SAP Solution Architect in Warsaw

O DXC to ponad 125 000 osób w ponad 70 krajach, którym klienci powierzają dostarczanie transformacyjnych technologii, aby zapewnić sukces, bezpieczeństwo i dobrostan firm oraz ludzi na całym świecie.

Oferujemy usługi doradcze i inżynieryjne w zakresie aplikacji przedsiębiorstw - ETP i SAP. Aplikacje przedsiębiorstw to miejsce, gdzie technologia spotyka transformację. Projektujemy, dostarczamy i modernizujemy krajobrazy aplikacji przedsiębiorstw — od ERP i platform zasilanych AI po chmurę i środowiska hybrydowe — które pomagają globalnym organizacjom szybciej rosnąć, działać mądrzej i konkurować skuteczniej.

W tej roli wymagane jest praktyczne doświadczenie w pełnym zakresie modułów SAP SuccessFactors oraz udowodniona zdolność do projektowania rozwiązań przy użyciu metodologii SAP Activate. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie myślenia lidera, mentorowanie zespołów międzyfunkcyjnych oraz działanie jako zaufany doradca dla interesariuszy klientów na wszystkich poziomach — aż do kadry kierowniczej.

Kluczowe funkcje pracy:

• Definiowanie architektury rozwiązania end-to-end dla wdrożeń SAP SuccessFactors HXM Suite, w tym krajobrazu systemowego, strategii integracji i standardów konfiguracji modułów.
• Działanie jako Ekspert Tematyczny (SME) i Architekt Rozwiązań w zakresie modułów HR SAP SuccessFactors przez wszystkie fazy metodologii SAP Activate (Przygotowanie → Eksploracja → Realizacja → Wdrożenie).
• Tworzenie wizji, projektu i planu dla docelowego krajobrazu technologii HR.
• Projektowanie i dostarczanie definicji architektury integracji pokazującej wzajemne relacje między modułami SuccessFactors a ich pozycją w ogólnym krajobrazie systemowym.
• Architektura integracji między SAP SuccessFactors a systemami zewnętrznymi, takimi jak SAP ECC HCM, SAP S/4HANA, dostawcy płac, dostawcy świadczeń i inne platformy przedsiębiorstw.
• Prowadzenie warsztatów Fit-to-Standard, przegląd najlepszych praktyk procesowych, demonstrowanie scenariuszy biznesowych, identyfikowanie luk w standardowej funkcjonalności i rekomendowanie podejść do ich rozwiązania.
• Nadzorowanie konfiguracji, rozszerzeń i testowania wstępnie skonfigurowanego rozwiązania w iteracyjnych sprintach.
• Nadzorowanie strategii migracji danych, mapowania danych, próbnych załadunków danych i działań związanych z przełączeniem produkcyjnym.
• Tworzenie specyfikacji funkcjonalnych i technicznych dla integracji, migracji danych i niestandardowych rozszerzeń.
• Posiadanie definicji strategii testowania, w tym celów testowania, zakresu testowania, narzędzi, koordynacji defektów i ról testowych.
• Ocena i wybór rozwiązań technologicznych wspierających ogólną architekturę przedsiębiorstwa i zgodnych z celami biznesowymi, przy jednoczesnej optymalizacji wydajności i skalowalności.
• Ustanawianie standardów projektowania rozwiązań, wytycznych dotyczących konfiguracji i wzorców architektonicznych do ponownego wykorzystania dla zaangażowania.
• Przeprowadzanie przeglądów projektów, aby zapewnić jakość rozwiązania, bezpieczeństwo i zgodność z normami klienta oraz regulacyjnymi.
• Mentorowanie i prowadzenie konsultantów funkcjonalnych, konsultantów technicznych i analityków biznesowych w zespole projektowym.
• Wsparcie działań przed sprzedażą, w tym odkrywanie, oceny architektury, rozwój mapy drogowej, planowanie wdrożenia, propozycje i odpowiedzi na RFP.

Wymagania i doświadczenie:

• Minimum 5+ pełnych cykli wdrożeń SAP SuccessFactors jako Architekt Rozwiązań lub Główny Konsultant.
• 10 – 15 lat postępującego doświadczenia w SAP HCM i/lub SAP SuccessFactors.
• Udokumentowane doświadczenie w dostarczaniu projektów end-to-end przy użyciu metodologii SAP Activate.
• Udowodnione doświadczenie w migracji z SAP ECC HCM do SAP SuccessFactors (w chmurze).
• Doświadczenie w międzynarodowych wdrożeniach.
• Konfiguracja i administracja systemem SAP SuccessFactors.
• Technologie integracyjne: SAP BTP Integration Suite (wcześniej CPI/HCI), Dell Boomi lub równoważne platformy middleware.
• Narzędzia i metodyki migracji danych (czyszczenie danych HRIS, mapowanie, próby załadunku i przełączenie produkcyjne).
• API SAP SuccessFactors i usługi OData.
• Projektowanie i wdrażanie ram uprawnień opartych na rolach (RBP).
• Znajomość SAP S/4HANA HCM i modeli wdrożeń hybrydowych.
• Certyfikat SAP Certified Application Associate — SAP SuccessFactors (dowolny moduł).
• Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki, technologii informacyjnej, zasobów ludzkich, zarządzania biznesem lub pokrewnej dziedziny.

Dlaczego DXC?

DXC to pracodawca z wyboru z silnymi wartościami, który promuje kulturę inkluzji, przynależności i obywatelstwa korporacyjnego. Inspirujemy i dbamy o naszych ludzi. Pracujemy nad stworzeniem kultury uczenia się, różnorodności i inkluzji oraz jesteśmy oddani silnej etyce i obywatelstwu korporacyjnemu.

Korzyści:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie.
• Możliwości awansu w organizacji (różnorodne ekscytujące projekty z różnorodnymi technologiami i narzędziami).
• Elastyczność w organizacji pracy.
• Wsparcie mentora, aby poczuć się komfortowo w naszej firmie od pierwszego dnia.
• Substancjalny pakiet ubezpieczenia zdrowotnego we współpracy z największym dostawcą usług medycznych w Polsce.
• Pakiet ubezpieczenia na życie.
• Karta Multisport.
• Nieograniczony dostęp do DXC University z kursami od zewnętrznych partnerów dla najlepszego doświadczenia ucznia.
• Kursy i certyfikaty partnerów DXC (Microsoft, SAP, ServiceNow, AWS, Google, Dell Technologies, IBM, Microfocus, Salesforce, Red Hat, VMware, Workday).
• Program poleceń pracowniczych: finansowy bonus dla polecającego za polecenie udanego kandydata.
• Program uznawania pracowników z punktami przyznawanymi przez kolegów dla uznanych pracowników (wymienialnymi na nagrody).
• Program wsparcia pracowników (zapewniający wsparcie 24/7 dla pracowników i ich rodzin w trudnych sytuacjach życiowych).
• Możliwość dołączenia do licznych wydarzeń charytatywnych i ekologicznych organizowanych przez nasz zespół CSR (społeczna odpowiedzialność biznesu).
• Aktywności DiXi Cool: wycieczki, wydarzenia sportowe i wellness, zniżki na wydarzenia kulturalne.

W DXC Technology wierzymy, że silne połączenia i społeczność są kluczem do naszego sukcesu. Nasz model pracy priorytetowo traktuje współpracę osobistą, oferując jednocześnie elastyczność, aby wspierać dobre samopoczucie, produktywność, indywidualne style pracy i okoliczności życiowe. Jesteśmy zobowiązani do promowania inkluzywnego środowiska, w którym każdy może się rozwijać.