Senior/Lead Consultant – SAP SF Employee Central in Warsaw

O DXC Technology poszukuje doświadczonego Starszego Konsultanta / Konsultanta Lidera specjalizującego się w SAP SuccessFactors Employee Central (EC), aby wspierać rozwój naszej globalnej praktyki wdrożeniowej SAP SuccessFactors HXM Suite. Będziesz prowadzić kompleksowe procesy EC, pełniąc rolę funkcjonalnego autorytetu w zakresie projektowania, konfiguracji i dostarczania rozwiązań dla klientów korporacyjnych przechodzących cyfrową transformację HR.

Będziesz posiadać praktyczną wiedzę na temat modeli danych Employee Central, reguł biznesowych, uprawnień opartych na rolach (RBP), zarządzania pozycjami oraz globalnych konfiguracji zatrudnienia, współpracując z interesariuszami klientów, zespołami integracyjnymi oraz szerszym zespołem dostarczającym SAP, aby dostarczać solidne, skalowalne rozwiązania EC zgodne z Metodologią SAP Activate.

W tej roli będziesz mieć możliwość kształtowania transformacji HR w przedsiębiorstwach globalnych, prowadzenia warsztatów fit-to-standard, nadzorowania złożonych migracji danych i integracji, mentorowania nowego pokolenia konsultantów EC oraz przyczyniania się do rosnącej biblioteki zasobów i akceleratorów EC DXC.

Podstawowe funkcje pracy:

• Projektowanie, konfigurowanie i walidacja modułów SAP SuccessFactors Employee Central, w tym obiektów podstawowych, obiektów ogólnych, obiektów MDF oraz portletów informacji o pracownikach.
• Budowanie i utrzymywanie modeli danych EC (Model danych korporacyjnych, Model danych sukcesji, Model danych specyficznych dla kraju) zgodnych z strukturami organizacyjnymi klienta.
• Konfigurowanie reguł biznesowych (Save, OnInit, onChange, reguły pochodzenia) w celu automatyzacji procesów HR, egzekwowania walidacji danych i kierowania zachowaniem na poziomie pól.
• Projektowanie i wdrażanie konfiguracji zarządzania pozycjami, w tym typów pozycji, relacji między pozycjami a zatrudnionymi, kontroli budżetu i zarządzania liczba zatrudnionych.
• Konfigurowanie portletów informacji o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, globalnych zadań, równoległego zatrudnienia oraz wielu zadań zgodnie z wymaganiami klienta.
• Definiowanie i wdrażanie reguł pochodzenia przyczyn zdarzeń dla zatrudnienia, transferów, zakończeń i innych typów działań HR.
• Ustawianie konfiguracji Workflow (workflow zatwierdzania, powiadomienia e-mail, delegacje, eskalacje) dla transakcji EC.
• Prowadzenie warsztatów Fit-to-Standard w celu przedstawienia standardowych możliwości SuccessFactors EC, identyfikacji luk w konfiguracji i proponowania rozwiązań.
• Przeprowadzanie sesji zbierania wymagań z interesariuszami HR, tłumacząc potrzeby biznesowe na specyfikacje konfiguracji i dokumenty projektowe.
• Projektowanie i nadzorowanie rozwiązań integracyjnych między EC a systemami downstream, w tym SAP Employee Central Payroll (ECP), silnikami płac osób trzecich, dostawcami świadczeń i modułami talentów.
• Prowadzenie działań związanych z migracją danych, w tym mapowania danych HCM, czyszczenia danych HRIS, przygotowania szablonów, próbnych załadunków, walidacji danych i przełączenia produkcyjnego.
• Opracowywanie skryptów testowych, wykonywanie testów jednostkowych, koordynowanie testów integracyjnych oraz wspieranie testów akceptacyjnych użytkownika (UAT) dla procesów EC.
• Prowadzenie działań związanych z gotowością do uruchomienia, w tym planowania przełączenia, koordynacji równoległych uruchomień i wsparcia hypercare.
• Mentorowanie młodszych konsultantów i analityków funkcjonalnych w zakresie standardów konfiguracji EC, najlepszych praktyk oraz metodologii dostarczania SAP Activate.

Kwalifikacje i doświadczenie:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie inżynierii, informatyki, technologii informacyjnej, zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej.
• 6–10 lat doświadczenia w SAP HCM / SAP SuccessFactors, z głęboką specjalizacją w Employee Central.
• Minimum 3 pełne cykle wdrożeniowe Employee Central jako Główny Konsultant Funkcjonalny.
• Udokumentowane doświadczenie w zakresie modeli danych EC, silnika reguł biznesowych, RBP, zarządzania pozycjami oraz globalnych scenariuszy zatrudnienia.
• Doświadczenie w co najmniej jednym międzynarodowym wdrożeniu EC.
• Certyfikat SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central (wymagany).

Preferencje:

• Preferowany stopień magistra.
• Poprzednie doświadczenie w projektach migracji z SAP ECC HCM do SuccessFactors jest dużą zaletą.
• Dodatkowe certyfikaty modułów SAP SuccessFactors są dużą zaletą (np. Onboarding, Rekrutacja, Wynagrodzenie).
• Certyfikat metodologii SAP Activate jest plusem.

DXC to pracodawca z wyboru, który ma silne wartości i promuje kulturę inkluzji, przynależności i obywatelstwa korporacyjnego. Inspirujemy i dbamy o naszych ludzi. Pracujemy nad stworzeniem kultury uczenia się, różnorodności i inkluzji oraz jesteśmy oddani silnym etyce i obywatelstwu korporacyjnemu. DXC to miejsce, w którym utalentowani ludzie wykorzystują możliwości do rozwoju kariery i zwiększania sukcesu klientów.

Nowi pracownicy na pełen etat mogą uczestniczyć w programie benefitów DXC. DXC oferuje kompleksowy, elastyczny i konkurencyjny program benefitów, który obejmuje:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie.
• Możliwości awansu w organizacji (różnorodne ekscytujące projekty z szeroką gamą technologii i narzędzi).
• Elastyczność w zakresie organizacji pracy.
• Wsparcie mentora podczas onboardingu, abyś poczuł się komfortowo w naszej firmie od pierwszego dnia.
• Substancjalny pakiet ubezpieczenia zdrowotnego zapewniony we współpracy z największym dostawcą usług medycznych w Polsce.
• Pakiet ubezpieczenia na życie.
• Karta Multisport.
• Nieograniczony dostęp do DXC University z kursami od zewnętrznych partnerów dla najlepszego doświadczenia w nauce.
• Kursy i certyfikaty partnerów DXC (Microsoft, SAP, ServiceNow, AWS, Google, Dell Technologies, IBM, Microfocus, Salesforce, Red Hat, VMware, Workday).
• Program poleceń pracowniczych: finansowa premia dla polecającego za udaną rekomendację kandydata.
• Program uznawania pracowników z punktami przyznawanymi przez kolegów dla docenionych pracowników (wymiennymi na nagrody).
• Program wsparcia pracowników (zapewniający całodobowe wsparcie dla pracowników i ich rodzin w trudnych sytuacjach życiowych).
• Możliwość dołączenia do licznych wydarzeń charytatywnych i ekologicznych organizowanych przez nasz zespół CSR (Społeczna Odpowiedzialność Biznesu).
• Aktywności DiXi Cool: wyjazdy, wydarzenia sportowe i wellness, zniżki na wydarzenia kulturalne.

W DXC Technology wierzymy, że silne połączenia i społeczność są kluczem do naszego sukcesu. Nasz model pracy priorytetowo traktuje współpracę osobistą, jednocześnie oferując elastyczność w celu wsparcia dobrostanu, produktywności, indywidualnych stylów pracy i okoliczności życiowych. Jesteśmy zobowiązani do promowania inkluzywnego środowiska, w którym każdy może się rozwijać.