SAP Senior Consultant/Lead Consultant – SF Time Off & Time Tracking in Warsaw

O DXC Nasze ponad 125 000 osób w ponad 70 krajach jest powierzonych przez naszych klientów do dostarczania transformacyjnych technologii, aby zapewnić sukces, bezpieczeństwo i dobrostan firm oraz ludzi na całym świecie. Dowiedz się więcej o tym, jak dostarczamy doskonałość naszym klientom i współpracownikom na DXC.com.

O Zespole / Ofertach – Usługi Konsultingowe i Inżynieryjne – Aplikacje Przemysłowe - ETP i SAP Nasz globalny zespół ekspertów w dziedzinie konsultingu, inżynierii i technologii współpracuje z najbardziej innowacyjnymi firmami na świecie, aby pomóc im prosperować w świecie napędzanym sztuczną inteligencją. Dzięki silnym wartościom, głębokiej wiedzy branżowej i rozległej sieci partnerów, nasi ludzie są zaufani przez klientów do prowadzenia transformacyjnych zmian. Aplikacje Przemysłowe to miejsce, gdzie technologia spotyka transformację. Projektujemy, dostarczamy i modernizujemy krajobrazy aplikacji przedsiębiorstw — od ERP i platform napędzanych sztuczną inteligencją po środowiska chmurowe i hybrydowe — które pomagają globalnym organizacjom rosnąć szybciej, działać mądrzej i konkurować skuteczniej.

O Roli DXC Technology poszukuje Starszego Konsultanta / Lidera Konsultanta specjalizującego się w SAP SuccessFactors Time Off i Time Tracking, aby dołączyć do naszej rozwijającej się praktyki dostarczania SAP HXM Suite. W tej roli będziesz odpowiedzialny za pełną konfigurację, testowanie i wdrażanie rozwiązań zarządzania nieobecnościami i rejestrowania czasu dla klientów korporacyjnych w różnych regionach. Przyniesiesz głęboką wiedzę w zakresie zarządzania czasem wolnym (zarządzanie urlopami), rejestrowania czasu (arkusze czasu) oraz ich integracji z systemami Employee Central i płacowymi.

Twoja praca zapewni dokładne, zgodne i zautomatyzowane procesy zarządzania czasem, które spełniają różnorodne wymagania prawne dotyczące pracy w regionach oraz polityki specyficzne dla klientów. Jako starszy członek zespołu dostarczającego, będziesz prowadzić warsztaty, mentorować młodszych konsultantów i ściśle współpracować z zespołami międzyfunkcyjnymi, w tym S/4HANA, płacami i specjalistami ds. integracji, aby dostarczać solidne, zgodne rozwiązania zarządzania czasem, które wspierają globalne operacje HR klientów.

Podstawowe Funkcje Zawodowe

• Konfiguracja modułu Time Off, w tym typów czasu, grup typów czasu, typów nieobecności i kont czasu (zarządzanie uprawnieniami, akumulacją i saldami).
• Projektowanie i wdrażanie zasad akumulacji z złożonymi warunkami kwalifikacyjnymi, takimi jak akumulacje oparte na stażu, klasie i proporcjonalne do FTE oraz częstotliwości rezerwacji.
• Ustawienie kalendarzy świątecznych, zasad przetwarzania na koniec okresu, zasad przenoszenia, zasad wypłat i obsługi ujemnych sald.
• Konfiguracja przepływów pracy zarządzania nieobecnościami, w tym wniosków o urlop w trybie samoobsługowym, zatwierdzeń menedżerów, zastępstw i powiadomień e-mail.
• Wdrażanie lokalizacji specyficznych dla kraju dla typów urlopów (urlop ustawowy, urlop rodzicielski, urlop chorobowy, urlop współczujący) w różnych regionach.
• Konfiguracja zaawansowanej rezerwacji urlopu, scenariuszy przeliczenia urlopu i retroaktywnego przetwarzania nieobecności.
• Konfiguracja rejestrowania czasu, w tym profili rejestrowania czasu, szablonów arkuszy czasu, zasad wyceny czasu i scenariuszy zegarowych.
• Projektowanie układów arkuszy czasu, typów wpisów (czas projektowy, obecność, nadgodziny) i przepływów pracy rejestracji czasu opartych na okresach.
• Wdrażanie przepływów pracy zatwierdzania arkuszy czasu, w tym przesyłania przez pracowników, zatwierdzania przez menedżera, korekcji HR i scenariuszy masowego zatwierdzania.
• Konfiguracja zasad wyceny czasu dla obliczeń nadgodzin, różnic nocnych, premii weekendowych i wynagrodzenia za dni świąteczne.
• Ustawienie kalendarzy nieobecności zespołu, pulpitów menedżerskich i raportowania arkuszy czasu.
• Konfiguracja integracji rejestrowania czasu z danymi podstawowymi Employee Central (szczegóły zatrudnienia, harmonogramy pracy, centra kosztowe).
• Projektowanie i wdrażanie integracji między SuccessFactors Time Off / Time Tracking a SAP Employee Central Payroll (ECP) dla danych dotyczących nieobecności i czasu, które mają znaczenie dla wynagrodzenia.
• Konfiguracja integracji z dostawcami płac trzecich (ADP, Ceridian, Workday Payroll) za pośrednictwem SAP BTP Integration Suite lub platform pośredniczących.
• Zapewnienie prawidłowego przepływu danych czasowych do procesów uruchamiania płac, w tym potrąceń za nieobecności, płatności za przepracowany czas i obliczeń nadgodzin.
• Współpraca z zespołami S/4HANA w hybrydowych krajobrazach zarządzania czasem, gdzie SuccessFactors Time integruje się z S/4HANA CATS lub Zarządzaniem Czasem.
• Prowadzenie warsztatów Fit-to-Standard dla strumieni pracy zarządzania czasem, demonstrując standardowe możliwości SF Time i dokumentując luki w konfiguracji.
• Opracowywanie dokumentów specyfikacji funkcjonalnych, arkuszy roboczych konfiguracji i skryptów testowych dla modułów Time Off i Time Tracking.
• Wykonywanie testów jednostkowych, testów integracyjnych i wsparcie UAT dla scenariuszy zarządzania czasem, w tym złożonych przypadków urlopowych i nadgodzinowych.
• Prowadzenie gotowości do uruchomienia dla strumieni pracy zarządzania czasem, w tym migracji danych otwierających salda, planowania cutover i wsparcia hypercare.
• Przeprowadzanie analizy wpływu kwartalnych wydania SuccessFactors na funkcje zarządzania czasem, zarządzanie testami regresji i obsługa komunikacji z klientem.
• Doradzanie klientom w zakresie zgodności z globalnymi i regionalnymi przepisami prawa pracy dotyczącymi uprawnień do urlopu, ustawowych minimalnych wymagań dotyczących urlopu i obowiązków związanych z rejestrowaniem czasu.
• Wsparcie warsztatów przeglądowych polityki HR w celu dostosowania istniejących polityk urlopowych do standardowych możliwości SuccessFactors.
• Mentorowanie młodszych członków zespołu w zakresie najlepszych praktyk konfiguracji Time Off i Time Tracking oraz podejścia dostarczania SAP Activate.

Kwalifikacje i Doświadczenie

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki, technologii informacyjnej, zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
• 6 – 10 lat doświadczenia w SAP SuccessFactors, w tym co najmniej 4 lata specjalizacji w modułach Time Off i/lub Time Tracking.
• Minimum 3 pełne cykle wdrożeniowe obejmujące EC Time Management (Time Off, Time Tracking lub oba).
• Doświadczenie w wdrażaniu zarządzania czasem dla co najmniej dwóch krajów z różnymi wymaganiami ustawowymi dotyczącymi urlopu.
• Praktyczne doświadczenie z zasadami akumulacji, politykami przenoszenia urlopu, zasadami wyceny czasu i strefami czasowymi z wieloma kalendarzami.
• Certyfikat SAP Application Associate – SAP SuccessFactors Time Management.

Dlaczego DXC?

DXC jest pracodawcą z wyboru z silnymi wartościami i promuje kulturę inkluzji, przynależności i obywatelstwa korporacyjnego. Inspirujemy i dbamy o naszych ludzi. Pracujemy nad stworzeniem kultury uczenia się, różnorodności i inkluzji oraz jesteśmy oddani silnej etyce i obywatelstwu korporacyjnemu. DXC to miejsce, w którym genialni ludzie wykorzystują możliwości do rozwoju kariery i wzmacniania sukcesu klientów.

Korzyści

• Pełnoetatowi pracownicy mogą uczestniczyć w programie benefitów DXC.
• DXC oferuje kompleksowy, elastyczny i konkurencyjny program benefitów, który obejmuje:
• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie.
• Możliwości awansu w organizacji (różnorodne ekscytujące projekty z różnorodnymi technologiami i narzędziami).
• Elastyczność w aranżacji pracy.
• Wsparcie mentora podczas onboardingu, aby poczuć się komfortowo w naszej firmie od pierwszego dnia.
• Znaczący pakiet ubezpieczenia zdrowotnego zapewniony we współpracy z największym dostawcą usług medycznych w Polsce.
• Pakiet ubezpieczenia na życie.
• Karta Multisport.
• Nieograniczony dostęp do DXC University z kursami od zewnętrznych partnerów dla najlepszego doświadczenia ucznia.
• Kursy i certyfikaty partnerów DXC (Microsoft, SAP, ServiceNow, AWS, Google, Dell Technologies, IBM, Microfocus, Salesforce, Red Hat, VMware, Workday).
• Program poleceń pracowniczych: finansowa premia dla polecającego za udaną rekomendację kandydata.
• Program uznawania pracowników z punktami przyznawanymi przez kolegów dla uznanych pracowników (wymienialnymi na nagrody).
• Program wsparcia pracowników (zapewniający wsparcie 24/7 dla pracowników i ich rodzin w trudnych sytuacjach życiowych).
• Możliwość dołączenia do licznych wydarzeń charytatywnych i ekologicznych organizowanych przez nasz zespół CSR (Społeczna Odpowiedzialność Biznesu).
• Aktywności DiXi Cool: wyjazdy, wydarzenia sportowe i wellness, zniżki na wydarzenia kulturalne.

W DXC Technology wierzymy, że silne połączenia i społeczność są kluczem do naszego sukcesu. Nasz model pracy priorytetowo traktuje współpracę osobistą, jednocześnie oferując elastyczność w celu wsparcia dobrostanu, produktywności, indywidualnych stylów pracy i okoliczności życiowych. Jesteśmy zobowiązani do promowania inkluzywnego środowiska, w którym każdy może się rozwijać.