SAP Solution Architect in Kraków

O DXC Nasze ponad 125 000 osób w ponad 70 krajach jest powierzonych przez naszych klientów do dostarczania transformacyjnych technologii, aby zapewnić sukces, bezpieczeństwo i dobrostan firm oraz ludzi na całym świecie. Dowiedz się więcej o tym, jak dostarczamy doskonałość dla naszych klientów i współpracowników na DXC.com.

O Zespole / Ofertach - Usługi Konsultingowe i Inżynieryjne – Aplikacje Przedsiębiorstw - ETP i SAP Aplikacje Przedsiębiorstw to miejsce, gdzie technologia spotyka transformację. Projektujemy, dostarczamy i modernizujemy krajobrazy aplikacji przedsiębiorstw — od ERP i platform zasilanych AI po chmurę i środowiska hybrydowe — które pomagają globalnym organizacjom rosnąć szybciej, działać mądrzej i konkurować skuteczniej. Będziesz pracować w szerokim portfolio, współpracować z partnerami światowej klasy i dostarczać wyniki, które mają znaczenie na dużą skalę. Jeśli chcesz, aby Twoja praca miała rzeczywisty wpływ, to jest miejsce, aby to zrobić.

O Roli Ta rola wymaga praktycznego doświadczenia w pełnym zakresie modułów SAP SuccessFactors oraz udowodnionej zdolności do projektowania rozwiązań przy użyciu Metodologii SAP Activate. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie myślenia lidera, mentorowanie zespołów międzyfunkcyjnych oraz działanie jako zaufany doradca dla interesariuszy klientów na wszystkich poziomach — aż do i włącznie z kierownictwem C-suite.

Osoba wybrana na to stanowisko będzie odpowiedzialna za architekturę rozwiązań end-to-end we wszystkich fazach wdrożenia, od przedsprzedaży i odkrycia po projektowanie, budowę, testowanie i wdrażanie, jednocześnie kierując strategią integracji, migracją danych i zespołami międzyfunkcyjnymi w celu dostarczenia wysokiej jakości transformacji technologii HR.

Podstawowe Funkcje Pracy

• Zdefiniowanie architektury rozwiązania end-to-end dla wdrożeń SAP SuccessFactors HXM Suite, w tym krajobrazu systemowego, strategii integracji i standardów konfiguracji modułów.
• Działanie jako Ekspert Tematyczny (SME) i Architekt Rozwiązań w modułach HR SAP SuccessFactors przez wszystkie fazy Metodologii SAP Activate (Przygotowanie → Eksploracja → Realizacja → Wdrożenie).
• Zdefiniowanie wizji, projektu i planu dla docelowego krajobrazu technologii HR.
• Stworzenie dokumentu architektury rozwiązania przyszłego stanu i krajobrazu systemów, uwzględniającego systemy zasobów ludzkich.
• Projektowanie i dostarczanie Definicji Architektury Integracji pokazującej wzajemne relacje między modułami SuccessFactors a ich pozycją w ogólnym krajobrazie systemowym.
• Architektura integracji między SAP SuccessFactors a systemami zewnętrznymi, takimi jak SAP ECC HCM, SAP S/4HANA, dostawcy płac, dostawcy świadczeń i inne platformy przedsiębiorstw.
• Prowadzenie warsztatów Fit-to-Standard, przegląd najlepszych praktyk procesowych, demonstrowanie scenariuszy biznesowych, identyfikowanie luk w standardowej funkcjonalności i rekomendowanie podejść do rozwiązania.
• Nadzorowanie konfiguracji, rozszerzeń i testowania wstępnie skonfigurowanego rozwiązania w iteracyjnych Sprintach/Iteracjach.
• Nadzorowanie strategii migracji danych, mapowania danych, próbnych załadunków danych i działań związanych z przełączeniem produkcyjnym.
• Wspieranie tworzenia specyfikacji funkcjonalnych i technicznych dla integracji, migracji danych i niestandardowych rozszerzeń.
• Posiadanie definicji strategii testowania, w tym celów testowych, zakresu testów, narzędzi, koordynacji defektów i ról testowych.
• Ocena i wybór rozwiązań technologicznych, które wspierają ogólną architekturę przedsiębiorstwa i są zgodne z celami biznesowymi, jednocześnie optymalizując wydajność i skalowalność.
• Ustanowienie standardów projektowania rozwiązań, wytycznych dotyczących konfiguracji i wzorców architektonicznych do ponownego wykorzystania dla zaangażowania.
• Przeprowadzanie przeglądów projektów, aby zapewnić jakość rozwiązania, bezpieczeństwo i zgodność z wymaganiami klienta oraz regulacjami.
• Mentorowanie i prowadzenie konsultantów funkcjonalnych, konsultantów technicznych i analityków biznesowych w zespole projektowym.
• Wsparcie działań przedsprzedażowych, w tym odkrycia, ocen architektury, opracowywania planów wdrożenia, propozycji i odpowiedzi na RFP.

Wymagania i Doświadczenie:

• Minimum 5+ pełnych cykli wdrożeń SAP SuccessFactors jako Architekt Rozwiązań lub Główny Konsultant.
• 10 - 15 lat postępującego doświadczenia w SAP HCM i/lub SAP SuccessFactors.
• Udokumentowane doświadczenie w dostarczaniu projektów end-to-end przy użyciu Metodologii SAP Activate.
• Udowodnione doświadczenie w migracji z SAP ECC HCM do SAP SuccessFactors (hostowane w chmurze).
• Doświadczenie w wdrożeniach w wielu krajach/globalnych.
• Konfiguracja i administracja systemu SAP SuccessFactors.
• Technologie integracyjne: SAP BTP Integration Suite (wcześniej CPI/HCI), Dell Boomi lub równoważne platformy middleware.
• Narzędzia i metodyki migracji danych (czyszczenie danych HRIS, mapowanie, próby załadunku i przełączenie produkcyjne).
• API SAP SuccessFactors i usługi OData.
• Projektowanie i wdrażanie ram uprawnień opartych na rolach (RBP).
• Zrozumienie SAP S/4HANA HCM i modeli wdrożenia hybrydowego.
• Certyfikat SAP Certified Application Associate — SAP SuccessFactors (dowolny moduł).
• Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki, technologii informacyjnej, zasobów ludzkich, zarządzania biznesem lub pokrewnej dziedziny.

Miło widziane:

• Certyfikat SAP Certified Solution Architect — SAP SuccessFactors będzie dodatkową zaletą.
• Dodatkowe certyfikaty modułów SAP SuccessFactors są dużą zaletą.

Dlaczego DXC?

DXC jest pracodawcą z wyboru z silnymi wartościami i promuje kulturę inkluzji, przynależności i obywatelstwa korporacyjnego. Inspirujemy i dbamy o naszych ludzi. Pracujemy nad stworzeniem kultury uczenia się, różnorodności i inkluzji oraz jesteśmy oddani silnej etyce i obywatelstwu korporacyjnemu. DXC to miejsce, w którym genialni ludzie chwytają okazje, aby rozwijać swoje kariery i zwiększać sukces klientów.

Pełnoetatowi pracownicy mogą uczestniczyć w programie benefitów DXC. DXC oferuje kompleksowy, elastyczny i konkurencyjny program benefitów, który obejmuje:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie.
• Możliwości awansu w organizacji (różnorodne ekscytujące projekty z różnorodnymi technologiami i narzędziami).
• Elastyczność w aranżacji pracy.
• Wsparcie mentora podczas onboardingu, aby poczuć się komfortowo w naszej firmie od pierwszego dnia.
• Znaczący pakiet ubezpieczenia zdrowotnego zapewniony we współpracy z największym dostawcą usług medycznych w Polsce.
• Pakiet ubezpieczenia na życie.
• Karta Multisport.
• Nieograniczony dostęp do DXC University z kursami od zewnętrznych partnerów dla najlepszego doświadczenia ucznia.
• Kursy i certyfikaty partnerów DXC (Microsoft, SAP, ServiceNow, AWS, Google, Dell Technologies, IBM, Microfocus, Salesforce, Red Hat, VMware, Workday).
• Program poleceń pracowniczych: finansowa premia dla polecającego za udaną rekomendację kandydata.
• Program uznawania pracowników z punktami przyznawanymi przez kolegów dla uznanych pracowników (wymienialnymi na nagrody).
• Program wsparcia pracowników (zapewniający wsparcie 24/7 dla pracowników i ich rodzin w trudnych sytuacjach życiowych).
• Możliwość dołączenia do licznych wydarzeń charytatywnych i ekologicznych organizowanych przez nasz zespół CSR (Społeczna Odpowiedzialność Biznesu).
• Aktywności DiXi Cool: wycieczki, wydarzenia sportowe i wellness, zniżki na wydarzenia kulturalne.

W DXC Technology wierzymy, że silne połączenia i społeczność są kluczem do naszego sukcesu. Nasz model pracy priorytetuje osobistą współpracę, oferując jednocześnie elastyczność w celu wsparcia dobrostanu, produktywności, indywidualnych stylów pracy i okoliczności życiowych. Jesteśmy zobowiązani do promowania inkluzywnego środowiska, w którym każdy może się rozwijać.