HR Team Leader in Warsaw

Recruitment Operations Team Leader leads the recruitment support team's service delivery, setting an example to team members in terms of efektywności i orientacji na klienta. Rola ta współpracuje z Menedżerem i innym Liderem Zespołu w kształtowaniu oferty usług, która dodaje wartość, a także w tworzeniu wspierającego środowiska pracy, w którym wszyscy członkowie zespołu mają możliwość zaprezentowania swoich umiejętności i pracy nad własnym rozwojem.

Główne obowiązki i odpowiedzialności:

• Budowanie i utrzymywanie relacji z wewnętrznymi interesariuszami i klientami - Rekruterami, HR, dostawcami oraz innymi zespołami/funkcjami, z którymi współpracujemy.
• Prowadzenie zespołu przez przykład - zapewnienie wsparcia na najwyższym poziomie z naciskiem na jakość dostarczanych usług i doskonałość serwisową.
• Identyfikowanie i dążenie do możliwości rozwoju i udoskonalania zakresu procesów, które oferujemy.
• Ścisła współpraca z zespołem, delegowanie zadań i śledzenie ich realizacji, udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej.
• Motywowanie zespołu do świadczenia doskonałych usług każdego dnia.
• Rekrutacja nowych członków zespołu, aktywne uczestnictwo w mapowaniu umiejętności w zespole, ocena potrzeb szkoleniowych i planowanie sukcesji.
• Utrzymywanie otwartego umysłu, przewidywanie zmian i nagłych zwrotów akcji oraz, co najważniejsze, przekształcanie ich w jasny plan działania dla zespołu.
• Zbieranie i prezentowanie danych dotyczących wydajności zespołu.
• Nadzorowanie dostarczania raportów rekrutacyjnych oraz wspieranie wymagań dotyczących raportowania ad hoc.
• Zarządzanie eskalacjami (kwalifikowanie problemu, adresowanie go tam, gdzie to stosowne, angażowanie odpowiednich interesariuszy, proponowanie rozwiązań/ulepszeń, ich wdrażanie i budowanie silniejszych relacji w wyniku tego).
• Proaktywne identyfikowanie i rozwijanie możliwości ciągłego doskonalenia w celu poprawy efektywności, dostarczania usług, doskonałości serwisowej, jakości i sposobów pracy.

O Tobie:

• Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku biznesowym, zarządzanie zespołem HR jest niezbędne.
• Co najmniej 5-letnie doświadczenie w odpowiednim obszarze, najlepiej w środowisku HR (preferowane usługi profesjonalne) oraz co najmniej roczne doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Umiejętności przywódcze, zdolność do inspirowania zespołu do podążania za Twoim przykładem.
• Doskonałe umiejętności językowe w języku angielskim są wymagane.
• Doświadczenie w pozyskiwaniu talentów, rekrutacji lub operacjach rekrutacyjnych jest wymagane.
• Punktualność, dokładność i precyzja w realizacji zadań.
• Doświadczenie w radzeniu sobie z wymagającym obciążeniem roboczym i sprzecznymi priorytetami.
• Umiejętność wielozadaniowości i pracy w terminach, bycie metodycznym i logicznym, a także odnajdywanie się w dynamicznym i szybkim środowisku.
• Umiejętność doprowadzania delegowanych zadań do końca na wysokim poziomie.
• Udowodniona zdolność do radzenia sobie z poufnymi i wrażliwymi informacjami.
• Silne umiejętności interpersonalne z umiejętnością stosowania taktu i dyplomacji w kontaktach z interesariuszami.
• Wysoka motywacja z proaktywnym podejściem 'można zrobić'. Będziesz mieć współpracujący styl pracy, zdolny do pracy na własną rękę, jak i w ramach szerszego zespołu.
• Umiejętność zrozumienia i identyfikacji z firmą oraz jej celami i wartościami.

O Nas:

Jesteśmy globalną kancelarią prawną, pomagającą naszym klientom osiągać ich cele, gdziekolwiek prowadzą działalność. Nasze dążenie do innowacji przekształciło naszą dostawę usług prawnych. Z biurami w Amerykach, Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce i Azji Pacyfiku, dostarczamy wyjątkowe wyniki w projektach transgranicznych, krytycznych transakcjach i sprawach o wysoką stawkę.

W DLA Piper rozumiemy, że inkluzja nie jest koncepcją uniwersalną. Przyjmujemy i celebrujemy różnorodność perspektyw, tła i doświadczeń, które każdy indywidualny pracownik wnosi do naszej firmy. Poprzez promowanie kultury, która wita i docenia wszystkie aspekty naszej indywidualności, zapewniamy, że każdy ma możliwość odniesienia sukcesu.

Nasze zobowiązanie do inkluzji i pozytywnego wpływu społecznego umożliwia nam świadczenie wyjątkowych usług naszym klientom i społecznościom, jednocześnie pielęgnując unikalną i inkluzywną kulturę dla wszystkich naszych pracowników. Czekamy na unikalny wkład, jaki wniesiesz do naszej firmy i aktywnie zachęcamy do aplikacji wszystkich utalentowanych ludzi – niezależnie od tego, jak Twoje talenty są zapakowane, jakie masz tło czy okoliczności i niezależnie od tego, jak się identyfikujesz.

Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia dostępności i dostosowania wszelkich rozsądnych zmian potrzebnych w trakcie procesu rekrutacji, aby zapewnić wszystkim inkluzywne doświadczenie. Jeśli potrzebujesz jakiegokolwiek wsparcia lub dostosowań, daj nam znać. Gdzie lokalne przepisy na to pozwalają, przeprowadzimy odpowiednie kontrole przed rozpoczęciem pracy w Twoim pierwszym dniu.