Senior Engineering Manager – Remote in Warsaw

Witamy w dobrej stronie technologii. Możesz o nas słyszeć pod inną nazwą: Doctoralia. Zaczęło się 12 lat temu, gdy zapytaliśmy siebie: czy ktoś w opiece zdrowotnej myśli o pacjentach? Wskoczyliśmy w to i umożliwiliśmy pacjentom dostęp do zostawiania i czytania recenzji dotyczących ich wizyt. Następnie dostarczyliśmy lekarzom technologię do łatwego zarządzania rezerwacjami i oszczędzania czasu, aby mogli poświęcić się temu, co zawsze chcieli: leczeniu pacjentów.

Docplanner jest liderem w 13 krajach, a ponad 90 milionów pacjentów ufa nam co miesiąc. Ponad 300 tysięcy specjalistów wierzy w nas i nasz produkt, a także wiodące fundusze venture capital, takie jak Point Nine Capital, Goldman Sachs Asset Management i One Peak Partners. Mimo zatrudnienia ponad 2500 osób na całym świecie, udało nam się zachować startupowe podejście, które mieliśmy ponad 10 lat temu.

W Docplanner jesteśmy różnorodną grupą ponad 300 osób pracujących w zespołach inżynieryjnych, danych i produktów. Jesteśmy odpowiedzialni za budowanie produktu dla wszystkich lokalizacji. Wielu z nas jest tutaj od ponad 5 lat, ale wciąż z radością witamy każdą nową osobę.

W tej roli szukamy Senior Engineering Managera, który przejmie odpowiedzialność za obszar płatności i podniesie zespół na wyższy poziom: podnosząc poprzeczkę dla każdego inżyniera i przekształcając szybki zespół w zespół wysokowydajny. Będziesz prowadzić zespół 7-9 inżynierów skoncentrowanych na płatnościach, współpracując z Menedżerem Produktu. Twoim zadaniem będzie utrzymanie zespołu w efektywności, skupieniu i prawdziwej natywności AI oraz pozostanie aktywnym w kodzie.

Oczekujemy, że każdy inżynier w twoim zespole będzie miał jasne oczekiwania, regularne informacje zwrotne i plan rozwoju. Problemy z wydajnością będą rozwiązywane wcześnie i sprawiedliwie, a poprzeczka zespołu będzie widocznie wyższa niż w momencie, gdy dołączyłeś. Twój zespół dostarcza szybciej i z wyższą jakością, co widać w wynikach płatności.

Co będziesz robić:

• Właściciel zarządzania wydajnością swojego zespołu: ustalanie jasnych oczekiwań, udzielanie bezpośrednich i regularnych informacji zwrotnych, przeprowadzanie przeglądów i kalibracji oraz wczesne zajmowanie się problemami z wydajnością.
• Podnoszenie umiejętności swoich inżynierów: budowanie indywidualnych planów rozwoju, coaching przez parowanie i przegląd kodu, tworzenie możliwości rozwoju i kształcenie przyszłych starszych inżynierów i liderów technologicznych.
• Współpraca z Menedżerem Produktu i projektantem w celu określenia, gdzie inwestować: które fundamenty budować, które zakłady zasługują na szybki eksperyment i kiedy zmienić kierunek na podstawie rzeczywistych potrzeb użytkowników.
• Pozostawanie aktywnym: praca bezpośrednio w kodzie zespołu, wdrażanie funkcji i zmian architektonicznych, a nie tylko ich przeglądanie.
• Utrzymywanie praktyk natywnych AI w zespole na wysokim poziomie, zapewniając wysoką jakość i niskie obciążenie operacyjne w miarę przyspieszania dostaw.
• Śledzenie i komunikowanie wpływu za pomocą konkretnych metryk: szybkość dostawy, jakość, zaangażowanie zespołu i wyniki produktu.

Czego szukamy:

• Osoby, która potrafi kodować przyszłość, jednocześnie pasjonując się dostarczaniem realnego wpływu na użytkowników i inspirowaniem innych do działania.
• 8+ lat doświadczenia w inżynierii oprogramowania.
• 4+ lata prowadzenia zespołów inżynieryjnych w firmach produktowych, w tym rekrutacja, rozwój i zarządzanie wydajnością.
• Doświadczenie w płatnościach lub fintech (np. PSP, uzgadnianie lub zgodność).
• Doświadczenie w pracy na dużą skalę.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i umiejętności.
• Prawdziwą elastyczność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Model pracy zdalnej lub hybrydowej z siedzibą w Warszawie.
• Elastyczne godziny pracy.
• 20/26 dni płatnego urlopu.
• Prywatny plan opieki zdrowotnej.
• Karta Multisport współfinansowana przez nas.
• Darmowe lekcje angielskiego i hiszpańskiego.

Promujemy i wspieramy równe szanse w naszym procesie rekrutacyjnym oraz codziennie w pracy.