W skrócie
- Zadania: Zarządzaj warsztatem, prowadź zespół mechaników i zapewniaj sprawność e-hulajnóg oraz e-rowerów.
- Firma: Dott - europejski lider w mikromobilności, zmieniający sposób poruszania się ludzi.
- Benefity: Prywatna opieka medyczna, karta sportowa, budżet na rozwój i szkolenia.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który wpływa na przyszłość mobilności i dba o środowisko.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz znajomość procesów naprawczych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
THIS IS USDott to europejski lider współdzielonej mikromobilności. Mamy na koncie ponad 500 milionów przejazdów w 400 miastach i 17 krajach Europy i Bliskiego Wschodu. Zarządzamy flotą 200 000 współdzielonych pojazdów, a naszą misją jest zbliżać ludzi, ograniczać zanieczyszczenie miast i oferować mądrzejszą alternatywę dla samochodu.
Warsaw Cluster – M&R Supervisor
Pełny etat, umowa o pracę, praca stacjonarna w naszym magazynie w Warszawie.
Jako M&R Supervisor będziesz odpowiedzialny za sprawne funkcjonowanie naszego warsztatu w Warszawie. Będziesz prowadzić zespół mechaników na zmianach dziennych i nocnych oraz zapewniać, że nasze e-hulajnogi i e-rowery wracają na ulice szybko, bezpiecznie i w doskonałym stanie.
- Zarządzanie zespołem: Prowadzenie mechaników na zmianach dziennych i nocnych, motywowanie ich oraz budowanie pozytywnej atmosfery w zespole.
- Organizacja pracy i harmonogramowanie: Tworzenie miesięcznych harmonogramów pracy, zbieranie dostępności i zarządzanie dniami wolnymi.
- Planowanie i cele: Ustalanie codziennych i tygodniowych celów oraz priorytetów napraw i inspekcji.
- Wydajność i jakość: Monitorowanie wydajności mechaników i zapewnienie, że naprawy spełniają najwyższe standardy.
- Onboarding: Wprowadzanie i szkolenie nowych członków zespołu.
- Części i narzędzia: Śledzenie zużycia części zamiennych, przeprowadzanie inwentaryzacji oraz zamawianie narzędzi i komponentów potrzebnych zespołowi.
- Bezpieczeństwo i procedury: Zapewnienie przestrzegania procedur magazynowych i wymagań BHP oraz przeprowadzanie audytów i inspekcji warsztatu.
- Raportowanie: Regularne raportowanie wyników i wskaźników operacyjnych do Menedżera Operacji.
WYMAGANIA:
- Doświadczenie na stanowisku lidera, brygadzisty lub kierownika w dziale serwisu lub warsztatu.
- Umiejętność zarządzania zespołem pracującym w systemie zmianowym (zmiana dzienna i nocna).
- Znajomość procesów naprawczych i gospodarki częściami zamiennymi.
- Dobra organizacja pracy i umiejętność wyznaczania priorytetów pod presją czasu.
- Znajomość standardów BHP i procedur (SOP, audyty, 5S).
- Sprawna obsługa komputera (Google Workspace, systemy do zarządzania zgłoszeniami lub magazynem).
- Nastawienie na cel i jakość oraz chęć ciągłego ulepszania procesów.
- Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na komunikację operacyjną.
Mile widziane: Doświadczenie w branży mikromobilności, logistycznej lub motoryzacyjnej.
W Dott aktywnie wspieramy różnorodne i inkluzywne środowisko, w którym każdy może być sobą. Zapewniamy równe szanse wszystkim kandydatom bez względu na narodowość, pochodzenie etniczne lub narodowe, kolor skóry, religię, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną czy tożsamość płciową. Przyjdź taki/a, jaki/a jesteś, i dołącz do nas!
Jeśli ta rola Cię zainteresowała i chcesz razem z nami zmieniać mobilność na lepsze, aplikuj i napisz nam, dlaczego to właśnie Ty! Zachęcamy do aplikowania każdego, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań. Chętnie dowiemy się, co możesz wnieść do zespołu. Wszyscy wciąż się uczymy! Czekamy na Twoją aplikację!
M&R Supervisor / Supervisor ds. Serwisu i Napraw (all genders) – Warsaw – pracodawca: Dott
Dott to doskonały pracodawca, oferujący dynamiczne środowisko pracy w Wrocławiu, gdzie innowacje i technologia spotykają się z finansami. Pracownicy mogą liczyć na rozwój zawodowy w ramach zespołu składającego się z 18 profesjonalistów oraz na możliwość wdrażania inicjatyw opartych na sztucznej inteligencji. Nasza kultura pracy promuje współpracę, a elastyczny model hybrydowy sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
