W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zespołem i wprowadzaj innowacje w procesach magazynowych.
- Firma: DHL, światowy lider w zarządzaniu łańcuchem dostaw.
- Benefity: Możliwości rozwoju, wsparcie codzienne i praca w dynamicznym środowisku.
- Pozostałe informacje: Otwarte podejście do wyzwań i możliwość realnego wpływu na procesy.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w zespole, który dostarcza usługi na najwyższym poziomie.
- Kwalifikacje: Minimum 1,5 roku doświadczenia w zarządzaniu operacjami.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 56700 - 69300 zł za rok.
Kto ma umiejętności, których potrzebuje nasza firma? Ty! O nas
Jako DHL jesteśmy światowym liderem w zarządzaniu łańcuchem dostaw.
Obsługujemy największe magazyny w Polsce i na świecie dla różnych branż.
Pracujemy w oparciu o wzajemny szacunek, a od Ciebie oczekujemy otwartości na nowe wyzwania, których u nas nie brakuje!
Jako Kierownik Zmiany DHL Supply Chain będziesz mieć możliwość dostarczania naszym klientom usług na najwyższym poziomie oraz zapewnimy Ci wiele możliwości rozwoju oraz codzienne wsparcie.
Zakres obowiązków
Efektywne zarządzanie zespołem mając na uwadze założenia budżetowe oraz wskaźniki efektywności.
Rozwiązywanie bieżących wyzwań operacyjnych.
Inicjowanie usprawnień w podległych procesach magazynowych.
Zapewnienie wysokiej jakości świadczonych usług zgodnie z oczekiwaniami klienta.
Wdrażanie nowych usług oraz zarządzanie relacjami z klientem.
Oczekiwania
Doświadczenie w zarządzaniu operacjami w obszarze łańcucha dostaw, produkcji minimum 1,5 roku.
Doświadczenie w zarządzaniu zmianą pracowników powyżej kilkunastu osób.
Umiejętność szerokiego spojrzenia na podległe procesy oraz zarządzania relacjami z klientem.
Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów operacyjnych oraz odwaga w podejmowaniu decyzji.
Dobra znajomość języka angielskiego.
Kierownik Zmiany (k/m) in Gorzów Wielkopolski – pracodawca: DHL Group
DHL Group oferuje stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjne benefity, takie jak opieka medyczna Medicover, bony świąteczne oraz dofinansowanie do kart sportowych. Pracownicy mają realne możliwości rozwoju zawodowego, z ponad 70% rekrutacji przeprowadzanych wewnętrznie. W firmie panuje kultura wzajemnego szacunku i otwartości na nowe wyzwania.
