W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rozwiązaniami SAP SuccessFactors w obszarze Workforce i projektuj integracje.
- Firma: Międzynarodowa organizacja z kulturą skandynawską, stawiająca na równość i otwarty dialog.
- Benefity: Umowa o pracę, rozwój zawodowy, hybrydowy model pracy oraz pakiet benefitów.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy zdalnej oraz dynamiczny rozwój kariery.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad innowacyjnymi rozwiązaniami HR w globalnym środowisku.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w konfiguracji SAP SuccessFactors i umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 121500 - 148500 zł za rok.
Przejmij odpowiedzialność za rozwiązania SAP SuccessFactors w obszarze Core Workforce, w tym Employee Central, Compensation i Time Management. Skonfiguruj złożone rozwiązania Employee Central i zaprojektuj niezawodne integracje w globalnym środowisku HRIT. Kształtuj skalowalne procesy HR w cyfrowym świecie oraz wpływaj na architekturę systemu, stabilność i doświadczenia użytkowników na całym świecie.
Szukamy specjalisty HRIT na poziomie senior, który dołączy do naszego globalnego zespołu HRIT i weźmie odpowiedzialność za projektowanie, konfigurację, administrację oraz ciągłe doskonalenie rozwiązań SAP SuccessFactors w obszarze Core Workforce. Twój główny zakres obejmie Employee Central i integracje. Połącz głęboką wiedzę praktyczną w zakresie konfiguracji Employee Central z odpowiedzialnością za projektowanie integracji z SuccessFactors przy użyciu technologii takich jak Boomi, Azure Integration Services, SAP BTP lub SuccessFactors Integration Center, wspierając jednocześnie międzynarodowe wdrożenia i ulepszenia.
W tej roli pomożesz zapewnić, że nasza infrastruktura HRIT jest skalowalna, stabilna i dostosowana do potrzeb biznesowych w wielu krajach europejskich. Będziesz ściśle współpracować z zespołem ds. cyfryzacji HR, właścicielami produktów, działem HR, IT, zespołami integracyjnymi, dostawcami i globalnymi interesariuszami. Jako ekspert w danej dziedzinie przetłumaczysz wymagania biznesowe na solidne projekty systemów i integracji, kwestionując proponowane rozwiązania tam, gdzie to konieczne, oraz udzielając wskazówek kolegom.
Pracując z nami, otrzymasz:
- Umowę o pracę w międzynarodowej organizacji
- Możliwości nauki i rozwoju dostosowane do Twoich potrzeb i wspierające Twój rozwój
- Model pracy hybrydowej, łączący możliwości pracy zdalnej z pracą w biurze w centrum Szczecina
- Pakiet benefitów, w tym świadczenia socjalne (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, karta sportowa itp.)
- Kulturę skandynawską - nieformalną, skoncentrowaną na równości, niezależności, otwartym dialogu i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym
Jakie zadania czekają na Ciebie?
- Przejmij odpowiedzialność za złożone wsparcie 2-3 poziomu i działaj jako punkt eskalacji dla SAP SuccessFactors w obszarze Employee Central, Compensation i Time Management
- Prowadź zaawansowaną konfigurację Employee Central, w tym modele danych, zasady biznesowe, przepływy pracy, uprawnienia oparte na rolach i związane z nimi ustawienia systemowe
- Projektuj integracje end-to-end z SuccessFactors do systemów wewnętrznych lub zewnętrznych, w tym architekturę integracji, przepływy danych, specyfikacje interfejsów, mapowania, obsługę błędów i wymagania dotyczące monitorowania oraz zapewnij przekazanie do operacji
- Napędzaj zmiany systemowe i ulepszenia od analizy wymagań i projektowania rozwiązań przez konfigurację, testowanie, dokumentację, wdrożenie i wsparcie po uruchomieniu
- Prowadź strumienie pracy HRIT i przyczyniaj się do międzynarodowych wdrożeń, zapewniając skuteczne zarządzanie i płynne przekazanie nowych rozwiązań do operacji
- Doradzaj działowi HR, właścicielom produktów cyfryzacji HR, IT i globalnym interesariuszom, jednocześnie proaktywnie poprawiając architekturę systemu, jakość danych, standaryzację procesów, stabilność i adopcję
Wymagania:
- Posiadać kilka lat silnego doświadczenia praktycznego z SAP SuccessFactors, szczególnie w obszarze Employee Central, w złożonym globalnym środowisku
- Mieć zaawansowane doświadczenie w konfiguracji Employee Central, w tym modele danych, zasady biznesowe, przepływy pracy, uprawnienia oparte na rolach i złożone dostosowania systemu
- Mieć silne doświadczenie w projektowaniu integracji między SuccessFactors a innymi systemami HR, płacowymi, finansowymi lub przedsiębiorstwowymi, najlepiej przy użyciu Boomi, Azure Integration Services, SAP BTP lub SuccessFactors Integration Center
- Rozumieć architekturę integracji, przepływy danych, specyfikacje interfejsów, mapowania, obsługę błędów, monitorowanie i bezpieczeństwo danych
- Mieć praktyczną wiedzę na temat procesów Core Workforce, w tym Employee Central, Compensation i Time Management
- Móc przetłumaczyć wymagania biznesowe na skalowalne rozwiązania techniczne i pewnie doradzać starszym interesariuszom
- Komunikować się płynnie w języku angielskim oraz wykazywać silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji
- Móc prowadzić strumienie pracy, zarządzać konkurencyjnymi priorytetami i dostarczać wysokiej jakości wyniki przy ograniczonej nadzorze
Byłoby miło, gdybyś miał:
- Doświadczenie praktyczne z przynajmniej jedną technologią integracyjną używaną z SuccessFactors, taką jak Boomi, Azure Integration Services, SAP BTP lub SAP SuccessFactors Integration Center.
- Doświadczenie z SuccessFactors Compensation, Time Tracking, międzynarodowymi wdrożeniami lub rozwojem i monitorowaniem integracji.
Czekamy na Twoje zgłoszenie!
Senior HRIT Specialist – pracodawca: Demant
Demant Poland to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w nowoczesnym biurze w Warszawie oraz elastyczny model pracy hybrydowej. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy w zespole Scrum, co sprzyja innowacyjności i rozwojowi zawodowemu, a także zapewniamy bogaty pakiet szkoleń oraz atrakcyjne benefity, które wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
