Mentor ds. Wdrożeń w Magazynie – Rozwój Zespołu

Mentor ds. Wdrożeń w Magazynie – Rozwój Zespołu

Pełny etat 39600 - 48400 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
D

W skrócie

  • Zadania: Wdrażaj nowych pracowników i rozwijaj ich umiejętności w magazynie.
  • Firma: Deutsche Post Polska - stabilne miejsce pracy z atrakcyjnymi benefitami.
  • Benefity: Atrakcyjne benefity i stabilne warunki zatrudnienia.
  • Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwością rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w logistyce i rozwijaj swoje umiejętności mentorskie.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w pracy w magazynie oraz umiejętność przekazywania wiedzy.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 39600 - 48400 zł za rok.

Deutsche Post Polska poszukuje osoby do wsparcia procesów magazynowych poprzez efektywne wdrażanie nowych pracowników i budowanie ich kompetencji.

Do obowiązków należy monitorowanie postępów, udzielanie feedbacku oraz ścisła współpraca z Team Leaderami i HR w zakresie rozwoju zespołu.

Wymagana jest praca w magazynie lub środowisku logistycznym, dobra organizacja i umiejętność przekazywania wiedzy.

Mile widziana znajomość angielskiego; oferujemy atrakcyjne benefity i stabilne warunki zatrudnienia.

Mentor ds. Wdrożeń w Magazynie – Rozwój Zespołu – pracodawca: Deutsche Post

Deutsche Post w Warszawie to doskonały pracodawca, oferujący dynamiczne środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi zawodowemu i osobistemu. Pracownicy mogą liczyć na wsparcie w zakresie szkoleń oraz możliwości awansu, a także na elastyczne godziny pracy w modelu hybrydowym, co pozwala na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, co czyni nas atrakcyjnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery w obszarze kadr i płac.

D

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Deutsche Post

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Mentor ds. Wdrożeń w Magazynie – Rozwój Zespołu

Wdrażanie nowych pracowników
Budowanie kompetencji zespołu
Monitorowanie postępów
Udzielanie feedbacku
Współpraca z Team Leaderami
Współpraca z HR
Dobra organizacja