W skrócie
- Zadania: Projektuj i wdrażaj innowacyjne rozwiązania SAP SuccessFactors dla globalnych klientów.
- Firma: DXC Technology - lider w transformacji technologicznej.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, elastyczne godziny pracy, bogaty pakiet benefitów.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju kariery i wsparcie w nauce przez DXC University.
- Dlaczego ta praca: Pracuj z najnowszymi technologiami i wpływaj na rozwój globalnych organizacji.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w SAP SuccessFactors oraz umiejętności architektoniczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 108000 - 132000 zł za rok.
O DXC to ponad 125 000 pracowników w ponad 70 krajach, którym klienci powierzają dostarczanie transformacyjnych technologii, aby zapewnić sukces, bezpieczeństwo i dobrostan firm oraz ludzi na całym świecie.
Oferujemy usługi konsultingowe i inżynieryjne w zakresie aplikacji przedsiębiorstw, gdzie technologia spotyka transformację. Projektujemy, dostarczamy i modernizujemy krajobrazy aplikacji przedsiębiorstw — od ERP i platform zasilanych AI po chmurę i środowiska hybrydowe — które pomagają globalnym organizacjom szybciej rosnąć, działać mądrzej i konkurować skuteczniej.
W tej roli wymagane jest praktyczne doświadczenie w pełnym zakresie modułów SAP SuccessFactors oraz udowodniona zdolność do projektowania rozwiązań przy użyciu metodologii SAP Activate. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie myślenia lidera, mentorowanie zespołów międzyfunkcyjnych oraz działanie jako zaufany doradca dla interesariuszy klientów na wszystkich poziomach — aż do kadry kierowniczej.
Kluczowe funkcje pracy:
- Definiowanie architektury rozwiązania end-to-end dla wdrożeń SAP SuccessFactors HXM Suite, w tym krajobrazu systemowego, strategii integracji i standardów konfiguracji modułów.
- Działanie jako Ekspert Tematyczny (SME) i Architekt Rozwiązań w zakresie modułów HR SAP SuccessFactors przez wszystkie fazy metodologii SAP Activate (Przygotowanie, Eksploracja, Realizacja, Wdrożenie).
- Tworzenie dokumentu architektury rozwiązania przyszłego stanu i krajobrazu systemów, uwzględniającego systemy zasobów ludzkich.
- Projektowanie i dostarczanie definicji architektury integracji pokazującej wzajemne relacje między modułami SuccessFactors a ich pozycją w ogólnym krajobrazie systemowym.
- Architektura integracji między SAP SuccessFactors a systemami zewnętrznymi, takimi jak SAP ECC HCM, SAP S/4HANA, dostawcy płac, dostawcy świadczeń i inne platformy przedsiębiorstw.
- Prowadzenie warsztatów Fit-to-Standard, przegląd procesów najlepszych praktyk, demonstrowanie scenariuszy biznesowych, identyfikowanie luk w standardowej funkcjonalności i rekomendowanie podejść do rozwiązania.
- Nadzorowanie strategii migracji danych, mapowania danych, próbnych załadunków danych i działań związanych z przejściem do produkcji.
- Tworzenie specyfikacji funkcjonalnych i technicznych dla integracji, migracji danych i niestandardowych rozszerzeń.
- Posiadanie definicji strategii testów, w tym celów testów, zakresu testów, narzędzi, koordynacji defektów i ról testowych.
- Ocena i wybór rozwiązań technologicznych wspierających ogólną architekturę przedsiębiorstwa i zgodnych z celami biznesowymi, przy jednoczesnej optymalizacji wydajności i skalowalności.
- Ustanawianie standardów projektowania rozwiązań, wytycznych dotyczących konfiguracji i wzorców architektonicznych do ponownego wykorzystania dla zaangażowania.
- Przeprowadzanie przeglądów projektów w celu zapewnienia jakości rozwiązania, bezpieczeństwa i zgodności z normami klienta oraz regulacyjnymi.
- Mentorowanie i prowadzenie konsultantów funkcjonalnych, konsultantów technicznych i analityków biznesowych w zespole projektowym.
- Wsparcie działań przed sprzedażą, w tym odkrywania, ocen architektury, opracowywania planów wdrożenia, propozycji i odpowiedzi na RFP.
Wymagania i doświadczenie:
- Minimum 5+ pełnych cykli wdrożeń SAP SuccessFactors jako Architekt Rozwiązań lub Główny Konsultant.
- 10 – 15 lat postępującego doświadczenia w SAP HCM i/lub SAP SuccessFactors.
- Udokumentowane doświadczenie w dostarczaniu projektów end-to-end przy użyciu metodologii SAP Activate.
- Udowodnione doświadczenie w migracji z SAP ECC HCM do SAP SuccessFactors (w chmurze).
- Doświadczenie w międzynarodowych wdrożeniach.
- Konfiguracja i administracja systemem SAP SuccessFactors.
- Technologie integracyjne: SAP BTP Integration Suite (wcześniej CPI/HCI), Dell Boomi lub równoważne platformy middleware.
- Narzędzia i metodyki migracji danych (czyszczenie danych HRIS, mapowanie, próby załadunku i przejście do produkcji).
- API SAP SuccessFactors i usługi OData.
- Projektowanie i wdrażanie ram uprawnień opartych na rolach (RBP).
- Zrozumienie SAP S/4HANA HCM i modeli wdrożeń hybrydowych.
- Certyfikat SAP Certified Application Associate — SAP SuccessFactors (dowolny moduł).
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki, technologii informacyjnej, zasobów ludzkich, zarządzania biznesem lub pokrewnej dziedziny.
Dlaczego DXC?
DXC to pracodawca z wyboru z silnymi wartościami, który promuje kulturę inkluzji, przynależności i obywatelstwa korporacyjnego. Inspirujemy i dbamy o naszych ludzi. Pracujemy nad stworzeniem kultury uczenia się, różnorodności i inkluzji oraz jesteśmy oddani silnej etyce i obywatelstwu korporacyjnemu.
Pełnoetatowi pracownicy mogą uczestniczyć w programie benefitów DXC, który obejmuje:
- Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie.
- Możliwości awansu w organizacji (różnorodne ekscytujące projekty z szerokim zakresem technologii i narzędzi).
- Elastyczność w organizacji pracy.
- Wsparcie mentora w procesie wdrożenia, aby poczuć się komfortowo w naszej firmie od pierwszego dnia.
- Substancjalny pakiet ubezpieczenia zdrowotnego we współpracy z największym dostawcą usług medycznych w Polsce.
- Pakiet ubezpieczenia na życie.
- Karta Multisport.
- Nieograniczony dostęp do DXC University z kursami od zewnętrznych partnerów dla najlepszego doświadczenia w nauce.
- Kursy i certyfikaty partnerów DXC (Microsoft, SAP, ServiceNow, AWS, Google, Dell Technologies, IBM, Microfocus, Salesforce, Red Hat, VMware, Workday).
- Program poleceń pracowniczych: finansowa premia dla polecającego za udaną rekomendację kandydata.
- Program uznawania pracowników z punktami przyznawanymi przez kolegów dla docenionych pracowników (wymienialnymi na nagrody).
- Program wsparcia pracowników (zapewniający 24/7 wsparcie dla pracowników i ich rodzin w trudnych sytuacjach życiowych).
- Możliwość dołączenia do licznych wydarzeń charytatywnych i ekologicznych organizowanych przez nasz zespół CSR (Społeczna Odpowiedzialność Biznesu).
W DXC Technology wierzymy, że silne połączenia i społeczność są kluczem do naszego sukcesu. Nasz model pracy priorytetowo traktuje współpracę osobistą, oferując jednocześnie elastyczność w celu wsparcia dobrostanu, produktywności, indywidualnych stylów pracy i okoliczności życiowych.
SAP Solution Architect in Warsaw – pracodawca: DXC Technology Company
DXC Technology to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w obszarze komunikacji, z możliwością rozwoju kariery w międzynarodowym kontekście. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają dostęp do szkoleń oraz wsparcia w rozwijaniu swoich umiejętności. Pracując w tej roli, będziesz częścią zespołu, który kształtuje komunikację w różnych krajach, co daje unikalną szansę na wpływanie na globalny wizerunek firmy.
