W skrócie
- Zadania: Wspieraj globalne procesy rekrutacji i zarządzania talentami, analizując potrzeby użytkowników.
- Firma: Międzynarodowa organizacja z kulturą skandynawską, stawiająca na równość i otwarty dialog.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, pakiet socjalny, możliwość pracy hybrydowej oraz rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery w międzynarodowym zespole.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do transformacji cyfrowej HR i wpływaj na doświadczenia pracowników na całym świecie.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR, analityka danych oraz umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.
Chcesz być częścią globalnej transformacji cyfrowej HR w Demant, pomagając poprawić sposób, w jaki przyciągamy, zatrudniamy, rozwijamy i wspieramy talenty na całym świecie. Pracuj na styku HR, technologii i biznesu, przekształcając potrzeby użytkowników oraz spostrzeżenia operacyjne w znaczące ulepszenia cyfrowe. To doskonała okazja, jeśli jesteś na początku swojej kariery i masz odpowiednie nastawienie, potencjał oraz motywację do rozwoju.
Szukamy specjalisty ds. cyfryzacji HR, który dołączy do naszego zespołu ds. cyfryzacji HR w Polsce, raportując do globalnej funkcji cyfryzacji HR w siedzibie głównej. W tej roli będziesz dedykowany globalnemu zespołowi Talent & Performance, wspierając rozwiązania i inicjatywy w obszarze rekrutacji, zarządzania talentami, uczenia się i rozwoju pracowników.
Pracując z nami, otrzymasz:
- Umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin w międzynarodowej organizacji
- Możliwości nauki i rozwoju dostosowane do Twoich potrzeb i wspierające Twój rozwój
- Model pracy hybrydowej, łączący możliwości pracy zdalnej z pracą w biurze w centrum Szczecina
- Elastyczne godziny pracy
- Pakiet benefitów, w tym świadczenia socjalne (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, karta sportowa itp.)
- Skandynawską kulturę – nieformalną, skoncentrowaną na równości, niezależności, otwartym dialogu i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym
Jakie zadania na Ciebie czekają?
- Wsparcie globalnych rozwiązań rekrutacyjnych, zarządzania talentami i uczenia się poprzez identyfikację możliwości poprawy, analizowanie potrzeb biznesowych, opinii użytkowników, danych systemowych i trendów operacyjnych oraz przekształcanie spostrzeżeń w historie użytkowników, dokumentację procesów, kryteria akceptacji i inne materiały projektowe
- Wsparcie testowania, działań akceptacyjnych użytkowników, przygotowania szkoleń, komunikacji i gotowości do uruchomienia nowych rozwiązań, ulepszeń i rozszerzeń naszych rozwiązań na nowe kraje i jednostki biznesowe
- Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji, przewodników użytkownika, materiałów szkoleniowych i treści wiedzy wspierających przyjęcie globalnych rozwiązań HR
- Pomoc w dążeniu do standaryzacji, jakości danych i spójności procesów w globalnym zarządzaniu talentami i procesach rekrutacyjnych
Wymagania:
- Posiadanie odpowiedniego doświadczenia w HR, operacjach HR, pozyskiwaniu talentów, zarządzaniu talentami, HRIS, analizie biznesowej, poprawie procesów, koordynacji projektów lub podobnym obszarze
- Doświadczenie w pracy z systemami rekrutacyjnymi, platformami zarządzania talentami, rozwiązaniami edukacyjnymi lub narzędziami do doświadczeń pracowników
- Silne zainteresowanie rekrutacją, zarządzaniem talentami i tym, jak rozwiązania cyfrowe mogą poprawić doświadczenia kandydatów i pracowników
- Umiejętność analizy danych, procesów i potrzeb użytkowników oraz przekształcania ich w praktyczne rekomendacje i ulepszenia
- Silne umiejętności komunikacyjne i współpracy oraz chęć pracy z międzynarodowymi interesariuszami w obszarze HR, IT i funkcji biznesowych
- Organizacja, proaktywność i umiejętność zarządzania wieloma działaniami przy zachowaniu uwagi na szczegóły i jakość
- Ciekawość, proaktywność i chęć nauki, z gotowością do podejmowania nowych wyzwań i wspólnego rozwoju z zespołem
- Biegłość w języku angielskim, zarówno w mowie, jak i piśmie
Byłoby miło, gdybyś miał:
- Doświadczenie z SAP SuccessFactors, rozwiązaniami technologicznymi HR lub inicjatywami transformacji cyfrowej HR
- Certyfikaty lub ukończone kursy związane z systemami HR, metodologiami zwinnymi, zarządzaniem projektami, poprawą procesów lub analizą danych
HR Digitalisation Specialist – pracodawca: Demant
Demant Poland to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w nowoczesnym biurze w Warszawie oraz elastyczny model pracy hybrydowej. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy w zespole Scrum, co sprzyja innowacyjności i rozwojowi zawodowemu, a także zapewniamy bogaty pakiet szkoleń oraz atrakcyjne benefity, które wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
