Country Communications Associate Manager in Kraków

DXC Technology (NYSE: DXC) jest wiodącą niezależną firmą świadczącą usługi IT, pomagającą klientom wykorzystać moc innowacji, aby odnosić sukcesy w zmieniającym się świecie. Stworzona w wyniku połączenia CSC i działu usług przedsiębiorstw Hewlett Packard Enterprise, DXC Technology obsługuje prawie 6000 klientów z sektora prywatnego i publicznego w 70 krajach.

O roli:

Będziesz rozwijać i wdrażać strategie komunikacyjne — w tym komunikację wewnętrzną, zewnętrzną (głównie proaktywną komunikację medialną) oraz komunikację kryzysową — które będą rezonować w różnych kontekstach kulturowych, jednocześnie dostosowując się do narracji korporacyjnej DXC i kampanii oraz spełniając wymogi regulacyjne. Działając jako główne ogniwo między globalną strategią a lokalną realizacją, ta rola zapewnia spójność przekazu, dostosowanie do kultury i zgodność w kluczowych rynkach krajowych, aby wspierać zaangażowanie pracowników, budować i zarządzać reputacją DXC oraz ostatecznie wspierać cele wzrostu DXC w danym kraju lub grupie krajów.

Codzienne wyzwania:

• Komunikacja wewnętrzna: Wsparcie komunikacyjne dla liderów krajowych: Organizowanie i prowadzenie spotkań z liderami krajowymi dla pracowników (kwartalnie) oraz menedżerów (w razie potrzeby), z standardowymi wytycznymi dotyczącymi spotkań (w tym koordynacja agendy, mówców, treści, zaproszeń oraz prowadzenie i ankiety po wydarzeniu). Opracowywanie i dostarczanie ogłoszeń specyficznych dla kraju, aktualizacji polityki, aktualizacji biznesowych dla menedżerów oraz zmian organizacyjnych w razie potrzeby.
• Komunikacja zewnętrzna: Proaktywne i reaktywne zaangażowanie w media: Współpraca z globalnym zespołem komunikacji zewnętrznej w celu opracowania odpowiednich komunikatów prasowych i innych materiałów medialnych, które są zgodne z narracją korporacyjną i priorytetami kampanii. Budowanie i wdrażanie proaktywnej strategii zaangażowania w media, aby zapewnić, że DXC jest dobrze reprezentowane w lokalnych mediach.
• Komunikacja kryzysowa: Współpraca z globalnym liderem komunikacji kryzysowej w celu zarządzania komunikacją ze stronami zainteresowanymi podczas kryzysów, koordynując z HR, prawem pracy, etyką i zgodnością, liderami biznesowymi oraz innymi interesariuszami w celu zapewnienia dokładnego i terminowego przekazywania informacji oraz zgodności z lokalnymi przepisami prawa.
• Wsparcie komunikacji wykonawczej: Współpraca z lokalnymi liderami w zakresie różnych inicjatyw komunikacji zewnętrznej, w tym wywiadów medialnych, lokalnych wydarzeń i myślenia przywódczego.
• Adaptacja komunikacji: Dostosowywanie globalnych komunikatów do lokalnego języka i kontekstu kulturowego. Zarządzanie komunikacją związaną z radami pracowniczymi, związkami zawodowymi i wymaganiami regulacyjnymi, zapewniając zgodność z globalnymi standardami.
• Tłumaczenie: Tłumaczenie globalnych komunikacji wewnętrznych i zewnętrznych, w tym komunikatów prasowych, punktów rozmów medialnych, postów w mediach społecznościowych, artykułów myślenia przywódczego itp. na lokalne języki oraz lokalnych treści na angielski w celu uzyskania zatwierdzeń.
• Komunikacja na żądanie: Przygotowywanie i dostarczanie ogłoszeń specyficznych dla kraju, komunikatów prasowych, aktualizacji organizacyjnych, zmian polityki i informacji regulacyjnych. Utrzymywanie wysokich standardów jakości dla wszystkich lokalnych treści.

Wymagane doświadczenie i umiejętności:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie komunikacji, marketingu, public relations lub pokrewnej (lub równoważne doświadczenie).
• 7+ lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego, w tym co najmniej 3 lata na podobnym stanowisku.
• Udokumentowane doświadczenie w marketingu i komunikacji, najlepiej w środowisku międzynarodowym.
• Silna znajomość planowania i realizacji komunikacji strategicznej.
• Umiejętności pisania odpowiednie do różnych treści komunikacyjnych.
• Udowodniona zdolność do dostosowywania przekazu do różnych kontekstów kulturowych.
• Ciągłe uczenie się i śledzenie wiedzy branżowej oraz technologii.
• Biegłość w języku angielskim, francuskim i niderlandzkim preferowana.

Co będziemy uważać za atut:

• Doświadczenie w komunikacji kryzysowej. Wyższe wykształcenie w odpowiedniej dziedzinie będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość europejskiego prawa pracy i procesów rad pracowniczych.
• Inne języki (szczególnie języki Europy Wschodniej) są bardzo pożądane.
• Odpowiednie certyfikaty (np. komunikacja wewnętrzna, zarządzanie zmianami) lub równoważne doświadczenie.

Co oferuje DXC Technology:

• Udział w całym procesie od oferty do zakończenia projektu.
• Ciągłe uczenie się poprzez zaawansowane programy umożliwiające sprzedaż i certyfikaty SAP.
• Elastyczne formy współpracy.
• Substancjalny pakiet ubezpieczenia zdrowotnego zapewniony we współpracy z największym dostawcą usług medycznych w Polsce.
• Pakiet ubezpieczenia na życie.
• Karta Multisport.
• Możliwości awansu w organizacji (różnorodne interesujące projekty z szeroką gamą technologii i narzędzi).
• Nieograniczony dostęp do DXC University z kursami od wielu zewnętrznych partnerów dla najlepszych doświadczeń edukacyjnych (np. Udemy).
• Kursy i certyfikaty partnerów DXC (Microsoft, SAP, ServiceNow, AWS, Google, Dell Technologies, IBM, Microfocus, Salesforce, Red Hat, Vmware, Workday).
• Program poleceń pracowniczych - premia finansowa dla polecającego za udaną rekomendację kandydata.
• Możliwość uczestnictwa w licznych wydarzeniach charytatywnych i ekologicznych organizowanych przez nasz zespół CSR (Społeczna Odpowiedzialność Biznesu).
• Aktywności Dixi Cool: wycieczki, wydarzenia sportowe i wellness, zniżki na wydarzenia kulturalne.
• Program uznawania pracowników z punktami przyznawanymi przez kolegów dla docenionych pracowników (wymienialnymi na nagrody).
• Program wsparcia pracowników (zapewniający 24/7 wsparcie dla pracowników i ich rodzin w trudnych sytuacjach życiowych).

W DXC Technology wierzymy, że silne połączenia i społeczność są kluczem do naszego sukcesu. Nasz model pracy priorytetowo traktuje współpracę osobistą, oferując jednocześnie elastyczność w celu wsparcia dobrostanu, produktywności, indywidualnych stylów pracy i okoliczności życiowych. Jesteśmy zobowiązani do tworzenia inkluzywnego środowiska, w którym każdy może się rozwijać.