Senior SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Consultant (m/f/d) in Warsaw

Warsaw

Application deadline: 30.12.2027

Regular (Part Time Possible)

T-Hub Polska

Twoje zadania

• Udział w wszystkich fazach projektu zgodnie z metodologią SAP Activate (Odkryj, Przygotuj, Zbadaj, Zrealizuj, Wdroż).
• Analiza istniejących procesów płacowych i definiowanie przyszłych rozwiązań.
• Prowadzenie i ułatwianie warsztatów, w tym projektowanie procesów, analiza dopasowania i redesign procesów.
• Doradzanie interesariuszom biznesowym w zakresie wykonalności i wdrożenia wymagań płacowych.
• Konfiguracja i dostosowywanie SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP).
• Projektowanie i utrzymywanie schematów płacowych, reguł, typów wynagrodzeń i struktur płacowych.
• Konfiguracja ustawień backendowych związanych z płacami.
• Wsparcie wdrożenia wymagań prawnych i układów zbiorowych w procesach płacowych.
• Wsparcie integracji między: SAP SuccessFactors Employee Central a Employee Central Payroll (replikacja danych podstawowych), systemami zarządzania czasem (np. HYDRA, Time Tracking), systemami finansowymi (SAP FI/CO).
• Zapewnienie bezproblemowych procesów HR i płacowych w całym krajobrazie systemowym.
• Przygotowanie i przeprowadzenie testów jednostkowych, integracyjnych oraz akceptacyjnych użytkownika (UAT).
• Wsparcie równoległych uruchomień płacowych i działań związanych z przejściem.
• Dostarczanie demonstracji systemu i sesji szkoleniowych dla użytkowników.
• Umożliwienie użytkownikom biznesowym poprzez transfer wiedzy i najlepsze praktyki.
• Współpraca przy przygotowaniu propozycji i projektowaniu rozwiązań.
• Wsparcie prezentacji dla klientów i demonstracji produktów.
• Tworzenie i dostarczanie scenariuszy demonstracyjnych dla potencjalnych klientów.

Twój profil

• Kilkuletnie doświadczenie w pracy z SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP).
• Udokumentowane doświadczenie w projektach wdrożeniowych płac i/lub operacjach płacowych.
• Silna ekspertyza w zakresie: dostosowywania płac (schematy, reguły, typy wynagrodzeń), analizy procesów płacowych i projektowania rozwiązań.
• Dobra znajomość niemieckich regulacji płacowych, w tym wymagań podatkowych i zabezpieczeń społecznych.
• Doświadczenie w projektach transformacji HR, szczególnie migracjach z SAP HCM do SAP SuccessFactors.
• Profesjonalna znajomość języka niemieckiego i angielskiego.

Miłe do posiadania

• Doświadczenie z SAP SuccessFactors Employee Central.
• Znajomość integracji systemów zarządzania czasem.
• Doświadczenie w pracy z metodologią SAP Activate.
• Tło w zakresie prowadzenia warsztatów, działań testowych i doradztwa biznesowego.
• Doświadczenie w złożonych środowiskach HR i płacowych obejmujących wiele podmiotów prawnych lub organizacji produkcyjnych.
• Znajomość SAP SuccessFactors Time Tracking.
• Certyfikaty (preferowane): SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Application Associate, SAP HCM Payroll (S/4HANA) Application Associate.

Umiejętności miękkie

• Silne umiejętności doradcze, komunikacyjne i zarządzania interesariuszami.
• Strukturalny i samodzielny sposób pracy.
• Umiejętność prowadzenia i moderowania warsztatów.
• Praktyczne podejście z silnym naciskiem na realizację i wykonanie.

O nas

T Hub Poland to dynamiczna, myśląca przyszłościowo jednostka w T-Mobile Polska, gdzie technologia ma znaczenie! To miejsce, w którym najlepsi utalentowani ludzie spotykają się, aby tworzyć, prototypować i wdrażać nowoczesne rozwiązania w międzynarodowych projektach realizowanych w Grupie Deutsche Telekom.

Jako część Grupy Deutsche Telekom budujemy w Polsce Centrum Doskonałości SAP, aby wspierać naszych klientów T-Systems International w Europie w zakresie analizy, projektowania i wdrażania SAP.

Lokalizacja: Praca zdalna z około raz na kwartał obecnością w siedzibie głównej (Warszawa, ul. Marynarska 12)

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Lokalizacja: Warszawa/hybrydowy model (obecność w biurze raz na kwartał)

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, czy wolisz pracować w dużej firmie technicznej, w software house czy startupie? W domu czy w biurze? W międzynarodowych zespołach czy polskich? W T Hub jest jedna odpowiedź - TAK!

Co dalej?

Znajdź dla siebie super pozycję -> Aplikuj -> Porozmawiaj z nami -> Znajdź się w superpozycji!

Korzyści z pracy

• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Praca zdalna z około raz na kwartał obecnością w siedzibie głównej (Warszawa).
• Model hybrydowy (obecność w biurze raz na kwartał).
• Rozwój zawodowy: Praca nad międzynarodowymi projektami w ramach Grupy Deutsche Telekom.