Regional People Partner WSEE & MEA in Konstancin-Jeziorna

Obecnie poszukujemy Regionalnego Partnera ds. Ludzi WSEE i MEA, który będzie pełnił rolę strategicznego partnera HR dla liderów biznesowych w różnorodnym międzynarodowym regionie, wspierając około 1,600 pracowników. W tej roli będziesz działać na styku biznesu i zasobów ludzkich, prowadząc inicjatywy dotyczące ludzi, które wspierają zarówno strategię biznesową, jak i wzrost, ze szczególnym naciskiem na transformację biznesową, zarządzanie talentami, uczenie się i rozwój, zaangażowanie pracowników, efektywność organizacyjną, zarządzanie zmianą, zarządzanie wydajnością oraz relacje z pracownikami.

Co będziesz robić:

• Współpracować z zespołami kierowniczymi rynku w celu prowadzenia zarządzania talentami, planowania sukcesji, efektywności organizacyjnej, zaangażowania pracowników, transformacji biznesowej i inicjatyw zarządzania zmianą.
• Prowadzić i rozwijać organizację HR rynku, zapewniając skuteczny model operacyjny HR, silną spójność zespołu oraz płynna współpracę w ekosystemie HR.
• Zapewnić wsparcie HR i fachowe doradztwo dla menedżerów i pracowników w funkcjach globalnych we współpracy z Partnerami ds. Ludzi, Globalnymi Doradcami Strategii Ludzi, zespołami HR Domain oraz Experience Hubs.
• Zapewnić, że administracja HR i procesy dotyczące ludzi są realizowane zgodnie z lokalnym prawodawstwem oraz na wysokim poziomie doskonałości operacyjnej.
• Zapewnić, że wszystkie podmioty i pracownicy prowadzą działalność zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz globalnymi i lokalnymi politykami i procedurami, Kodeksem Postępowania dormakaba oraz wytycznymi dotyczącymi zgodności.
• Przyczynić się do globalnej strategii HR, tłumacząc ją na lokalne działania HR i przekładając globalne wymagania na lokalną realizację.
• Promować różnorodność, inkluzję, branding pracodawcy oraz zaangażowanie pracowników, aby wzmocnić pozycję dormakaba jako pracodawcy z wyboru.
• Współpracować konstruktywnie z przedstawicielami pracowników i związkami zawodowymi; zarządzać sprawami związanymi z zatrudnieniem i procesami dyscyplinarnymi; wspierać przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy i standardów etycznych.
• Identyfikować i podnosić talenty poprzez strategiczne zatrudnianie, planowanie sukcesji, mianowanie liderów, mobilność wewnętrzną oraz inicjatywy rozwoju kariery.
• Wspierać transformację biznesową poprzez planowanie siły roboczej, zarządzanie wydajnością, projektowanie organizacyjne oraz programy zarządzania zmianą.
• Budować zaufane partnerstwa z liderami biznesowymi i zespołami HR w całym regionie poprzez regularne zaangażowanie i podróże.

Wymagania:

• 15+ lat doświadczenia w zarządzaniu HR w międzynarodowym środowisku.
• Silna wiedza operacyjna i strategiczna w zakresie HR, z umiejętnością przekształcania celów biznesowych w skuteczne strategie dotyczące ludzi.
• Udokumentowane doświadczenie w partnerstwie z seniorami liderami biznesowymi w złożonych organizacjach macierzowych.
• Doświadczenie w zarządzaniu talentami, rozwoju organizacyjnym, relacjach pracowniczych i zarządzaniu zmianą.
• Udowodniona zdolność do prowadzenia transformacji organizacyjnej i wprowadzania zmian w biznesie poprzez inicjatywy dotyczące ludzi.
• Silna znajomość biznesu i komercyjnego myślenia.
• Doskonale umiejętności zarządzania interesariuszami, interpersonalne i wpływowe.
• Umiejętność poruszania się w niepewności i skutecznego zarządzania konkurencyjnymi priorytetami w szybkim tempie.
• Rozległe doświadczenie w pracy w międzynarodowych środowiskach, z praktycznym zrozumieniem różnorodnych kontekstów kulturowych, praktyk zatrudnienia i ram prawnych w wielu krajach.
• Biegłość w języku angielskim.
• Licencjat lub magister w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania biznesem, psychologii lub pokrewnej dyscyplinie.

Oferujemy:

• Najlepsze możliwości w globalnie działającej firmie ceniącej różnorodność, inkluzję, zrównoważony rozwój i wzajemne zaufanie.
• Atrakcyjny pakiet wynagrodzeń.
• Model pracy hybrydowej.
• Samochód służbowy.
• Prywatna opieka medyczna.
• Ubezpieczenie na życie.
• Korzyści sportowe, zdrowotne i rekreacyjne.
• Wsparcie w nauce języków i rozwoju zawodowym.
• Dodatkowe korzyści związane z stylem życia, w tym dodatki urlopowe i dotacje na działalność kulturalną i rozrywkową.
• Program poleceń pracowniczych oraz regularne wydarzenia integracyjne.

Jesteśmy w sercu każdego miejsca, które ma znaczenie. Od automatycznych drzwi po zarządzanie dostępem w chmurze – jako wiodący globalny dostawca na rynku rozwiązań dostępu dla szkół, banków, lotnisk, szpitali, hoteli i wielu innych, umożliwiamy płynny ruch w bezpiecznych, bezpiecznych i zrównoważonych miejscach. Z ponad 160-letnim doświadczeniem i skupieniem na doskonałości i innowacjach, oferujemy ekscytujące możliwości rozwoju w środowisku, w którym możesz mieć realny wpływ. W dormakaba zachęcamy do podejmowania inicjatywy, rozwijania swoich umiejętności i budowania kariery obok 16,000 ekspertów na całym świecie, którzy codziennie wyznaczają standardy branżowe.