W skrócie
- Zadania: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i rozwój pracowników w dynamicznej organizacji.
- Firma: Lider w budownictwie drogowym i elektroenergetycznym z ponad 400 km autostrad.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, prywatna opieka medyczna, karta MultiSport i zniżki hotelowe.
- Pozostałe informacje: Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia i studia podyplomowe.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w HR i wpływaj na rozwój talentów w branży budowlanej.
- Kwalifikacje: Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji oraz wykształcenie związane z HR lub psychologią.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.
Jesteśmy jednym z największych Generalnych Wykonawców na polskim rynku i jednym z liderów na rynku partnerstwa publiczno-prywatnego (PPP). Specjalizujemy się w budownictwie drogowo‑mostowym, kubaturowym, elektroenergetycznym. Mamy w swoim dorobku ponad 400 km autostrad i dróg ekspresowych, liczne kompleksy mieszkaniowe, budynki użyteczności publicznej, stacje elektroenergetyczne. Realizujemy projekty w formule PPP oraz jesteśmy inwestorem na rynku nieruchomości.
Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych od pozyskania zapotrzebowania do zatrudnienia kandydata. Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem nowoczesnych metod rekrutacyjnych, w tym direct search. Współpraca z menedżerami oraz doradztwo w zakresie procesów HR. Planowanie i realizacja działań z zakresu Employer Brandingu, w tym współpraca z uczelniami, organizacja programów stażowych i praktyk, udział w targach pracy oraz inicjatywach wspierających budowanie marki pracodawcy.
Organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników dużej organizacji oraz wsparcie programów rozwojowych. Wsparcie procesów onboardingu nowych pracowników oraz prowadzenie szkoleń onboardingowych. Prowadzenie wywiadów exit interview i rekomendowanie działań doskonalących doświadczenia pracowników. Współtworzenie i rozwijanie procedur, narzędzi oraz procesów HR. Administracja systemami wspierającymi procesy HR oraz prowadzenie bazy kandydatów. Współpraca z kierownikami działów i pozostałymi uczestnikami procesów HR.
Wymagania:
- Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR, psychologią lub zarządzaniem.
- Mile widziane doświadczenie w branży budowlanej, produkcyjnej lub technicznej.
- Umiejętność aktywnego pozyskiwania kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn i narzędzi direct search.
- Znajomość systemów ATS wspierających procesy rekrutacyjne.
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel.
- Znajomość prawa pracy oraz zasad ochrony danych osobowych.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy i orientacja na realizację celów.
- Umiejętność budowania partnerskich relacji z kandydatami i menedżerami.
Oferujemy:
- Pracę w wewnętrznym dziale HR Development i możliwość realnego wpływu na rozwój procesów HR.
- Udział w projektach z zakresu rekrutacji, onboardingu, Employer Brandingu oraz rozwoju pracowników.
- Współpracę z uczelniami i studentami.
- Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia i studia podyplomowe.
- Zniżki hotelowe w wybranych obiektach należących do Grupy.
- Pakiet świadczeń dodatkowych (m.in. prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie).
Specjalista/Specjalistka ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników in Kraków – pracodawca: Duna Polska
Jako jeden z największych Generalnych Wykonawców w Polsce, oferujemy wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku budowlanym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mogą liczyć na stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjny pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną i możliwość uczestnictwa w interesujących projektach. Pracując z nami, zyskujesz dostęp do najlepszych specjalistów w branży oraz szansę na ciągłe podnoszenie swoich kompetencji.
