SAP Data Migration Lead in Warsaw

DXC Technology poszukuje doświadczonego lidera migracji danych SAP, który będzie odpowiedzialny za kompleksowy proces migracji danych w międzynarodowym projekcie transformacji HR. W tej roli będziesz definiować i zarządzać podejściem migracyjnym w zakresie SAP SuccessFactors Employee Central, płac, zarządzania czasem oraz elektronicznych akt osobowych, zapewniając spójne i dobrze kontrolowane podejście we wszystkich obszarach danych.

Będziesz koordynować interesariuszy funkcjonalnych, technicznych, biznesowych i prawnych, dążąc do uzyskania zgodności między konsultantami migracyjnymi, programistami, zespołami integracyjnymi i właścicielami danych biznesowych. To rola o wysokiej widoczności, odpowiedzialna za pełny cykl życia migracji — od odkrywania danych źródłowych i mapowania po cykle próbne, przełączenie produkcyjne i stabilizację po uruchomieniu — zapewniając jakość danych, zgodność z regulacjami i gotowość biznesową przez cały proces transformacji.

Oprócz dostarczania technicznego, będziesz działać jako właściciel zarządzania i mentor, ustanawiając powtarzalne szablony, kontrole i wyciągając wnioski, a także dostarczając przejrzyste raporty dla kierownictwa i interesariuszy na temat ryzyk, problemów i postępów w projekcie.

Podstawowe funkcje pracy:

• Właściciel ogólnej strategii migracji danych, zakresu, planu dostawy, zależności, modelu zarządzania i kryteriów akceptacji w projekcie transformacji HR.
• Prowadzenie i koordynowanie konsultantów migracyjnych odpowiedzialnych za Employee Central, płace, zarządzanie czasem i elektroniczne akta osobowe, zapewniając spójne standardy i skoordynowaną dostawę.
• Prowadzenie odkrywania danych źródłowych, profilowania i oceny w istniejących systemach, repozytoriach dokumentów i innych istotnych źródłach dziedzictwa.
• Nadzorowanie mapowania źródło-cel, ekstrakcji, transformacji, oczyszczania, wzbogacania i ładowania danych we współpracy z konsultantami funkcjonalnymi, programistami, zespołami integracyjnymi i właścicielami danych biznesowych.
• Definiowanie zasad migracji dla danych podstawowych HR, danych organizacyjnych, wyników płac i sald, danych czasowych oraz dokumentów osobowych zgodnie z zatwierdzonym rozwiązaniem docelowym i wymaganiami dotyczącymi przechowywania.
• Ustanawianie kontroli jakości danych, zasad walidacji, metod uzgadniania oraz procesów rozwiązywania problemów dla brakujących, niespójnych, przestarzałych lub zduplikowanych rekordów.
• Planowanie i prowadzenie cykli próbnych migracji oraz działań związanych z migracją produkcyjną, cykli uzgadniania, testowania związanych z migracją, walidacji płac oraz formalnego zatwierdzenia przez biznes.
• Koordynowanie walidacji danych płacowych z niemieckimi ekspertami ds. płac.
• Właściciel planu przełączenia migracji, w tym zamrożenia danych, okien ekstrakcji, ładunków delta, sekwencjonowania ładunków, kryteriów wejścia i wyjścia, planów awaryjnych oraz walidacji po migracji.
• Zarządzanie ryzykiem migracji, problemami, założeniami i zależnościami; dostarczanie przejrzystych raportów postępu oraz utrzymywanie pełnej dokumentacji migracyjnej, dowodów audytowych i materiałów przekazania operacyjnego.
• Mentorowanie członków zespołu migracyjnego oraz promowanie powtarzalnych szablonów, kontroli i wyciągania wniosków w całym projekcie.

Podstawowe kwalifikacje:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki, technologii informacyjnej, inżynierii, zasobów ludzkich, zarządzania biznesem, zarządzania danymi lub pokrewnej dziedziny.
• 6-10 lat doświadczenia w SAP HCM i/lub SAP SuccessFactors, w tym znaczna odpowiedzialność za dostarczanie migracji danych HR.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu kompleksowych procesów migracji danych HR SAP od odkrycia i projektowania po cykle próbne, przełączenie produkcyjne i stabilizację po uruchomieniu.
• Praktyczna wiedza na temat struktury danych SAP HCM i modeli danych SuccessFactors Employee Central, w tym danych osobowych, organizacyjnych, zatrudnienia, wynagrodzeń, danych dotyczących płac i czasu.
• Doświadczenie w dostarczaniu migracji obejmujących SAP HCM i SuccessFactors Employee Central, z silnym zrozumieniem zależności między domenami i źródłami a celami.
• Silne umiejętności w zakresie profilowania danych, mapowania, transformacji, oczyszczania, kontroli ładowania, uzgadniania, zarządzania defektami i akceptacji biznesowej.
• Doświadczenie w koordynowaniu migracji w procesach płacowych i zarządzania czasem we współpracy z funkcjonalnymi ekspertami.
• Umiejętność definiowania narzędzi migracyjnych dostosowanych do potrzeb oraz nadzorowania dostarczania technicznego z programistami, specjalistami ds. integracji i zespołami platformowymi.
• Doświadczenie w prowadzeniu rozproszonych zespołów i zarządzaniu zależnościami między interesariuszami biznesowymi, partnerami wdrożeniowymi i obecnymi dostawcami usług.
• Doświadczenie w planowaniu przełączenia migracji, zarządzaniu ładunkami delta, planowaniu awaryjnym i walidacji produkcji.
• Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, dokumentacji, zarządzania i komunikacji, w tym profesjonalny angielski.
• Zrozumienie bezpiecznego przetwarzania wrażliwych danych pracowników i płac, w tym związanych z GDPR migracji, przechowywania, kontroli dostępu i audytu.
• Znajomość modeli danych SuccessFactors Employee Central oraz narzędzi i mechanizmów używanych do ekstrakcji, transformacji, ładowania, walidacji i uzgadniania danych.
• Znajomość danych podstawowych SAP HCM, zarządzania organizacją, płac oraz danych dotyczących zarządzania czasem.
• Znajomość metod migracji danych obejmujących ekstrakcję, transformację, ładowanie, uzgadnianie, kontrolę sum oraz zarządzanie wyjątkami i zatwierdzaniem.
• Zrozumienie technologii integracji i transferu danych istotnych dla środowisk SAP HCM i SuccessFactors.
• Praktyczne zrozumienie faz dostarczania SAP Activate i ich wyników migracyjnych.

Inne kwalifikacje:

• Magister lub równoważne wykształcenie wyższe jest atutem.
• Doświadczenie w złożonych projektach migracji i transformacji danych SuccessFactors Employee Central.
• Doświadczenie w migracji danych płacowych w Niemczech i/lub SAP Employee Central Payroll.
• Migracja elektronicznych akt osobowych, mapowanie metadanych dokumentów i archiwizacja danych HR z dziedzictwa.
• Umiejętności językowe w języku niemieckim.
• Certyfikaty związane z SAP, SAP SuccessFactors, zarządzaniem danymi, zarządzaniem danymi lub dostarczaniem projektów są atutem, ale nie są obowiązkowe.
• Certyfikat metodologii SAP Activate jest atutem.

DXC to pracodawca z wyboru z silnymi wartościami, który wspiera kulturę inkluzji, przynależności i obywatelstwa korporacyjnego. Inspirujemy i dbamy o naszych ludzi. Pracujemy nad stworzeniem kultury uczenia się, różnorodności i inkluzji oraz jesteśmy oddani silnej etyce i obywatelstwu korporacyjnemu. DXC to miejsce, w którym utalentowani ludzie wykorzystują możliwości do rozwoju kariery i zwiększania sukcesu klientów.