Kierownik Zmiany | Lider Operacyjny z Zespołem do 200

Kierownik Zmiany | Lider Operacyjny z Zespołem do 200

Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
D

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj operacjami i nadzoruj procesy zmianowe w dynamicznym środowisku.
  • Firma: DHL eCommerce Poland - lider w branży logistyki.
  • Benefity: Premie, benefity oraz możliwość rozwoju kariery.
  • Pozostałe informacje: Praca w zgranym zespole z możliwościami awansu.
  • Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu i wpływaj na efektywność operacyjną w globalnej firmie.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu dużymi zespołami oraz znajomość Lean Management.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

DHL e Commerce Poland poszukuje osoby na stanowisko kierownicze odpowiedzialne za operacje i zarządzanie placem manewrowym.

Do zadań należy nadzór nad procesami zmianowymi, zapewnienie jakości i efektywności pracy zespołu oraz utrzymanie płynności operacyjnej.

Wymagana jest silna umiejętność budowania relacji w zespole, doświadczenie w zarządzaniu dużymi strukturami oraz biegła znajomość Lean Management i angielskiego na poziomie B2.

Oferta obejmuje premie i benefity związane z pracą zmianową.

#J-18808-Ljbffr

Kierownik Zmiany | Lider Operacyjny z Zespołem do 200 – pracodawca: DHL eCommerce Polska

DHL eCommerce Poland Sp. z o.o. to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne warunki pracy w hybrydowym modelu, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego poprzez różnorodne szkolenia i programy mentoringowe. Dołączając do nas, stajesz się częścią globalnej sieci, która ceni różnorodność i wspiera inicjatywy proekologiczne, co czyni naszą firmę wyjątkowym miejscem pracy.

D

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny DHL eCommerce Polska

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Kierownik Zmiany | Lider Operacyjny z Zespołem do 200

Zarządzanie operacjami
Nadzór nad procesami zmianowymi
Zapewnienie jakości
Efektywność pracy zespołu
Utrzymanie płynności operacyjnej
Budowanie relacji w zespole
Zarządzanie dużymi strukturami