SAP Senior Consultant/Lead Consultant – SF Time Off & Time Tracking in Kraków

DXC Technology poszukuje Starszego Konsultanta / Konsultanta Lidera specjalizującego się w SAP SuccessFactors Time Off i Time Tracking, aby dołączyć do naszej rosnącej praktyki dostarczania SAP HXM Suite. W tej roli będziesz odpowiedzialny za pełną konfigurację, testowanie i wdrażanie rozwiązań zarządzania nieobecnościami i rejestrowania czasu dla klientów korporacyjnych w różnych regionach.

Będziesz posiadać głęboką wiedzę na temat Time Off (zarządzanie urlopami), Time Tracking (arkusze czasu) oraz ich integracji z Employee Central i systemami płacowymi. Twoja praca zapewni dokładne, zgodne i zautomatyzowane procesy zarządzania czasem, które spełniają różnorodne wymagania prawne dotyczące pracy w różnych regionach oraz specyficzne polityki klientów.

Jako starszy członek zespołu dostarczającego, będziesz prowadzić warsztaty, mentorować młodszych konsultantów i ściśle współpracować z zespołami międzyfunkcyjnymi, w tym S/4HANA, płacami i specjalistami ds. integracji, aby dostarczać solidne, zgodne rozwiązania zarządzania czasem wspierające globalne operacje HR klientów.

Podstawowe funkcje pracy:

• Konfiguracja modułu Time Off, w tym typów czasu, grup typów czasu, typów nieobecności i kont czasu (zarządzanie uprawnieniami, akumulacją i saldami).
• Projektowanie i wdrażanie zasad akumulacji z złożonymi warunkami kwalifikacyjnymi, takimi jak akumulacje oparte na stażu, klasie i proporcjonalne do FTE oraz częstotliwości rezerwacji.
• Ustawienie kalendarzy świątecznych, zasad przetwarzania na koniec okresu, zasad przenoszenia, zasad wypłat i obsługi ujemnych sald.
• Konfiguracja przepływów pracy zarządzania nieobecnościami, w tym wniosków o urlop w trybie samoobsługowym, zatwierdzeń menedżerów, zastępstw i powiadomień e-mail.
• Wdrażanie lokalizacji specyficznych dla kraju dla typów urlopów (urlop ustawowy, urlop rodzicielski, urlop chorobowy, urlop okolicznościowy) w różnych regionach.
• Konfiguracja rezerwacji urlopu z wyprzedzeniem, scenariuszy przeliczenia urlopu i retroaktywnego przetwarzania nieobecności.
• Konfiguracja Time Tracking, w tym profili rejestracji czasu, szablonów arkuszy czasu, zasad wyceny czasu i scenariuszy clock-in/clock-out.
• Projektowanie układów arkuszy czasu, typów wpisów (czas projektowy, obecność, nadgodziny) oraz przepływów pracy rejestracji czasu opartych na okresach.
• Wdrażanie przepływów pracy zatwierdzania arkuszy czasu, w tym przesyłania przez pracowników, zatwierdzania przez menedżera, korekcji HR i scenariuszy masowego zatwierdzania.
• Konfiguracja zasad wyceny czasu dla obliczeń nadgodzin, różnic nocnych, premii weekendowych i wynagrodzenia za dni świąteczne.
• Ustawienie kalendarzy nieobecności zespołu, pulpitów menedżerskich oraz raportowania arkuszy czasu.
• Konfiguracja integracji Time Tracking z danymi podstawowymi Employee Central (szczegóły zatrudnienia, harmonogramy pracy, centra kosztowe).
• Projektowanie i wdrażanie integracji między SuccessFactors Time Off / Time Tracking a SAP Employee Central Payroll (ECP) dla danych dotyczących nieobecności i czasu związanych z wynagrodzeniem.
• Konfiguracja integracji z zewnętrznymi dostawcami płac (ADP, Ceridian, Workday Payroll) za pośrednictwem SAP BTP Integration Suite lub platform middleware.
• Zapewnienie prawidłowego przepływu danych czasowych do procesów płacowych, w tym potrąceń za nieobecności, płatności za przepracowany czas i obliczeń nadgodzin.
• Współpraca z zespołami S/4HANA w hybrydowych krajobrazach zarządzania czasem, gdzie SuccessFactors Time integruje się z S/4HANA CATS lub zarządzaniem czasem.
• Prowadzenie warsztatów Fit-to-Standard dla strumieni pracy zarządzania czasem, demonstrując standardowe możliwości SF Time i dokumentując luki w konfiguracji.
• Opracowywanie dokumentów specyfikacji funkcjonalnej, arkuszy roboczych konfiguracji i skryptów testowych dla modułów Time Off i Time Tracking.
• Wykonywanie testów jednostkowych, testów integracyjnych i wsparcie UAT dla scenariuszy zarządzania czasem, w tym złożonych przypadków urlopowych i nadgodzinowych.
• Prowadzenie gotowości do uruchomienia dla strumieni pracy zarządzania czasem, w tym migracji danych otwierających salda, planowania cutover i wsparcia hypercare.
• Przeprowadzanie kwartalnej analizy wpływu wydania SuccessFactors na funkcje zarządzania czasem, zarządzanie testami regresji i obsługa komunikacji z klientem.
• Doradzanie klientom w zakresie zgodności z globalnymi i regionalnymi przepisami prawa pracy dotyczącymi uprawnień do urlopu, ustawowych minimalnych wymagań dotyczących urlopu i obowiązków rejestrowania czasu.
• Wsparcie warsztatów przeglądowych polityki HR w celu dostosowania istniejących polityk urlopowych do standardowych możliwości SuccessFactors.
• Mentorowanie młodszych członków zespołu w zakresie najlepszych praktyk konfiguracji Time Off i Time Tracking oraz podejścia dostarczania SAP Activate.

Kwalifikacje i doświadczenie:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki, technologii informacyjnej, zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej.
• 6 – 10 lat doświadczenia w SAP SuccessFactors, w tym co najmniej 4 lata specjalizacji w modułach Time Off i/lub Time Tracking.
• Minimum 3 pełne wdrożenia cyklu życia obejmujące EC Time Management (Time Off, Time Tracking lub oba).
• Doświadczenie w implementacji zarządzania czasem dla co najmniej dwóch krajów z różnymi ustawowymi wymaganiami dotyczącymi urlopu.
• Praktyczne doświadczenie z zasadami akumulacji, politykami przenoszenia urlopu, zasadami wyceny czasu i strefami czasowymi z wieloma kalendarzami.
• Certyfikat SAP Application Associate – SAP SuccessFactors Time Management.

Dlaczego DXC?

DXC to pracodawca z wyboru z silnymi wartościami, który promuje kulturę inkluzji, przynależności i obywatelstwa korporacyjnego. Inspirujemy i dbamy o naszych ludzi. Pracujemy nad stworzeniem kultury uczenia się, różnorodności i inkluzji oraz jesteśmy oddani silnej etyce i obywatelstwu korporacyjnemu. DXC to miejsce, w którym utalentowani ludzie wykorzystują możliwości do rozwoju kariery i zwiększania sukcesu klientów.

Nowo zatrudnieni pracownicy mają możliwość uczestniczenia w programie benefitów DXC. DXC oferuje kompleksowy, elastyczny i konkurencyjny program świadczeń, który obejmuje:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie.
• Możliwości awansu w organizacji (różnorodne ekscytujące projekty z różnorodnymi technologiami i narzędziami).
• Elastyczność w organizacji pracy.
• Wsparcie mentora podczas onboardingu, aby poczuć się komfortowo w naszej firmie od pierwszego dnia.
• Znaczący pakiet ubezpieczenia zdrowotnego zapewniony we współpracy z największym dostawcą usług medycznych w Polsce.
• Pakiet ubezpieczenia na życie.
• Karta Multisport.
• Nieograniczony dostęp do DXC University z kursami od zewnętrznych partnerów dla najlepszego doświadczenia ucznia.
• Kursy i certyfikaty partnerów DXC (Microsoft, SAP, ServiceNow, AWS, Google, Dell Technologies, IBM, Microfocus, Salesforce, Red Hat, VMware, Workday).
• Program poleceń pracowniczych: finansowa premia dla polecającego za udaną rekomendację kandydata.
• Program uznawania pracowników z punktami przyznawanymi przez kolegów dla docenionych pracowników (wymienialnymi na nagrody).
• Program wsparcia pracowników (zapewniający całodobowe wsparcie dla pracowników i ich rodzin w trudnych sytuacjach życiowych).
• Możliwość dołączenia do licznych wydarzeń charytatywnych i ekologicznych organizowanych przez nasz zespół CSR (Corporate Social Responsibility).
• Aktywności DiXi Cool: wyjazdy, wydarzenia sportowe i wellness, zniżki na wydarzenia kulturalne.

W DXC Technology wierzymy, że silne połączenia i społeczność są kluczem do naszego sukcesu. Nasz model pracy priorytetowo traktuje współpracę osobistą, jednocześnie oferując elastyczność w celu wsparcia dobrostanu, produktywności, indywidualnych stylów pracy i okoliczności życiowych. Jesteśmy zobowiązani do promowania inkluzywnego środowiska, w którym każdy może się rozwijać.