Oracle Fusion HCM Application Consultant in Gdynia

O nas

Jesteśmy niezależnym ekspertem w zakresie zapewnienia i zarządzania ryzykiem. Napędzani naszym celem, aby chronić życie, mienie i środowisko, umożliwiamy naszym klientom i ich interesariuszom podejmowanie krytycznych decyzji z pewnością.

O GSS

Jako wewnętrzna organizacja wsparcia dla DNV i firm należących do DNV, dostarczamy usługi wspólne w obszarach zasobów ludzkich, finansów, IT oraz nieruchomości i zakupów na całym świecie. Naszą misją jest umożliwienie DNV wzrostu, osiągania celów biznesowych i poprawy konkurencyjności. Doświadczenie klienta jest w centrum wszystkiego, co robimy.

O roli

Skupienie tej roli będzie polegać na wsparciu, utrzymaniu i ciągłym doskonaleniu globalnego krajobrazu aplikacji HR DNV oraz uczestnictwie w projektach i inicjatywach IT GSS związanych z procesami HR.

Jako konsultant Oracle Fusion HCM będziesz ściśle współpracować z społecznością HR, zespołami IT i partnerami zewnętrznymi, zapewniając zgodność między wymaganiami biznesowymi, możliwościami aplikacji a ogólnym krajobrazem systemów DNV.

DNV wykorzystuje Oracle Fusion HCM Cloud w wielu procesach HR, razem z powiązanymi usługami PaaS i innymi zintegrowanymi rozwiązaniami HR. W tej pozycji szczególnie poszukujemy silnego doświadczenia z Oracle Recruiting Cloud (ORC), w połączeniu z szerszym praktycznym doświadczeniem w zakresie Oracle Fusion HCM.

Stanowisko łączy zarządzanie aplikacjami, doradztwo funkcjonalne i techniczne, konfigurację, integracje, wsparcie operacyjne oraz ciągłe doskonalenie. Będziesz miał okazję przyczynić się zarówno do stabilnych codziennych operacji, jak i do inicjatyw rozwijających nasz globalny krajobraz technologii HR.

Bądź częścią naszej długoterminowej podróży w celu ciągłego rozwoju i doskonalenia globalnego krajobrazu IT HR w DNV.

Jako konsultant Oracle Fusion HCM będziesz:

• Zapewniać stabilne, niezawodne i dobrze działające aplikacje i usługi Oracle Fusion HCM.
• Świadczyć wsparcie funkcjonalne i techniczne aplikacji, w tym analizę, rozwiązywanie problemów i rozwiązywanie złożonych problemów aplikacyjnych.
• Konfigurować, utrzymywać i ciągle doskonalić funkcjonalność Oracle Fusion HCM na podstawie wymagań biznesowych.
• Analizować wymagania biznesowe HR i przekładać je na odpowiednie rozwiązania funkcjonalne i techniczne.
• Wsparcie integracji między Oracle Fusion HCM a innymi systemami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
• Pracować z REST API, HCM Data Loader (HDL), SQL i innymi odpowiednimi technologiami Oracle HCM w zakresie integracji, zarządzania danymi, rozwiązywania problemów i utrzymania aplikacji.
• Koordynować z Oracle i innymi dostawcami kwestie incydentów, problemy produktowe, ulepszenia i tematy techniczne.
• Komunikować się i współpracować z użytkownikami HR, interesariuszami i innymi zespołami IT w całej organizacji.
• Świadczyć doradztwo dla biznesu HR w zakresie możliwości aplikacji, ulepszeń i przyszłego rozwoju procesów HR oraz rozwiązań IT.
• Wykonywać i zarządzać ulepszeniami konfiguracji oraz zmianami technicznymi na podstawie nowych lub rozwijających się wymagań biznesowych.
• Przyczyniać się do zarządzania wydaniami Oracle Fusion HCM, w tym oceny wpływu, testowania regresyjnego i przeglądu odpowiedniej dokumentacji wydania.
• Uczestniczyć w projektach technologii HR, wdrożeniach i inicjatywach ciągłego doskonalenia.
• Zapewniać zgodność rozwiązań i usług w ramach szerszego środowiska aplikacji IT GSS i krajobrazu systemów DNV.
• Utrzymywać odpowiednią dokumentację funkcjonalną i techniczną oraz przyczyniać się do dzielenia się wiedzą w zespole aplikacji HR.

Dlaczego ta rola ma znaczenie

Nasz krajobraz aplikacji HR wspiera krytyczne procesy HR na całym świecie. Jako konsultant Oracle Fusion HCM będziesz bezpośrednio przyczyniać się do stabilności, rozwoju i ciągłego doskonalenia tych rozwiązań.

Będziesz pracować na styku procesów HR, Oracle Fusion HCM i technologii, pomagając przekładać potrzeby biznesowe na trwałe rozwiązania, wspierając jednocześnie dalszą ewolucję globalnego krajobrazu technologii HR DNV.

Co oferujemy

• Elastyczne warunki pracy dla lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
• Hołdowane płatne urlopy, w tym roczny, chorobowy, współczujący, lokalne święta publiczne, małżeństwo, macierzyństwo, ojcostwo i urlop medyczny.
• Korzyści zdrowotne, w tym ubezpieczenie i coroczne badania zdrowotne.
• Korzyści emerytalne i ubezpieczeniowe, w tym ubezpieczenie na życie grupowe, ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków grupowych i ubezpieczenie podróżne.
• Wsparcie w zakresie szkoleń i rozwoju, w tym sponsorowanie szkoleń, szkolenia w miejscu pracy i programy rozwoju.
• Dodatkowe korzyści, w tym nagrody za długoletnią służbę i zwrot kosztów telefonu komórkowego.
• Możliwości bonusów/udziału w zyskach firmy.
• Korzyści mogą się różnić w zależności od stanowiska, stażu, umowy i poziomu.

DNV jest pracodawcą równych szans i bierze pod uwagę zatrudnienie wykwalifikowanych kandydatów bez względu na płeć, religię, rasę, narodowość lub pochodzenie etniczne, tło kulturowe, grupę społeczną, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, wiek czy poglądy polityczne. Różnorodność jest fundamentem naszej kultury i zapraszamy Cię do bycia częścią tej różnorodności.

O Tobie

Musisz mieć:

• Silne praktyczne doświadczenie z Oracle Fusion HCM Cloud, w tym konfigurację aplikacji, wsparcie, utrzymanie i ciągłe doskonalenie.
• Silne doświadczenie z Oracle Recruiting Cloud (ORC), w tym konfigurację i integracje z innymi systemami.
• Praktyczne doświadczenie w dodatkowych obszarach Oracle Fusion HCM, takich jak Core HR, wynagrodzenia, świadczenia, bezpieczeństwo, talenty lub inne moduły HCM.
• Praktyczne doświadczenie z HCM Data Loader (HDL).
• Doświadczenie w pracy z REST API i integracjami systemowymi.
• Doświadczenie z SQL w zakresie analizy i rozwiązywania problemów.
• Dobre zrozumienie end-to-end procesów biznesowych HR i ich wdrażania w ramach rozwiązań technologicznych HR.
• Umiejętność zrozumienia wymagań biznesowych i przekładania ich na skuteczne rozwiązania funkcjonalne i techniczne.
• Doświadczenie z standardowymi procesami wsparcia aplikacji IT, w tym obsługą incydentów, żądań i zmian.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Umiejętność samodzielnego przejmowania odpowiedzialności za tematy i doprowadzania ich do zakończenia.
• Umiejętność zarządzania i priorytetyzacji wielu działań oraz realizacji zgodnie z ustalonymi terminami.
• Silne umiejętności komunikacyjne w języku angielskim, zarówno pisemne, jak i werbalne.
• Umiejętność efektywnej współpracy w różnych kulturach, funkcjach i granicach organizacyjnych.
• Chęć do ciągłego uczenia się i nadążania za zmianami w platformie Oracle Fusion HCM.

Miło widziane:

• Doświadczenie z raportowaniem Oracle HCM, ekstraktami i pokrewnymi technologiami integracyjnymi.
• Doświadczenie z usługami i rozszerzeniami Oracle PaaS.
• Doświadczenie w uczestnictwie w wdrożeniach Oracle Fusion HCM, rolloutach lub dużych inicjatywach ulepszających.
• Doświadczenie w pracy w globalnym środowisku technologii HR lub aplikacji przedsiębiorstw.

Cechy osobiste

Szukamy kogoś, kto:

• Jest samodzielny, proaktywny i dobrze zorganizowany.
• Demonstruje silne poczucie odpowiedzialności i odpowiedzialności.
• Ma praktyczne i pragmatyczne podejście do rozwiązywania problemów.
• Jest komfortowy w pracy samodzielnej, jednocześnie aktywnie przyczyniając się do globalnego zespołu.
• Jest zorientowany na klienta i biznes oraz potrafi zrozumieć potrzeby HR wykraczające poza czysto techniczne wymagania.
• Potrafi skutecznie komunikować się zarówno z interesariuszami technicznymi, jak i nietechnicznymi.
• Jest współpracujący i potrafi budować silne relacje robocze w różnych organizacjach i kulturach.
• Jest ciekawy i zmotywowany do ciągłego uczenia się i rozwoju.
• Potrafi zrównoważyć obowiązki operacyjne, działania ciągłego doskonalenia i dostarczanie projektów.

Rozsądna międzynarodowa podróż musi być oczekiwana. Bezpieczeństwo i zgodność z wymogami ustawowymi w krajach, w których działamy, są niezbędne dla DNV. Kontrole przeszłości będą przeprowadzane na wszystkich ostatecznych kandydatach w ramach procesu ofertowego, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i praktykami w danym kraju.