W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rozwiązaniami technologicznymi HR w obszarze Talent Acquisition i Employee Experience.
- Firma: Międzynarodowa organizacja z kulturą skandynawską, stawiająca na równość i otwarty dialog.
- Benefity: Pełnoetatowa umowa, hybrydowy model pracy oraz pakiet benefitów społecznych.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym zespole.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad innowacyjnymi rozwiązaniami HR i wpływaj na rozwój talentów w globalnym środowisku.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w SAP SuccessFactors oraz umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.
Jeśli chcesz:
- Przejąć odpowiedzialność za rozwiązania technologiczne HR w obszarze pozyskiwania talentów, onboardingu i doświadczenia pracowników, koncentrując się głównie na SAP SuccessFactors Recruiting, platformie Phenom Talent Acquisition oraz dalszym rozwoju naszego procesu onboardingu.
- Konfigurować i ulepszać rozwiązania Talent & Performance wspierające pozyskiwanie talentów, rozwój pracowników i wydajność organizacyjną.
- Tworzyć skalowalne cyfrowe rozwiązania talentowe oraz wpływać na doświadczenie użytkownika, jakość rozwiązań i przyjęcie globalnej technologii HR.
Szukamy Starszego Specjalisty HRIT, który dołączy do naszego globalnego zespołu HRIT i weźmie odpowiedzialność za projektowanie, konfigurację, administrację oraz ciągłe doskonalenie rozwiązań technologicznych HR w obszarze Talent i Performance. Twój główny zakres obejmie SAP SuccessFactors Recruiting, rozwiązania onboardingowe oraz platformę Phenom Talent Acquisition, z możliwością wniesienia wkładu w pokrewne technologie talentowe.
W tej roli pomożesz zapewnić, że nasze rozwiązania Talent i Performance są skalowalne, intuicyjne i dostosowane do potrzeb biznesowych w różnych krajach. Będziesz częścią zespołu agile i ściśle współpracować z różnymi zespołami HR, właścicielami produktów, kolegami z IT, dostawcami i innymi globalnymi interesariuszami.
W tej praktycznej roli przetłumaczysz wymagania biznesowe i funkcjonalne na skalowalne rozwiązania systemowe, kwestionując proponowane podejścia tam, gdzie to stosowne, oraz ulepszając platformy technologii HR, rozwiązując złożone problemy i zapewniając, że rozwiązania są technicznie wykonalne, łatwe w utrzymaniu i zgodne z uzgodnionymi projektami oraz najlepszymi praktykami.
Pracując z nami, otrzymasz:
- Umowę o pracę w międzynarodowej organizacji.
- Możliwości nauki i rozwoju dostosowane do Twoich potrzeb i wspierające Twój rozwój.
- Model pracy hybrydowej, łączący możliwości pracy zdalnej z pracą w biurze w centrum Szczecina.
- Pakiet benefitów, w tym świadczenia socjalne (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, karta sportowa itp.).
- Kulturę skandynawską – nieformalną, skoncentrowaną na równości, niezależności, otwartym dialogu i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
Jakie zadania czekają na Ciebie?
- Posiadać złożone wsparcie 2-3 poziomu i działać jako punkt eskalacji dla SAP SuccessFactors Recruiting, rozwiązań onboardingowych i procesów oraz platformy Phenom Talent Acquisition.
- Prowadzić zaawansowaną konfigurację i ciągłe doskonalenie w SAP SuccessFactors Recruiting, rozwiązaniach onboardingowych i procesach oraz platformie Phenom Talent Acquisition, w tym odpowiednich przepływów pracy, powiadomień, szablonów, uprawnień, integracji i ścieżek użytkowników.
- Projektować kompleksowe rozwiązania, które łączą moduły Talent & Performance z Employee Central i innymi systemami HR lub przedsiębiorstwa, zapewniając spójne dane, efektywne procesy i płynne doświadczenie użytkownika.
- Napędzać zmiany systemowe i ulepszenia od analizy wymagań i projektowania rozwiązań przez konfigurację, testowanie, dokumentację, wdrożenie i wsparcie po uruchomieniu.
- Prowadzić prace HRIT i przyczyniać się do międzynarodowych wdrożeń oraz corocznych cykli talentowych, zapewniając skuteczne zarządzanie, gotowość interesariuszy i płynne przekazanie do operacji.
- Radzić HR, właścicielom produktów cyfryzacji HR, IT i globalnym interesariuszom, jednocześnie proaktywnie poprawiając standaryzację procesów, jakość danych, użyteczność, raportowanie, przyjęcie i stabilność rozwiązań.
Powinieneś mieć kilka lat praktycznego doświadczenia z SAP SuccessFactors Recruiting, w tym zaawansowaną konfigurację, a także z rozwiązaniami onboardingowymi i platformą Phenom Talent Acquisition. Doświadczenie w SAP SuccessFactors Onboarding jest dużą zaletą.
Rozumiesz kluczowe procesy talentowe, takie jak rekrutacja, onboarding i zarządzanie umiejętnościami, w tym jak platformy talentowe wspierające inteligencję AI mogą wspierać rekrutację opartą na umiejętnościach, mobilność wewnętrzną talentów i rozwój pracowników.
Potrafisz przetłumaczyć wymagania biznesowe na skalowalne projekty systemowe, konfigurować złożone rozwiązania i oceniać ich wpływ na powiązane moduły i procesy.
Masz praktyczne doświadczenie w testowaniu, zarządzaniu wersjami, dokumentacji, migracji danych lub importach, raportowaniu i wspieraniu cykli HR na poziomie globalnym.
Potrafisz pewnie doradzać starszym interesariuszom, konstruktywnie kwestionować wymagania i równoważyć globalne standardy z lokalnymi potrzebami biznesowymi.
Komunikujesz się płynnie w języku angielskim i wykazujesz silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów oraz podejmowania decyzji.
Potrafisz prowadzić prace, zarządzać konkurencyjnymi priorytetami i dostarczać wysokiej jakości wyniki przy ograniczonej nadzorze.
Byłoby miło, gdybyś miał wiedzę na temat platform inteligencji talentowej lub zarządzania umiejętnościami, które wykorzystują AI do wspierania rekrutacji opartej na umiejętnościach, mobilności wewnętrznej talentów, rozwoju siły roboczej lub spersonalizowanych możliwości kariery i nauki.
Senior HRIT Specialist – pracodawca: Demant
Demant Poland to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w nowoczesnym biurze w Warszawie oraz elastyczny model pracy hybrydowej. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy w zespole Scrum, co sprzyja innowacyjności i rozwojowi zawodowemu, a także zapewniamy bogaty pakiet szkoleń oraz atrakcyjne benefity, które wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
