikacji – Aplikacje HR, będziesz działać jako zaufany doradca i ekspert funkcjonalny w naszym Zespole Aplikacji HR. Będziesz pracować w naszym krajobrazie aplikacji HR, z silnym początkowym naciskiem na SAP HCM.

Twoja rola będzie koncentrować się na zrozumieniu potrzeb biznesowych, tłumaczeniu ich na skuteczne rozwiązania systemowe, tworzeniu jasnej dokumentacji, zapewnianiu wsparcia użytkownikom oraz kierowaniu interesariuszami w stronę najlepszych wyborów procesowych i systemowych.

Będziesz miał również możliwość wniesienia wkładu w ważną transformację, która przed nami: naszą podróż z SAP HCM do SAP SuccessFactors. Doświadczenie w SuccessFactors byłoby zatem dużą zaletą.

Nasze wymagania:

• Analizujące myślenie, strukturalne rozwiązywanie problemów i doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• Silne zrozumienie procesów HR i ich przekład na systemy HR i ERP.
• Solidne doświadczenie funkcjonalne z SAP HCM.
• Umiejętność analizy wymagań biznesowych i tłumaczenia ich na jasne rozwiązania systemowe.
• Umiejętność współpracy z zespołami HR, IT, dostawcami i innymi interesariuszami.
• Pewność w zarządzaniu oczekiwaniami interesariuszy i komunikowaniu tematów technicznych w sposób jasny i przyjazny dla biznesu.
• Dobre umiejętności językowe w języku angielskim dla efektywnej współpracy między zespołami i międzynarodowej.

Miłe do posiadania:

• Doświadczenie z SAP SuccessFactors, szczególnie w zakresie wdrożeń, integracji lub migracji.
• Znajomość innych aplikacji HR i punktów integracyjnych.
• Doświadczenie w uczestnictwie w projektach transformacji lub migracji SAP HCM.
• Doświadczenie w integracjach między SAP HCM a innymi aplikacjami przedsiębiorstwa.
• Tło lub praktyczne doświadczenie z procesami HR.
• Doświadczenie w środowiskach wsparcia IT wewnętrznego. Certyfikat ITIL byłby atutem.
• Znajomość narzędzi do raportowania i analizy danych, takich jak Excel lub Power BI.

Zapewnij rozwiązywanie problemów, wsparcie użytkowników i pomoc po wdrożeniu w zakresie wspieranych aplikacji HR. Działaj jako ekspert funkcjonalny dla SAP HCM i rozwijaj wiedzę w szerszym krajobrazie aplikacji HR. Współpracuj z zespołami HR i IT, aby identyfikować możliwości i dostarczać ulepszenia systemowe. Tłumacz wymagania HR na jasne rozwiązania funkcjonalne i systemowe oraz wyjaśniaj zachowanie systemu w prostych terminach. Analizuj istniejące procesy HR i wspieraj ich ciągłe doskonalenie. Utrzymuj dokładną dokumentację i zapewniaj zgodność z wewnętrznymi standardami. Koordynuj działania z zespołami wewnętrznymi, partnerami zewnętrznymi i dostawcami, gdy jest to wymagane. Wspieraj testowanie, wdrażanie zmian i działania związane z wprowadzeniem na rynek. Wnieś wkład w przyszłą transformację z SAP HCM do SAP SuccessFactors, przynosząc istniejącą wiedzę o SuccessFactors tam, gdzie to możliwe, i rozwijając dalszą wiedzę w miarę postępu transformacji.

Stabilne środowisko z wymagającymi projektami i możliwościami cross-trainingu. Możliwość pracy w szerszym krajobrazie aplikacji HR, zamiast skupiać się na jednym systemie. Możliwość udziału w znaczącej transformacji z SAP HCM do SAP SuccessFactors. Możliwości rozwoju zawodowego i rozszerzenia swojej wiedzy na temat technologii HR i SuccessFactors. Jasna ścieżka kariery i możliwości rozwoju. Kultura zespołowa oparta na współpracy, ciągłym doskonaleniu i dzieleniu się wiedzą.