W skrócie
- Zadania: Prowadzenie zespołu rekrutacyjnego i zapewnienie doskonałej obsługi klienta.
- Firma: Globalna firma prawnicza z innowacyjnym podejściem do usług.
- Benefity: Możliwość rozwoju kariery, różnorodne środowisko pracy i wsparcie w nauce.
- Pozostałe informacje: Kultura inkluzywności i różnorodności, która docenia każdy talent.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w międzynarodowym środowisku i rozwijaj swoje umiejętności przywódcze.
- Kwalifikacje: Minimum 5-letnie doświadczenie w HR oraz umiejętności zarządzania zespołem.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
Recruitment Operations Team Leader prowadzi zespół wsparcia rekrutacji, ustanawiając przykład dla członków zespołu pod względem efektywności i orientacji na klienta. Rola ta współpracuje z Menedżerem i innym Liderem Zespołu w kształtowaniu oferty usług, która dodaje wartość, a także w tworzeniu wspierającego środowiska pracy, w którym wszyscy członkowie zespołu mają możliwość zaprezentowania swoich umiejętności i pracy nad własnym rozwojem.
Główne obowiązki i odpowiedzialności:
- Budowanie i utrzymywanie relacji z interesariuszami wewnętrznymi i klientami - Rekruterami, HR, dostawcami oraz innymi zespołami/funkcjami, z którymi współpracujemy.
- Prowadzenie zespołu przez przykład - zapewnienie wsparcia najwyższej jakości z naciskiem na jakość dostarczanych usług i doskonałość serwisową.
- Identyfikowanie i dążenie do możliwości rozwoju i udoskonalania zakresu procesów, które oferujemy.
- Ścisła współpraca z zespołem, delegowanie zadań i śledzenie ich realizacji, udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej.
- Motywowanie zespołu do świadczenia doskonałych usług każdego dnia.
- Rekrutacja nowych członków zespołu, aktywne uczestnictwo w mapowaniu umiejętności w zespole, ocena potrzeb szkoleniowych i planowanie sukcesji.
- Utrzymywanie otwartego umysłu, przewidywanie zmian i nagłych zwrotów akcji oraz tłumaczenie ich na jasny plan działania dla zespołu.
- Zbieranie i prezentowanie danych dotyczących wydajności zespołu.
- Nadzorowanie dostarczania raportów rekrutacyjnych oraz wsparcie w zakresie raportowania ad hoc.
- Zarządzanie eskalacjami (kwalifikowanie problemu, adresowanie go tam, gdzie to stosowne, angażowanie odpowiednich interesariuszy, proponowanie rozwiązań/ulepszeń, ich wdrażanie i budowanie silniejszych relacji w wyniku tego).
- Proaktywne identyfikowanie i rozwijanie możliwości ciągłego doskonalenia w celu poprawy efektywności, dostarczania usług, doskonałości serwisowej, jakości i sposobów pracy.
O Tobie:
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku biznesowym, zarządzanie zespołem HR jest niezbędne.
- Co najmniej 5-letnie doświadczenie w odpowiednim obszarze, najlepiej w środowisku HR (preferowane usługi profesjonalne) oraz co najmniej roczne doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Umiejętności przywódcze, zdolność do inspirowania zespołu do podążania za Twoim przykładem.
- Doskonałe umiejętności językowe w języku angielskim są wymagane.
- Doświadczenie w pozyskiwaniu talentów, rekrutacji lub operacjach rekrutacyjnych jest wymagane.
- Punktualność, dokładność i precyzja w realizacji zadań.
- Doświadczenie w radzeniu sobie z wymagającym obciążeniem pracą i sprzecznymi priorytetami.
- Umiejętność wielozadaniowości i pracy w terminach, bycie metodycznym i logicznym, a także odnajdywanie się w dynamicznym i szybkim środowisku.
- Umiejętność doprowadzania delegowanych zadań do wysokiego standardu.
- Udowodniona zdolność do radzenia sobie z poufnymi i wrażliwymi informacjami.
- Silne umiejętności interpersonalne z umiejętnością stosowania taktu i dyplomacji w kontaktach z interesariuszami.
- Wysoka motywacja z proaktywnym podejściem 'można zrobić'. Będziesz mieć współpracujący styl pracy, zdolny do pracy na własną rękę, jak również jako część szerszego zespołu.
- Umiejętność rozumienia i identyfikowania się z firmą oraz jej celami i wartościami.
HR Team Leader - Recruitment Operations in Warsaw – pracodawca: DLA Piper LLP
DLA Piper to globalna kancelaria prawna, która nie tylko oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego, ale także stawia na różnorodność i inkluzyjność w miejscu pracy. Pracując jako (Junior) Office Coordinator w naszym biurze, będziesz częścią dynamicznego zespołu, który wspiera innowacyjne podejście do świadczenia usług prawnych, a elastyczne warunki pracy oraz możliwość współpracy z międzynarodowymi klientami sprawiają, że każdy dzień przynosi nowe wyzwania i satysfakcję.
