Territory Manager HDD Industry – Warsaw

Nasz zespół rozwija się w regionie Polski. Szukamy świetnego specjalisty HDD, który chce pracować dla lidera branży HDD w zakresie technologii lokalizacyjnych. Ta rola będzie zlokalizowana w Polsce z podróżami do przypisanych regionów Europy Wschodniej.

Wymagania:

• Umiejętności językowe: wymagana znajomość języka polskiego i angielskiego, dodatkowe języki będą atutem.
• Obsługa pojazdu służbowego, należy mieć czystą historię jazdy.
• Umiejętność sprzedaży wartości, negocjacji i analizy potrzeb klientów.
• Efektywność w zarządzaniu wieloma zadaniami i priorytetyzowaniu pracy, aby sprostać potrzebom wszystkich resellerów, wykonawców/wykopowców i innych klientów w terenie.
• Znajomość obsługi sprzętu technicznego oraz zdolność do stania się ekspertem w zaawansowanych technikach lokalizacji HDD, teorii i zastosowania.
• Doskonale rozwinięte umiejętności prezentacyjne do szkolenia różnych grup odbiorców.
• Umiejętność efektywnej komunikacji technicznych i informacji rynkowych do różnych odbiorców, w tym wykopowców, liderów i innych.
• Silne umiejętności krytycznego myślenia, w tym rozwiązywania problemów, analizy i podejmowania decyzji.
• Ciekawość w zakresie rozwiązywania problemów związanych z urządzeniami DCI i ich użytkowaniem w celu określenia przyczyn źródłowych i skutecznych rozwiązań.
• Efektywna współpraca i innowacyjność z zespołem terenowym oraz we wszystkich innych funkcjach w firmie.
• Doskonałe umiejętności pisemne i werbalne.
• Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie zawodowe.
• Minimum 2 lata doświadczenia w obsłudze klienta lub sprzedaży zewnętrznej/polowej.
• Minimum 5 lat doświadczenia i wiedzy w branży technologii bezwykopowej.
• Nieprzerwana etyka biznesowa i umiejętność efektywnego zarządzania poufnymi informacjami o produktach.
• Możliwość podróży w obrębie terytorium do 50-60% czasu.
• Umiejętność poruszania się w wymaganiach fizycznych pracy na placach budowy.
• Umiejętność korzystania z bazy danych klientów lub systemu ERP.

Obowiązki:

• Zarządzanie relacjami z dealerami i innymi klientami, zapewniając szkolenia, wsparcie techniczne i doskonałą obsługę klienta.
• Proponowanie i wdrażanie skutecznych strategii marketingowych, które zwiększają sprzedaż w przypisanym terytorium.
• Przekazywanie informacji zwrotnej do zespołu produktowego na temat problemów w terenie i wymagań klientów.
• Przeprowadzanie profesjonalnych prezentacji, demonstracji, szkoleń, zajęć i wystąpień na targach.
• Przeprowadzanie testów w terenie i rozwiązywanie problemów z nowymi lub ulepszonymi produktami firmy oraz przekazywanie bezpośredniej informacji zwrotnej do działu obsługi klienta i rozwoju produktu.
• Współpraca z dealerami w celu rozwijania bazy klientów w terytorium i zapewnienia, że ich personel może wspierać i sprzedawać nasze produkty.
• Obsługa telefonów od klientów, pytań i ogólnych problemów związanych z rozwiązywaniem problemów.
• Koordynacja napraw sprzętu i wypożyczania sprzętu dla klientów.

Korzyści:

• Bonusy kwartalne: udział w sukcesie firmy.
• Rozwój zawodowy.
• Program wellness.
• Hoja urlopowa.
• Składka emerytalna.
• Urlop rodzicielski.
• Średnio 11 płatnych dni wolnych rocznie.

Wynagrodzenie:

DCI z dumą oferuje kompleksowe pakiety wynagrodzeń, w tym konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe oraz uznaniowe kwartalne bonusy z zysku dla wszystkich członków zespołu zatrudnionych w niepełnym i pełnym wymiarze godzin. Wynagrodzenie podstawowe jest przeglądane co najmniej raz w roku. Bonus z zysku: W ciągu ostatnich 3 lat kwartalne bonusy wahały się między 10% a 18%. Przyszłe bonusy mogą być wyższe lub niższe w zależności od zysków firmy.

Równe szanse zatrudnienia:

DCI jest pracodawcą równych szans. Zatrudnienie w DCI opiera się wyłącznie na zasługach i kwalifikacjach osoby bezpośrednio związanych z kompetencjami zawodowymi. DCI nie dyskryminuje żadnego pracownika ani kandydata z powodu rasy, wyznania, koloru skóry, religii, płci, orientacji seksualnej, tożsamości/wyrażania płci, pochodzenia narodowego, niepełnosprawności, wieku, informacji genetycznych, statusu weterana, stanu cywilnego, ciąży lub pokrewnego stanu (w tym karmienia piersią) ani jakiejkolwiek innej podstawy chronionej przez prawo. Polityka EEO firmy obejmuje pełne i całkowite wsparcie firmy oraz wszystkich poziomów kierownictwa.